Tine cont de prevederile art13Codul Muncii (1) Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. (4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească este interzisă. (5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Deci,vei putea lucra legal doar daca ai implinit deja 15 ani si doar cu acordul parintilor tai.

Pentru a intra in posesia drepturilor salariale pe care le considerati neachitate de catre fostul angajator,singura solutie este sa intentati o actiune in instanta ,pe numele firmei,la Tribunalul de pe raza de resedinta. Atentie insa,drepturile de natura salariala se prescriu intr-un termen de 3 ani de la nastere ,asa incat, o actiune intentata peste acest termen,va fi respinsa ca fiind neintemeiata....sumele fiind prescrise .

ART. 75din Legea 76/2002: "Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data instalarii." Iar daca incadrarea se face ,intr-o localitate la o distanta mai mare de 50km,dar fara schimbarea domiciliului,cf. art.74 aceeasi lege a somajului: ART. 74 "Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii." In prezent,valoarea indicatorului social de referinta este de 500lei,deci pt. un job care implica schimbare de domiciliu se beneficiaza de 3500lei,iar pt. gasirea unui job la o distanta mai mare de 50de km fata de domiciliul stabil,de 1000lei.

@cosmin tornea, Ai 3 posibilitati: 1. Reclamatie la ITM urmata de actiune in justitie,pt. recuperarea drepturilor salariale eventual neacordate pt. munca suplimentara 2.Acceptarea situatiei de facto,sau o discutie amiabila cu angajatorul pt. respectarea drepturilor stipulate in cim,adica ori compensare cu timp liber a orelor prestate peste program,in urmatoarele 60 de zile,ori plata orelor cu un spor . 3.Renuntarea la acest loc de munca. Restul sunt vorbe goale ....

Vorbiti despre marketing,atunci cel mai bun inceput este sa incercati "sa va vindeti" pe dvs.... Deci,incepeti prin a va croi o strategie prin care sa incercati sa va promovati. V-ati pus intrebarea,de ce v-ar angaja cineva tocmai pe dvs.sa-i gestionati politica de marketing a firmei?

Mirela,da-mi daca doresti o adresa de email valida si te voi contacta eu .

De pe la 35 de ani incepe problema,si asta pt. ca suntem tributarii unor false conceptii,unele dintre ele implantate prin adoptie de prin occident. Intr-o societate normala,ar trebui acordate sanse reale si egale tuturor de a-si castiga existenta,pt. ca ar fi loc pt. noi toti,unii mai tineri si venind cu entuziasmul specific varstei,cu putere de munca ,altii cu experienta acumultata de-a lungul vietii... Este f. adevarat ceea ce spuneti si cred ca la varsta dvs.si cu experienta acumulata daca ati avea resurse materiale si putin curaj,ar trebui sa incercati varianta propriei dvs. mici afaceri,in care sa cooptati eventual si pe cei mai tineri din familie,astfel incat sa aveti satisfactia ca la 59 de ani dvs. sunteti cel care ofera altora de lucru. Eu va doresc mult succes !

Este o problema, nu numai cu istoria ci cu f. multe dintre specializarile universitare.Parca atunci cand s-au infiintat nimeni nu a facut si un studiu pe piata joburilor,au aruncat un val de detinatori de diplome universitare,in tot felul de domenii fara acoperire in economia reala,viitori someri in cele mai fericite dintre cazuri.

Esti singurul in masura sa-si decida parcursul profesional viitor,nu cred ca cineva e mai in masura sa-ti dea un sfat potrivit ,avand in vedere ca cunosti cel mai bine si in mod real situatia de la actualul loc de munca.

