Trei pasi pentru corectarea unui comportament
Autor: Mihaela Gologan, adaugat in data de 03.02.2010
Urletul unui copil, trăsnăile animalului de casă sau pur şi simplu vizita unui musafir, ne întorc pe dos ziua si casa. Sunt două reacţii des întâlnite:
- suport si trec mai departe
- reproşez si sancţionez
In ambele situaţii şansele ca situaţia să se repete sunt foarte mari. Și este normal, efectiv n-am făcut decât să încurajăm comportamentul pe care îl detestăm sau să indignăm primind replica tacită “Las că-ți arăt eu ţie data viitoare”.

Ce putem face pentru a corecta, să zicem, definitiv, este simplu în trei paşi:
1.Spune ce vezi
2.Oferă o alternativă
3.Laudă

1.Spune ce vezi
Chiar şi un copil se poate plictisi. Se uită lung pe fereastră în timp ce tu dereteci prin casă. Opreşte-te o clipă şi admiră lângă el: “Uite o vrăbiuţă. Ai văzut cum a sărit pe creangă. Ce echilibristică! Poate să stea chiar şi cu capul în jos.”
Ce ai făcut de fapt? I-ai atras atenţia asupra unei fiinţe vii foarte comune şi i-ai scos în evidenţă calităţi remarcabile. Din multitudinea de lucruri pe care le poate vedea pe fereastră, copilul a conştientizat că acea micuţa vietate are o echilibristică deosebită pe o creangă subţire. Ba mai mult, i-ai acordat acea clipă de atenţie necesară. Este şi el un om, există şi merită implicare.
Acum îţi poţi continua liniştit treaba. Va admira tot restul păsăretului. Eventual te va mai trage de mânecă să-ţi arate ce alte giumbuşlucuri pot să mai facă pasările.

2.Oferă o alternativă
Pornind de la un caz concret. Copilul de 5 anişori în rol de Superman se caţără pe masă chiar acolo unde aşezi cina fiind la un pas de a-şi lua avântul spre o căzătură cu plânsete. Ce se spune de obicei: “Nu te mai urca pe masă. De câte ori să-ţi spu? O să cazi!” Şi în secunda doi este întins pe podea.
Aveţi acum alternativa: “Ce faci acolo? Eşti pe masa? Costumul tău îmi spune ceva? Aaa eşti Superman. Pun pariu că poţi sa te cațări şi pe fotoliu”.
Varianta fotoliu este foarte convenabila şi pentru tine şi pentru copil. El este în siguranţă într-un loc în care oricum este destinat să stai cu picioarele pe el, şi în plus e foarte fericit că-ţi va demonstra puterea sa de Superman.

3.Lauda
Personajul nostru preferat, copilul. De această dată, îşi exprimă talentul de pictor utilizând creionul tău dermatograf. Ce faci, îl tragi de urechi, te va surzi jumătate de ora cu plânsetul. Admiră desenul “Ce frumos! Uite cum se cunosc muşchii băiatului care aleargă după minge. Fetiţa de aici poate să-l ajute să o prindă. Hai să-le colorăm tricourile în verde, să se vadă că sunt din aceeaşi echipă.” Întinde-i culoarea verde şi reintră în posesia creionul dermatograf. În plus, i-ai indus şi spiritul de echipă. Doar sunt şanse mici ca acel creion dermatograf să fie chiar verde. Şi cine zâmbeşte din nou: şi tu şi maestrul pictor, copilul.

De ce funcţionează? Este pozitiv, implică bună dispoziţie şi mulţumirea de sine c-ai descoperit/creat ceva deosebit. Ba mai mult, are loc chiar acum, odată cu manifestarea comportamentului.
Repetând aceşti 3 paşi simpli veţi vedea că, oricât de mic este copilul te va imita şi va aplica acelaşi stil de corectare a unui comportament care îl deranjează. În loc de a spune câinelui: “Nu-mi rupe foaia! Câine rău ce eşti !” îl vei auzi “Prinde mingea. Pe ea poţi să o ronţăi cât vrei. ”

Chiar dacă toate exemplele de mai sus sunt legate de copii, putem aplica aceşti trei paşi şi în alte situaţii. De exemplu, parterul de viaţă are obiceiul de a bea direct din sticlă, aspect care vă deranjează şi îl consideraţi neigienic, lipsit de educaţia celor şapte ani de acasă.
1)Spunem ce vedem – „Bei din sticlă. Cred că e cam grea, asta de doi litri.”
2)Oferim o alternativă – „Uite îţi pun în paharul acesta cu echipa ta favorită”
3)Laudă – „Eşti tare ca X jucător.”

