|
Descrierea postului:
Pentru clientul nostru, o companie multinationala, producator si distribuitor in domeniul articolelor din hartie – tissue – suntem in cautarea unui specialist pentru postul de Manager Resurse Umane
- Stabileşte, prin proceduri şi indicaţii metodologice, cum trebuie executate operaţiunile legate de politicile de resurse umane ale firmei, asigură şi urmăreşte realizarea lor la nivel de companie.
- Are rolul de a asigura elaborarea şi implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selecţie, integrare, pregătire profesională, motivare, organizare şi relaţii de muncă) care să asigure companiei necesarul de personal corespunzător din punct de vedere cantitativ şi calitativ
- Activităţi principale
o Angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului
o Coordonarea activităţii de remunerare a personalului
o Elaborarea şi implementarea programelor de evaluare a personalului
o Elaborarea şi implementarea sistemelor de motivare a personalului
o Gestionarea relaţiilor de muncă
o Stabilirea şi urmărirea respectării regulilor generale de comportament
- Sarcini şi îndatoriri
o Asigură angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului necesar
o Identifică/centralizează necesarul de personal din firmă şi urmăreşte încadrarea în limitele aprobate
o Asigură necesarul de personal prin recrutare internă şi externă
o Negociază contractele de angajare şi urmăreşte respectarea clauzelor acestora
o Urmăreşte respectarea echităţii interne şi externe şi propune corecţiile necesare
o Urmăreşte orientarea şi integrarea în organizaţie a noilor angajaţi
o Identifică nevoile de instruire ale personalului, în colaborare cu managementul
o Elaborează programe de instruire şi le implementează în colaborare cu managementul
o Monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu
o Asigură respectarea cadrului legal concomitent cu susţinerea intereselor companiei
o Asigură stabilirea drepturilor salariale şi sociale ale angajaţilor conform negocierii la angajare, legislaţiei în vigoare şi a normelor interne specifice firmei
o Verifică şi avizează documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: ştate de plată, declaraţii lunare către instituţiile de stat, adeverinţe de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor şi al altor drepturi cu impact asupra remunerării salariaţilor
o Coordonează activitatea de re-evaluare salarială anuala, pe baza propunerilor managementului şi în corelaţie cu indicatorii macro-economici
o Urmăreşte asigurarea echităţii interne şi externe printr-o politică adecvată de salarizare
o Elaborează şi implementează programe de evaluare a personalului
o Elaborează sisteme specifice de evaluare a personalului
o Coordonează şi monitorizează procesul de evaluare
o Centralizează rezultatele evaluărilor şi le analizează în corelaţie cu celelalte activităţi ale departamentului Resurse Umane
o Raportează rezultatele evaluărilor şi înaintează propuneri direcţiei generale
o Elaborează şi implementează sisteme de motivare a personalului
o Realizează analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacţie a angajaţilor şi propune managementului firmei măsuri de corecţie necesare
o Realizează sondaje cu privire la piaţa forţei de muncă, identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor
o Propune măsuri în vederea îmbunătăţirii structurii de organizare a firmei
o Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă
o Asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile între angajaţi
o Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi
o Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relaţii de muncă
o Mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi
o Stabileşte şi urmăreşte respectarea regulilor generale de comportament
o Elaborează instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama, ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc.
o Informează angajaţii cu privire la politicile de personal ale firmei
o Actualizează şi difuzează la nivel de firmă documentele avizate
o Elaborează şi propune conducerii proceduri de resurse umane, le difuzează şi urmăreşte respectarea acestora la nivel de firma
o Monitorizează respectarea normelor de comportament ale firmei; propune/avizează măsuri disciplinare
o Conduce şi organizează activitatea departamentului
o Stabileşte sarcinile salariaţilor din subordine şi priorităţi în executarea acestor sarcini
o Elaborează şi actualizează fişele de post ale salariaţilor din subordine
o Evaluează periodic activitatea salariaţilor din subordine
o Negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale
o Propune recompensarea/sancţionarea personalului din subordine conform normativelor interne
o Aprobă planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţii din subordine
o Asigură respectarea normelor interne de funcţionare ale firmei de către personalul din subordine
Cerinte
- Studii superioare
- Experienţă:
o în specialitate: experienţă în domeniu min. 4 ani
o pe post: 2 ani experienţă pe post asemănător
- Cunoştinţe necesare:
o Cunoştinţe juridice/legislaţia muncii
o Limba engleză (citit, scris, vorbit)
o Cunoştinţe de management
o Operare PC (MS Office)
o Cunoaşterea pieţei locale a forţei de muncă
o Aptitudini de comunicare orală şi scrisă
o Acordare de consultanţă şi consiliere
o Aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control – evaluare |