Ordin nr. 916/2006 din 27/07/2006 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 759 din 06/09/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare APLICAREA PRECAUŢIUNILOR UNIVERSALE SE REFERĂ LA: I. UTILIZAREA ECHIPAMENTULUI DE PROTECŢIE ADECVAT, COMPLET, CORECT; 1.1. DEFINIŢIE "ECHIPAMENT DE PROTECŢIE": bariera între lucrător şi sursa de infecţie, utilizată în timpul activităţilor care presupun risc de infecţie. 1.2. CATEGORII DE BARIERE utilizate pentru aplicarea precauţiunilor universale: 1.2.1. MĂNUŞI a) TREBUIE UTILIZATE în următoarele situaţii: - anticiparea contactului mâinilor cu sânge, lichide biologice contaminate, alte lichide biologice cu urme vizibile de sânge, ţesuturi umane; - abord venos sau arterial; - recoltare de LCR; - contact cu pacienţi care sângerează, au plăgi deschise, escare de decubit, alte leziuni cutanate; - manipularea, după utilizare a instrumentarului contaminat, în vederea curăţirii, decontaminării. b) FELUL MĂNUŞILOR - de uz unic sterile: • chirurgie • examinare internă • intervenţii care implică un contact cu regiuni ale corpului în mod normal sterile; uneori sunt necesare mănuşi duble; • abord vascular prin puncţie; • tegument pacient cu soluţii de continuitate; • manipularea unor materiale potenţial contaminate; - nesterile curate: • examinări curente, care implică un contact cu mucoasele, dacă nu există o recomandare contrară; • manipularea de materiale contaminate; • curăţenie, îndepărtare de produse biologice contaminate; - de uz general, menaj, de cauciuc: • activităţi de întreţinere, care implică un contact cu sânge şi alte produse biologice considerate a fi contaminate; • colectare materiale contaminate, curăţire şi decontaminare instrumentar, material moale, suprafeţe contaminate. • manipularea de materiale contaminate; • curăţenie, îndepărtare de produse biologice c) MOD DE FOLOSIRE: - schimbare după fiecare pacient; - după folosire se spală mai întâi mâinile cu mănuşi, după care acestea se îndepărtează, prinzând marginea primei prin exterior aruncând-o în containerul pentru colectare şi apoi prinzând-o pe cealaltă, cu mâna liberă prin interior, scoţând-o cu grijă şi aruncând-o în acelaşi container aflat Ia îndemână; - după îndepărtarea mănuşilor mâinile se spală din nou, 10-15 secunde, chiar dacă mănuşile nu prezintă semne vizibile de deteriorare în timpul activităţii încheiate; mănuşile de unică utilizare nu se reutilizează, deci nu se curăţă, dezinfectează; - mănuşile de uz general se pot decontamina şi reutiliza, dacă nu prezintă semne de deteriorare (perforare, îmbătrânire cauciuc, etc.) 1.2.2. HALATE OBIŞNUITE - în timpul tuturor activităţilor din unităţile medicale. 1.2.3. ŞORTURI, BLUZE IMPERMEABILE - completează portul halatelor atunci când se anticipează producerea de stropi, picături, jeturi cu produse biologice potenţial contaminate, protejând tegumentele personalului medical din: - secţii cu profil chirurgical; - laboratoare; - servicii de anatomie patologică, medicină legală; - unele activităţi administrative; - servicii de urgenţă. 1.2.4. MASCA, protejează: - tegumentele; - mucoasele bucală, nazală ale personalului medical. 1.2.5. PROTECTOARE FACIALE, protejează: - tegumentele; - mucoasele bucală, nazală, oculară. Tipuri de protectoare faciale: - OCHELARI - ECRAN PROTECTOR, etc. 1.2.6. ECHIPAMENTE DE RESUSCITARE, protejează mucoasa bucală în timpul instituirii respiraţiei artificiale. 