În cazul persoanelor mature schimbarea comportamentului se înregistrează după un număr mai mare de repetări. Un pic de răbdare şi oferirea unor mici recompense care plac ambilor, face minuni.

Metoda e simplă. Vine de la cheia SOL, cheia tuturor soluţiilor:
Spune ce vezi
Oferă o alternativă
Laudă

Scris de Mihaela Gologan, trainer
Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro
Toate articolele din categoria «Personal branding»
Recomanda articol    Yahoo Messenger    Facebook    Twitter
13 comentarii
ginacarmenz spune:
03.02.2010, 19:54:39
Bun articolul.
iulyya16 spune:
03.02.2010, 21:59:25
Foarte interesant articolul. Multumim pentru sfaturi!
ctron spune:
04.02.2010, 00:06:44
Ultima data cand am vizitat site-ul era parca dedicat pietei de munca. De cand a devenit site de crescut copiii? Cum naiba pot sa aplic SOL cand un angajat face o tampenie? "Uite vad un client nemultumit, data viitoare fa asa cum iti zic si va fi multumit". Repet de cateva ori, angajatul in sfarsit a invatat meserie si ii dau o marire pt. asta. Dar eu am pierdut cativa clienti, o mare parte din timpul meu si poate si angajatul daca nu sunt atent sa-i dau marirea la timp. Multumesc, dar nu multumesc! P.S. Uite vad un articol inutil, sugerez alta data sa va concentrati pe domeniul job-urilor nu sa angajati psihologi cu diploma in comportamentul copilului. Bravo, in sfarsit pot citi ceva interesant pe bestjobs!
index spune:
04.02.2010, 17:24:38
Interesant articolul pentru mine, dar nu oricine are charisma d-nei Gologan... Vi-l imaginati cumva pe vanzatorul de ziare sau pe muncitoarea 8h la banda cum se adreseaza convingator copilului asa cum ne recomanda d-na Gologan...? :) Eu nu...
andrei.morosanu spune:
04.02.2010, 17:38:55
@index...va garantez ca nici vanzatorul de la ziare si nici lucratoarea de la banda nu citesc acest articol, mare minune daca au habar ce este acela un computer sau cu ce se papa internetul... ;)
lianavpm spune:
04.02.2010, 17:59:06
Buna ziua De ce va ganditi doar la copii? A fost doar un exemplu pentru a va ajuta sa intelegeti metoda pozitiva a rezolvarii unei situatii tensionate. In tari europene asta se invata inca de pe bancile facultatii...poate si mai repede. Ma gandesc acum la domnul patron nemultumit ca-si pierde vremea. Are dreptate, dar daca va continua sa gandeasca tot asa...lucrurile vor continua identic. E adevarat si faptul ca uneori pare mai greu sa lucrezi cu adultii. Dar de ce trebuie sa consideram un lucru inutil, doar daca noua, personal, nu ne place? De ce crede domnul patron ca e mai grozav decat psiholoaga care si-a dedicat timpul ei impartasind aceste opinii(demonstrate deja la altii ca fiind eficiente) si noua? Sa nu uitam ce rol au psihologii in echipa de recrutare a fortei de munca...In ceea ce priveste angajatul necorespunzator...in primul rand pornim de la faptul ca daca era cu totul necorespunzator nu era angajat; apoi, daca tot suntem "pe faza" sa rezolvam noi problema de moment cu clientul; apoi sa discutam cu angajatul, in particular si sa-l intrebam de ce a considerat potrivit sa se comporte in acel fel; dar vorbind calm si fara priviri ucigatoare. Ii explicam de ce dorim un alt fel de comportament de la el, fara ai face nici un fel de promisiuni; nu-l sanctionam, doar ii atragem in acest fel atentia ca ne intereseaza si el, ca facand parte din achipa si tot restul; daca se repeta ii mai putem da o sansa; la a treia greseala il dam politicos si fara discutii afara si cu asta am terminat. Iar eu v-am dat doar un exemplu, posibilitatile sunt chiar foarte multe si depind de intelepciunea si talentul fiecaruia; depinde si ce urmareste domnul patron... Si o sugestie: alta data citeste, stimate domn, articolele care te intereseaza, pentru ca sunt destule. Pentru muncitoarea de la banda ca si pentru oricine altcineva exista solutii. Diferite, evident. Cu mai putin orgoliu, mai mult calm, mai multa pregatire...psihologica si repet, intelepciune, lucrurile chiar pot fi indreptate in directia pe care o dorim. Depinde de ce poate si vrea fiecare. O atitudine pozitiva este mereu binevenita. Va doresc mult succes tuturor.
