People Centric

People Centric este un cabinet web de recrutare IT. In cadrul unei piete a muncii dificila, caracterizata printr-o penurie a resurselor in domeniul IT, echipa noastra a recrutat in 2007 peste 100 de profiluri IT. Acest fapt demonstreaza ca avem la baza un business process verificat si competitiv, iar studiile realizate ne permit sa estimam o capacitate de recrutare de peste 500 de profiluri IT / an.

Acest proiect reprezinta concentrarea tuturor Business Process-urilor de recrutare IT ce au fost puse la punct in ultimii ani, in jurul unui serviciu oferit de cabinetul nostru de recrutare web. Discutam, deci, despre un business process productiv, la costuri reduse, care include gestiunea bazelor de date, gestiunea platformei web si un call center specializat in recrutarea IT.

People Centric foloseste la maximum tehnologiile web 2.0 (cognitive approach): blog, video-uri, podcasturi, chat on-line, flux RSS, XML..., combinate cu un push approach realizat de catre operatorii si consultantii nostri.

People Centric este capabil sa raspunda cerintelor pietei IT intr-un mod rapid si la un cost adaptat. Acest lucru este realizat prin cautarea de "Hot Profiles" - candidaturi interesante si disponibile. Conceptul este asigurat prin utilizarea unui blog pentru prezentarea celor mai recente CV-uri si anunturi de recrutare.

Punctul central al acestui concept nu va fi o simpla cautare semantica, ci un matching intre ofertele de recrutare ale companiilor si CV-urile candidatilor. Aceste matching-uri vor fi realizate de catre experti in domeniul Resurselor Umane IT, nu de catre un tool automatizat. Matchingul este reprezentat de o propunere de mini CV-uri ce corespund cerintelor companiilor. Mini CV-urile contin informatii despre backgroundul candidatilor: studii, competente, experienta profesionala, proiecte, etc.

Publicarea CV-urilor si a anunturilor este gratuita. Costurile companiilor cliente vor corespunde unor rezultate reale, si nu simplei publicari a unui anunt de angajare. Pentru ca stim bine ca publicarea unui anunt nu garanteaza ca vor fi automat si candidati care vor aplica la acesta. In schimb, prin matching, clientul va avea profiluri verificate, validate, disponibile si interesate, precum si planificarea si gestiunea interviurilor cu candidatii selectati.

Un alt avantaj People Centric este platforma de teste on-line, pusa la dispozitie pentru testarea candidatilor. Testele pot fi cerute atat de catre companii, cat si de catre candidatii care vor sa se certifice prin acest sistem. Acestea includ mai multe categorii de teste: teste de logica, teste tehnice si teste lingvistice. Pe langa testele deja existente pe platforma, clientii au posibilitatea de a-si integra propriile teste.