Mai dute bai de te impusca! Plimba ursu'. Daca esti gagica viila interviu cu marfa in galantar si esti deschisa la orice propunere . La baieti..... cam la fel!

BRAVO Dragos, asta ar fi una din IPOTEZELE de interviu in care angajatorul foloseste o firma de HR sau in cadrul companiei exista departament de HR. Mi-ar place sa vad un interviu cu un ANGAJATOR SIMPLU, LOCAL fara un departament de HR si unul care isi schimba forta de munca frecvent pentru a nu isi rasplati angajatii si doar sa profite de pe urma lor. Este foarte bine venita aceasta initiativa de cultivare sociala, dar pina la urma ramine tot la aprecierea angajatului de as evalua propriile competente - asta pentru cei care pot face asa ceva - , si a merge la mult mai multe interviuri(experienta interviului crescind exponential) pentru a putea discuta deschis cu ANGAJATORUL FINAL. Numai bine si astept cu nerabdare urmatoarele pelicule de acest gen.

Felicitari pt initiativa! Din pacate, este nevoie de enorm de multa perseverenta pentru a reusi sa convingi o mica pondere dintre cei care sunt in cautarea un loc de munca sa aprecieze asemenea idei. Parerea mea este ca cei care nu apreciaza sunt cei care doresc doar sa fie "deschisi" la orice propunere. Acestia sunt cei care nu se respecta suficient ca persoana si munca pe care o presteaza, cei care nu cunosc conceptul de a trai intr-o societate civilizata, bazata pe valori si calitati, o societate in care interviul centrat pe unele intrebari cheie este modul in care se stabilesc relatiile de munca. Cei care considera ca trebuie sa se expuna ca si "marfa in galantare" nu pot avea pretentii ca angajatorii sa fie mai de calitate decat sunt ei.

M-ati spart, bai astia cu HR. Nu mai stiti sa vorbiti in limba romana? Sunteti plini de "americanisme" dar in acelasi timp sunteti varza. De departamentul de Resurse Umane ati auzit? Mi-e sila... Avea dreptate Pruteanu, ar fi fost foarte bine daca se interzicea prin lege folosirea cuvintelor din limbi straine, daca au o traducere corecta, gramatical si fonetic, in limba romana.

1.Invatati sa fiti minim respectosi, la interventia voastra intr-o discutie indiferent de subiect/context. Altfel riscati sa nu fiti luati in seama, daca nu mai rau. Nu este greu! 2. Este adevarat ca departamentele de Resurse Umane au 'lumea lor'. Discutii si intrebari standard, si fara interes direct asupra candidatului X. Din pacate candidatii trebuie sa se adapteze. Gresala pe care o fac angajatii din HR, este ca nu creaza o atmosfera relaxata pentru a afla cat mai aproape de adevar calitatiile/defectele candidatului. Gata, la treaba!

Totul e adevarat dar nici eu nu inteleg de ce trebuie sa vezi ceva pe fruntea celulilat in engleza daca interviul e in romana. Banuiesc ca prezentarea este intentionata si pentru cei care nu vorbesc engleza.