1.2.7. BONETE - simple (textile), sau impermeabile 1.2.8. CIZME DE CAUCIUC 2. SPĂLAREA MÂINILOR şi a altor părţi ale tegumentelor • IMPORTANŢA - cel mai important şi uneori singurul mod de prevenire a contaminării şi diseminării agenţilor microbieni. • CÂND? - la intrarea în serviciu şi la părăsirea locului de muncă; - la intrarea şi la ieşirea din salonul de bolnavi; - înainte şi după examinarea fiecărui bolnav; atenţie bolnavii cu mare receptivitate; - înainte şi după aplicarea unui tratament; - înainte şi după efectuarea de investigaţii şi proceduri invazive; - după scoaterea mănuşilor de protecţie; - după scoaterea măştii folosită la locul de muncă; - înainte de prepararea şi distribuirea alimentelor şi a medicamentelor administrate per os; - după folosirea batistei; - după folosirea toaletei; - după trecerea mâinii prin păr; - după activităţi administrative, gospodăreşti. • CUM? - îndepărtarea bijuteriilor (inele, brăţări), ceasurilor; - unghii îngrijite, tăiate scurt; - utilizare de apă curentă şi săpun pentru spălarea obişnuită; - două săpuniri consecutive; - în cazuri de urgenţă este permisă utilizarea de antiseptice ca înlocuitor al spălatului, dar nu ca rutină; - în unele situaţii spălarea este completată de dezinfecţia mâinilor: - după manipularea bolnavilor septici, a bolnavilor contagioşi şi a celor cu imunodepresie severă; - înainte şi după efectuarea tratamentelor parenterale (în abordurile vasculare şi efectuarea de puncţii lombare este obligatoriu portul mănuşilor), schimbarea pansamentelor (atenţie mănuşi), termometrizare intrarectală, clisme, toaleta lehuzei (atenţie - mănuşi); - după efectuarea toaletei bolnavului la internare; - după manipularea şi transportul cadavrelor; - înainte şi după efectuarea examenelor şi tratamentelor oftalmologice, ORL, stomatologice şi în general înainte şi după orice fel de manevră care implică abordarea sau producerea unor soluţii de continuitate (atenţie-mănuşi), - spălarea, dezinfecţia mâinilor şi portul mănuşilor: - ŞTERGEREA, USCAREA este OBLIGATORIE - cu hârtie prosop; - prosop de unică întrebuinţare. 3. PREVENIREA ACCIDENTELOR ŞI A ALTOR TIPURI DE EXPUNERE PROFESIONALĂ 3.1. EXPUNEREA PROFESIONALĂ - prin inoculări percutane: • înţepare; • tăiere. - contaminarea tegumentelor care prezintă soluţii de continuitate; - contaminarea mucoaselor. - în timpul: • efectuării de manopere medicale invazive cu ace şi instrumente ascuţite; • manipulării de produse biologice potenţial contaminate; • manipulării instrumentarului şi a altor materiale sanitare, după utilizarea în activităţi care au dus la contaminarea cu produse biologice potenţial infectate. - prin intermediul: • instrumentelor ascuţite; • materialului moale; • suprafeţelor, altor materiale utilizate în activitatea din unităţile sanitare; • reziduurilor din activitatea medicală; 3.2. METODE DE PREVENIRE - obiecte ascuţite: • reducerea de manevre parenterale la minimum necesar; • colectarea imediat după utilizare în containere rezistente la înţepare şi tăiere, amplasate la îndemână şi marcate corespunzător conform reglementărilor MSP pentru: > pregătire în vederea utilizării; > distrugere; > evitarea recapişonării, îndoirii, ruperii acelor utilizate. • de evitat scoaterea din seringile de uz unic. - lenjerie: • manipularea lenjeriei contaminate cu sânge şi alte produse biologice potenţial contaminate cât mai puţin posibil; • sortare şi prelucrare cu echipament de protecţie potrivit, în spaţii special destinate; • colectare în saci impermeabili, la nevoie dubli, marcaţi în mod corespunzător; • evitarea păstrării lor îndelungate, înainte de prelucrare; • asigurarea unui ciclu corect şi complet de prelucrare - decontaminare. • curăţenie şi decontaminare: > folosirea mânuşilor la îndepărtarea urmelor de sânge, alte lichide biologice sau ţesuturi; > decontaminarea iniţială cu substanţe clorigene, îndepărtarea cu hârtie absorbantă care se colectează în containere sau saci de plastic marcaţi; > dezinfecţie cu soluţie germicidă; > uscarea suprafeţei prelucrate; > folosirea de tehnici standard în vederea efectuării