 virginia murgescu a scris:
  de ce angajati numai tineri? nu mai este nevoie de experienta celor mai in varsta?Categoria: Pentru echipa BestJobs pe data de 20.12.2010
  
 Afla cand se adauga raspuns la acest subiect. Acesta va fi afisat in sectiunea `Noutati` (Contul meu), imediat ce va fi postat in forum.
  am vazut multe anumturi ; angajez varsta 18-24 ani pt doamne. ce experienta are o fata de 18 ani sa creasca un copil? le duce la munca sau an alta parte...? aveti grija fetelor. ganditiva daca voi ati angaja pe cineva fara experienta sa aibe grija de copilul sau parintele vostru? antelegeam daca era vorba de curatenie sau un ajutor la bucatarie.
Unde se angajeaza numai tineri?
Eu vad numai anunturi in care se cere 5-10 ani de experienta, sau se angajeaza doar persoane trecute de 35 de ani.
"Unii spun ca nu sunt acceptati pentru ca sunt prea tineri, dar, paradoxal, altii se plang ca ar fi refuzati pentru ca sunt prea batrani (40-55 ani, de regula).
Unii spun ca de ce nu ii angajeaza nimeni fara experienta, insa, din nou, paradoxal, sunt cei care se plang ca angajatorii nu ii vor pe cei cu experienta, deoarece ar vrea prea multi bani. Unii pentru ca sunt femei, altii pentru ca sunt barbati. Unii pentru ca au pus poza in CV, altii pentru ca nu au pus. Unii pentru ca au trimis scrisoare de intentie, altii pentru ca nu. Unii pentru ca sunt casatoriti, altii pentru ca nu sunt. Unii pentru ca sunt studenti, altii pentru ca sunt pensionari." de aici: http://bit.ly/gHhJFo ;)
Sa terminam cu filosofatul si sa fim realisti si obiectivi,sa recunoastem ca preferinta pt. candidatii de o anume varsta,fie ei cuprinsi intre 21-25,25-30 sau peste 35,desi nu e legala si e discriminatorie se intampla,uneori e de inteles, datorita conditiilor de munca speciale sau deosebite,care necesita indeplinirea anumitor parametrii fizici,sau pt. acea categorie de joburi care implica relatia directa cu publicul,clientul,etc.dar, de cele mai multe ori,dincolo de aceste aspecte obiective, se exagereaza nepermis de mult .
Sa nu ne maI ascundem dupa degete,ANGAJATORII PRACTICA DISCRIMINAREA BAZATA PE CRITERIUL VARSTA! +4
nu e adevarat!!!majoritatea doresc experienta!!!!hai sa va fac cunoscut un anunt de angajare:firma ......angajam absolvent de facultate 2010,SE CERE EXPERIENTA MINIMUM 2 ANI!!!!!!!!!!!!PARADOX......CE EXPERIENTA???DE UNDE???
De aici iti poti sa seama ca ei vor doar sa exploateze angajatii nu sa le ofere o oportunitate..
problema apare cand folosim aceasta discriminare drept scuza pentru nerealizarile noastre si ne complacem intr-o dulce si comoda lipsa de initiativa, multumindu-ne sa ne plangem pe forumuri (si pe unde apucam) intre o telenovela si-o emisiune de doi bani ;) :)
+1
"How to find opportunity" http://zenhabits.net/knock/ ;)
Of doamne! Cate interpretari fara rost!
In primul rand o companie care cauta absolventi sa-i angajeze vrea de fapt sa plateasca statul angajatul si nu ei si de ce nu sa mai castige putin capital de imagine tot pe banii statului! E ca si cum am cauta numai promotii de reduceri cand mergem la cumparaturi! Si in cazul in care un absolvent cauta un job si o firma vine cu o astfel de oferta/propunere normal ca se asteapta la oportunitati. Nimeni nu este obligat sa angajeze si nimeni nu este obligat sa fie angajat, dar exista necesitatea unui trai decent care te obliga sa analizezi foarte atent oferta pietei muncii nu? PS: Cuvantul acesta "oportunitate" are multe valente.
Pentru a participa la conversatia de pe BestJobs Forum intra in cont sau inregistreaza-te.
|
Cei mai apreciati (ult. 30 de zile)
Cei mai activi (ult. 7 zile)
|
|
pe 20/12/2010