Este acelasi lucru pe care l-am scris undeva pe acest forum candva anul trecut, dar sub o forma mai directa. Voi repeta mai jos esenta postarii vechi, cu o usoara "actualizare" pt. ca articolul era mai lung si avea un subiect usor diferit. De la inceputul timpurilor, oamenii au fost si sunt de doua categorii: stapani si servitori. Omul este singuta fiinta santajabila de pe planeta, iar asta este ceva ce oamenii au invatat inca de la formarea triburilor. Lumea noastra "se defineste" de niste mii de ani prin bani, banii sunt inventia care ne conduce viata, fapt incontestabil. Fara bani nu existi ca membru al civilizatiei, banii ne diferentiaza ca indivizi, si ca sa-i ai trebuie sa-i obtii. Angajatorul (forma moderna a stapanului) este cel care a inteles regula de aur: -Cel mai simplu mod de a face bani este sa-i pui pe altii sa-i faca pt. tine. Si asa urmeaza firescul situatiei: - Ca angajator, te angajez pe tine... sa-mi aduci profit. Daca poti face asta, te accept, indiferent cine esti, de unde esti, sau ce varsta ai. Nu ma intereseaza ce obiectiv profesional ai tu, atata timp cat il indeplinesti pe al meu personal. Restul studiilor, pregatirii si aspiratiilor tale ma vor lasa rece, daca nu le pot folosi in folosul propriilor mele aspiratii. - Ca angajator sunt interesat de cele doua tipuri de potentiali angajati: Cei experimentati si incepatorii. Experimentatii care-mi pot aduce direct plus valoare, si incepatorii care (atentie!) au abilitati pentru asa ceva. Totul pentru a-mi mari EU profitul, remunerand la randul meu pe cei care ma ajuta s-o fac. (Daca puteam sa fac asta singur, nu mai aveam nevoie de altii). In acest sens, de la experimentati ma intereseaza (logic) sa aflu din CV... experienta lor in domeniul afacerii MELE, iar de la incepatori... abilitatile care corect folosite imi pot aduce MIE profit. Punct. -Angajatul (forma moderna a servitorului) are (in epoca moderna) o obtiune in plus: Sa refuze oferta angajatorului daca nu-i convine (ca servitor autentic era mai greu). O poate refuza din start din pozitia de Candidat, sau prin demisie daca e deja angajat, pt. ca el este cel care impreuna cu altii fac business-ul angajatorului posibil. Angajatorul isi obtine profitul din munca directa a angajatilor sai, ei fiind "vehiculul" condus de angajatorul "sofer". Ce trebuie sa stie candidatul (si nimeni nu-i spune) este ca angajatorul nu-si poate face business-ul singur, intre ei va exista intotdeauna o simbioza acceptata de ambele parti (ceea ce nu-i lucru rau) si ca munca sa va fi remunerata DOAR daca angajatorul va obtine profit din asta. Asa stau lucrurile si este cea mai cinstita cale de triere a celor care cauta un job... doar ca sa aibe de unde se intoarce acasa (cel mai daunator tip de angajat). P.S. Scriu asta din pozitia de angajat, acceptand simbioza de care vorbeam pentru ca am inteles ca oamenii nu sunt egali, in ciuda tuturor declaratiilor de pe mapamond. N-am fost niciodata egali, nu suntem si nu v-om fi, atata timp cat viata ne va fi condusa de bani. Daca omenirea va evolua intr-o forma organizatorica care va exclude existenta banilor, va fi probabil cu totul altceva.

bun...frumos exemplu...frumoasa teorie..dar numai teorie.intrebarea mea este : ce te faci cind firma angajatoare si specificul firmei respective sint "confidentiale"?..adica nu stii nimic despre firma respectiva.e plin siteul de astfel de "angajari",care de fapt sint niste studii de piata ale firmelor care vor dori intr-un viitor mai apropiat sau indepartat,sa-si angajeze pe cineva in zona respectiva..adica ceva de genul,"nu ne permitem sa investim si sa sustinem un om in zona,dar e bine sa punem si noi un anunt acolo sa vedem daca se inghesuie lumea,si daca putem sa-i prostim pe prosti"..adica daca interesul si nr. CV-urilor trimise este mare,atunci adoptam alta strategie,si incercam sa gasim un fraier care sa promoveze si sa sustina produsele pe banii lui,pe PFA-ul lui,cu masina lui,si noi ii dam un sut in spate dupa 3-6 luni dupa ce a fidelizat citiva clienti,pe motiv ca nu si-a facut treaba..sa revenim la interviu..o spun din proprie experienta..am fost contactat de catre o firma de recrutare..am stat la povesti,am dat teste(ce stupizenie),ca intr-un final al celei de-a doua discutii,sa aflu ca angajatorul era o firma cu care lucrasem inainte foarte bine,imi cunosteau activitatea,eram aproape prieteni,bla bla bla..normal,n-am apelat direct la ei,nefiind frumos si decent sa ocolesc firma de recrutare..totul era perfect,aveam experienta in domeniu,baza de date,clienti activi cu care mentinusem legatura,repet..totul era perfect..pina cind am primit raspunsul negativ de la firma de recrutare..si atunci am pus mina pe telefon,si am aflat cu stupoare ca CV-ul meu si toata discutia,nici nu ajunsese la angajator,desi cei de la firma de recrutare,mi-au specificat ca alegerea s-a facut de acord comun cu angajatorul,si pe urma sa aflu ca cel angajat,este de fapt o rubedenie cu tuta de la firma care a facut recrutarea,si in baza CV-urilor trimise,i-a intocmit o descriere frumoasa care sa-l convinga pe angajator..cam asta este..e bine ca sint gaina batrina si am trecut prin probabil sute de astfel de interviuri si la ora actuala nu ma mai afecteaza astfel de raspunsuri..va spun eu cum sta treaba..ai recomandare,esti angajat..nu ai recomandare,esti pe nicaieri,chiar daca ai 5 facultati si 3 masterate..de multe ori,CV-urile nici nu ajung la cel care raspunde de angajari,sint preselectate de obicei de o secretara care se uita daca-i place numele sau semeni cu fantezia ei nocturna.ca idee,clipul mi-a placut,este instructiv,mai astept si altele de acest gen,dar este valabil numai teoretic."practica...practica ne omoara tavarisci..."