curăţeniei, sterilizării, decontaminării echipamentului medical, a pavimentelor, pereţilor, mobilierului, veselei, sticlăriei, tacâmurilor, conform reglementărilor MSP. - reziduuri infectante • neutralizare prin ardere sau autoclavare • colectare - recipiente impermeabile, marcate pentru diferenţierea clară prin culoare şi etichetare. - igiena personală: • spălarea mâinilor (pct. 2); • spălarea altor părţi ale corpului care au venit în contact cu produse biologice potenţial contaminate sau cu materiale potenţial contaminate; • evitarea activităţilor cu risc de expunere: > existenţa de leziuni cutanate; > prezenţa unui deficit imunitar; > graviditate; - asistenţa de urgenţă, principii: • viaţa pacientului este preţioasă; • obligatorie aplicarea precauţi un i lor universale; • chiar şi în situaţii imprevizibile se vor asigura cele necesare respectării principiilor precauţiunilor universale. 3.3. SERVICIILE DE STOMATOLOGIE, echipament de protecţie: - mască; - ochelari, ecran; - mănuşi; - şorţ impermeabil când se anticipează producerea de: • epanşamente • sânge; • salivă cu urme vizibile de sânge. - alte recomandări: • sistem de aspiraţie rapidă; • poziţia adecvată a scaunului; - instrumentar: • corect utilizat; • corect colectat, spălat, decontaminat şi/sau dezinfectat. 3.4. SERVICIILE DE ANATOMIE PATOLOGICĂ: - mască, ochelari, ecran protector, mănuşi, halat, şorturi impermeabile, cizme, bonete; - decontaminare după efectuare a necropsiilor: • instrumentar; • suprafeţe, mobilier. 3.5. LABORATOARE CLINICE ŞI DE CERCETARE: regulile generale de aplicare a precauţiunilor universale trebuie completate cu: - colectarea flacoanelor care conţin produse biologice în containere marcate, care să împiedice răsturnarea, vărsarea, spargerea; - evitarea contaminării pereţilor exteriori ai flacoanelor colectoare; - utilizarea echipamentului potrivit cu prestaţiile laboratorului: • mănuşi; • mască, ochelari de protecţie, ecran protector; • halat, şorţ impermeabil, bonetă. - spălarea atentă a mâinilor (pct. 2); - utilizarea de echipamente de pipetare automate, semiautomate, pentru înlăturarea tehnicilor de pipetare cu gura; - atenţie la utilizarea de material ascuţit în activitatea de laborator; - curăţenia, dezinfecţia, sterilizarea în mod corect, standardizat; - instrumentarul contaminat, colectare, decontaminare: • chimică; • fizică-ardere; • autoclav. - aparatură defectă-decontaminare înainte de reperare; - la terminarea activităţii, echipamentul utilizat rămâne în laborator până la colectarea şi îndepărtarea în vederea prelucrării; - amplasarea de afişe avertizoare asupra riscului de contaminare. ÎNTREAGA ASISTENŢĂ ACORDATĂ PERSOANELOR IMPLICATE ÎN EXPUNEREA PROFESIONALĂ ("SURSĂ", PERSONAL AFECTAT) SE VA DESFĂŞURA NUMAI PE BAZĂ DE CONSIMŢĂMÂNT ŞI CONFIDENŢIALITATE, CU ASIGURAREA DOCUMENTELOR LOR MEDICALE. 4. PERSONAL INFECTAT CU HIV: - respectarea drepturilor omului; - schimbarea locului de muncă, având acordul celui infectat, sau la cererea acestuia, când: • se dovedeşte că nu-şi protejează pacienţii; • este necesară protecţia sa medicală. - conducerea unităţii va asigura un alt loc de muncă. 5. EVALUAREA RISCULUI PE CATEGORII DE LOCURI DE MUNCĂ ŞI ACTIVITĂŢI PRESTATE DE PERSONALUL MEDICO-SANITAR ÎN FUNCŢIE DE CONTACTUL CU SÂNGE ŞI ALTE LICHIDE BIOLOGICE. I - contact permanent, inevitabil, consistent; II - contact imprevizibil, inconstant; III - contact inexistent; PENTRU CATEGORIILE APARŢINÂND GRUPELOR I ŞI II SE VOR APLICA PERMANENT PRECAUŢIUNILE UNIVERSALE. Pentru cele din categoria a III-a sunt suficiente precauţiunile obişnuite. In plus,trebuie sa cunoasteti f.bine substantele de dezinfectie,concentratiile folosite, si atributiile ingrijitorului de curatenie. Va fi proba practica si interviu.