Ma asteptam la ceva mai profi!

Stimate domn Dragos, sunt extrem de curios daca exista ceva indrumari, sugestii, sau chiar clip-uri de felul celui prezentat astazi si pentru angajatori. Ne uitam cu totii ca la "poarta noua" prin cele doua site-uri de renume ejobs si bestjobs si vedem in toate anunturile ca telefonul de serviciu, masina de serviciu si "leptopul" sunt beneficii si nu instrumente de vanzare cu ajutorul carora firma vrea sa eficientizeze activitatea angajatului. Frumoasa prezentarea, dar trebuie sa stiti ca linia, directia, ori modul de desfasurare a unui interviu in majoritatea cazurilor, prezinta aceleasi "note" trasate numai de catre angajator, mai precis de lipsa de educatie in materie de recrutare. O limba straina prezinta un avantaj in majoritatea locurilor de munca scoase pe piata (la ce nu se stie in cele mai multe cazuri) - cunoasterea pachetului MSOffice "a must" - chiar daca firma nu are cumparate licente; "leptopul" de serviciu foloseste in cele mai multe cazuri doar pentru clientul de e-mail;... Mare beneficiu este faptul ca primesc masina de serviciu daca nu este alimentat cardul pt combustibil s.a.m.d. Domnu' Dragos mai scolitii si pe domnii angajatori ca ne-am saturat sa fim intrebati "Ce stii ma sa faci?" si la sfarsitul interviului sa ni se spuna "..hai ca te angajez, sa-ti dau sa mananci si tu ceva ... ca asa sunt eu om bun, dar ... esti varza... sa stii!!!!" Daca What's in it for me ar functiona... atunci ar fi ok, dar nici ei nu stiu ce vor... La unul din interviuri m-am prezentat vorbind in limba engleza fiindca mi s-a solicitat cv redactat in engleza, anuntul era in engleza ... si mi s-a raspuns la prima propozitie spusa de mine cu urmatoarea replica: "... bai baiatu' esti defect? vorbeste dracului in romaneste sa intelegem si noi"

Pentru programatorii si administratorii acestui site/forum: Stimati domni, videoclipul de mai sus pica bine, el fiind o modalitate de training, scopul sau fiind acela de a sfatui persoanele neinitiate cum sa se comporte profesionist. Foarte bine. Va sfatuiesc si eu pe dumeavoastra sa va comportati la fel de profesionist, modificand formatul acestui forum in sensul sa accepte textele postate asa cum sunt scrise de comentatori in original. Pentru a-i respecta pe restul cititorilor (respectandu-ma pe mine insumi), personal scriu corect gramatical, cu semne de punctuatie, inceput de paragraf, spatii intre fraze la delimitarea ideilor (adica in limbaj popular: punct si de la capat). Constat cu stupoare ca toata munca mea de a scrie atent, lizibil si aerisit pt. o mai usoara lectura din partea celorlalti, este "ignorata" de site-ul dvs. si textele devin insiruite unul dupa altul precum fetele de la Capalna. Cer respectuos sa modificati asta si textele sa apara dupa cum sunt scrise, nu dupa cum credeti dvs, ca... merge si asa. Lasand textele sa apara de-a valma, in conditiile in care sunt scrise cu bun simt de comentator, nu faceti decat sa aratati inversul sfaturilor din videoclip, adica: Cum nu trebuie sa fie! Va multumesc pentru timpul acordat citirii acestor randuri.

Liviu Dumitru ai singura dreptate. Asa stau lucrurile, exceptand impuscarea. "Daca esti gagica vii la interviu cu marfa in galantar si esti deschisa la orice propunere. La baieti... cam la fel!"

ba bine n-o sa am niciodata cuvintele astea la mine... din cauza emotiilor bineinteles

Victor Trifan apreciez "articolul" tau. Din pacate, putini vad aceasta realitate. Oricum, ai toate sansele sa devii stapan.

Multumesc pt. aprecieri Doru, desii nu stiu in ce constau ele avand in vedere ghilimelele folosite de tine. Sa inteleg ca in acceptiunea ta articolul nu este articol ci altceva? E dreptul tau sa crezi ce vrei, si eu il respect. Iar ceea ce am scris se refera la exact ceea ce nu li se spune candidatilor, pentru ca nimeni nu are interesul s-o faca. Eu am inteles singur. Iar daca va fi sa ajung "stapan" (daca scot ghilimelele rezulta angajator) va fi pentru ca (exact cum am spus mai sus): -Cea mai buna cale de a face bani, este sa-i pui pe altii s-o faca pentru tine.

Doamnelor si domnilor am participat in ultima vreme la interviuri in fiecare zi aproape si pot sa va spun sincer ca sunt unele persoane care nu numai ca nu pot vorbi si/sau sa se prezinte la un interviu,ci nici nu se pot inbraca corespunzator.Am participat si la interviuri individuale si la interviuri de grup unde eram inervievati toti participantii intr-un birou de patronul firmei respective.Credeti-ma ca erau persoane care nu stiau efectiv vorbi,mai ales cand au vazut un angajator mai autoritar,s-au speriat. Sunt multe criterii de selectie a personalului si depinde foarte mult de infatisarea impunerea candidatului respectiv la un interviu si de priceperea lui si experienta la interviuri,reusita la interviu.Insa la noi cea mai mare problema este cu comportamentul si bunele maniere,pentru ca multi nu stiu sa salute,sa raspunda corect,sa intrebe corect,sa etc. Deci in concluzie: "prima impresie conteaza mult",mai ales la un interviu,pentru ca de acolo poti da o impresie preliminara angajatorului si acea persoana care recruteaza si cunoaste bine oamenii deja din prima iti spune ce om esti dupoa comportament si infatisare,fara sa deschizi gura,mai ales daca mergi la un interviu inbracat neadecvat sau murdar sau cu Cv-ul sifonat,rupt,mazgalit,etc. Ca si inbracaminte eu as recomanda sa fii cat mai curat,chiar daca nu mergi in costum(pentru posturi de conducere ar fi obligatoriu o tinuta business)pentru un post de executant,dar macar sa ai pe tine haine curate(camasa cu maneca lunga cu pantaloni care sa nu fie rupte nici daca sunt noi ca nu mergi la parada modei).Iar comportamentul sa-ti fie in totdeauna politicos si sa cunosti bunele maniere la nivel macar elementar(adica cand intri undeva sa bati la usa si sa saluti indiferent cine este inauntru). CV-ul trebuie sa fie cat mai actualizat si cu toate datele tale pe el(inclusiv domiciliu,telefon,e-mail),spun acest lucru pentru ca chiar azi mi sa cerut acest lucru deoarece nu am avut trecut domiciliul pe CV.Sa ai poza clara ca in buletin ca sa site angajatorul cu cine discuta la interviu,sa nu fie sifonat,mazgalit,indoit,etc.,trebuie sa fie cat mai ingrijit.CV-ul trebuie privit ca si un document oficial despre tine(ca buletinul),pentru ca atesta lucruri despre tine si poate sa fie arhivat de angajator sau sa fie aruncat in gunoi de angajator. Domnul respectiv are mult adevar cand spune ca trebuie sa privesti lucrurile din partea angajatorului si nu din partea ta,pentru ca trebuie sa arati macar interesul ca vrei acel post,iar daca angajatorul nu vede interesul din partea ta,ci ori indidferenta ori vede ca totul se va rezuma la salar si la timpul de munca,cu siguranta ca la tine se va gandi ultima.