Draga Gabriela,nu trebuie sa te descurajezi,ba chiar sa te feliciti ca nu ai trecut de selectie,pt. ca in fapt la fata locului ai realizat ca nu este locul unde a vrea sa lucrezi...Mi s-a intamplat si mie in trecut. Cat despre faptul ca ai descoperit ca firme care stau prost din pc. de vedere financiar prezinta oferte de munca,te felicit pt.ca faci astfel de cercetari,decat sa te angajezi si sa constati dupa scurt timp ca nu se platesc salariile si faci voluntariat cu contract de munca.

Daca asa am ajuns,ca in RO sa nu mai putem sa profesam in specialitatea pe care o avem pt. ca nu stim olandeza,ce sa facem,ne pliem dupa realitate si ne apucam sa invatam germana,olandeza,chineza.... Facem haz de necaz,dar revenind acum serios,chiar mi se pare ca este anormala o astfel de situatie.

"Se face o restructurare colectiva de 400 de persoane printre care ma aflu si eu. As vrea sa stiu daca Agentia Nationala a Fortelor de Munca din oras ma va repartiza direct la o alta firma din acelasi domeniu de activitate ca al firmei la care voi fi "somera" sau voi putea beneficia inainte de perioada de somaj de 2 luni, cea obligatorie?" Eliza,citeste urmatoarele prevederi cuprise in Legea76/2002-legea somajului,care iti vor raspunde intrebarii tale: ART. 49 In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. ART. 50 (1) In situatiile prevazute la art. 49 angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati. (2) In perioada preavizului prevazut la alin. (1) angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori de alti furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditati, selectati de catre acestea, in conditiile legii. (3) In vederea realizarii serviciilor de preconcediere, angajatorii aflati in situatiile prevazute la art. 49 sunt obligati sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. ART. 51 In sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, in principal, urmatoarele activitati: a) informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala; b) plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca; c) reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata; d) sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului. Deci,dupa cum observi din cuprinsul art.51,printre serviciile de preconcediere se numara si plasarea viitorului somer ,de catre ALOFM, pe un loc de munca vacant.Daca iti gaseste acest loc de munca si il refuzi,nu vei mai benefica de somaj,dar asta nu se intampla prea des!

Pentru ca raportarile asupra locurilor de munca vacante transmise de catre AJOFM urile din judete si centralizate la nivel national sunt ades fictive.Astfel,daca vei consulta o lista cu oferte de locuri de munca astazi vei constata ca in acea lista gasesti un loc de munca pe care il regaseai acolo si acum o luna,doua,trei,chiar 6 luni,ceea ce nu poate fi real!

Nu spune niciodata asa ceva!Poate la un moment dat si cele 2 luni pe care le consideri acum lipsite de importanta in cariara ta,sa faca diferenta dintre tine si alti candidati.Eu opinez ca este bine sa le inserezi in cv ,atata timp cat vei aplica pt. un post similar,sau care sa aiba ceva in comun cu acest post.