suzana_moldovan spune:
04.02.2010, 19:51:50
Da; mie mi-a palcut articolul; este interesant si foarte educativ. Ba mai mult, consider ca poate fi aplicat in orice situatie, chiar si la locul de munca; astfel de "trucuri" pot motiva un angajat, daca angajatorul stie sa-l foloseasca (am vazut directori care nici nu stiu cum au ajuns sa fie directori). Eu sunt de parere ca trebuie sa ai alternative, indiferent de caz, caci situatii se pot ivi la tot pasul. Felicitari!
miky_28 spune:
05.02.2010, 10:47:45
"Trainer" ce sa spun ntz ntz, vai ce ne faceam fara sfaturile astea de la americani si occidentalii aia analfabeti care ne-au distrus educatia. INCURAJATI OBRAZNICIA, foarte frumos. FELICITARI!!! Nu intelegeti gresit, nu spun ca trebuie batut animalul sau cainele(desi in ultima instanta, dupa toate incercarile posibile asta e solutia, dar oricat de mic ar fi copilul sau cainele trebuie sa inteleaga de vorba, trebuie sa fie constient de faptul ca nu e seful, trebuie sa stie de o autoritate(o sa vedeti diferenta daca vedeti copii nemti si copii francezi). Dupa dna trainer "Bravo domnul Goe, topaie pe masa cu papuceii cu care mergi pe jos, nu-i asa ca poti sa tropai si pe fotoliu si sa strici si arcurile de la canapea?" Da, mami, fireste ca plodul needucat va fi mandru sa arate ca stie sa faca pe Superman. Iar daca a doua zi te intorci de la serv si-l gasesti aruncat pe fereastra ca a vrut sa zboare, nu te mira, doar era Superman...
miky_28 spune:
05.02.2010, 10:55:12
Un copil cu bun simt si cu fond genetic bun intelege de vorba si executa fara sa se supere. ADHD e noul nume al obrazniciei si o noua metoda de hartogaraie, consum de fonduri si locuri de munca pt "psihologi", "consilieri", ca doar, nu-i asa, parintii, educatorii, invatatorii si profesorii sunt de vina, nu au facut destul.. NICIodata copilul.
miky_28 spune:
05.02.2010, 11:09:34
pentru domnul sau dna index. Eu sunt de parereca nu trebuie sa ai masterate si doctorate ca sa ai bun simt si intelepciune. Trebuie sa stii sa te faci ascultat, pt ca un copil sau un animal tb sa stie ca unele lucruri are voie sa le faca si altele pur si simpu nu... Nu e neaparat adevarata chestia aia ca aia cu bani sunt rasfatati, doar parvenitii cu bani sunt rasfatati... Un OM isi pastreaza capul pe umeri. Stiti cum e, doar prima oara se iarta, dar asta nu inseamna ca nu ii atragi atentia ca a gresit, incepand cu a doua oara incepi (pe langa mustruluiala_ a nu se intelege tipete isterice) si cu pedepse de diferite tipuri sau intensitati, in functie de gravitatea faptei, exista si greseli care pur si simplu nu tb tolerate NICI MACAR o data. Una e pt copil sa spargi o vaza si alta e sa te joci la butelie, sau pt animal_una e sa faca pipi langa tavita sau sa roada o bluza si alta este sa atace/omoare alte animale. La un anumit nr de repetare a aceleiasi prostioare, pt binele lor vine si bataia...
l0ki spune:
05.02.2010, 15:40:36
@miky_28 - sesizez multa frustrare. 3 comentarii consecutive. S-a discutat f. mult daca fondul genetic este singurul factor determinant. Sau daca educatia poate compensa orice deficit. Raspunsul este unul evident. Un copil dotat invata mai usor. Dar, un copil cu probleme poate totusi obtine rezultate bune. Important este cu ce te compari. Este gresit sa schimbi sistemul de referinta! Pastram copilul si schimbam metoda. Asa obtinem un rezultat corect. Bunul simt se capata prin educatie. Intelepciunea prin lectura. Dar intotdeauna trebuie sa existe cativa pasi. Eu am ajuns in armata. Mi s-a spus foarte clar. "Daca nu stii, te invat, daca nu poti, te ajut, daca nu vrei te oblig." "Bataia" este scurtatura catre ultima etapa. S-a facut de asemenea un stiudiu, la un moment dat, pe o grupa de elevi cu "fonduri genetice" apropiate si cele mai bune rezultate le-au avut cei laudati, urmati in deaproape de cei "certati". Cel mai prost s-au clasat cei ignorati. Putina atentie face mare lucru. Fie ea si mangaiere negativa, valoreaza mai mult. @ctron - eu nu am fost niciodata patron sau sef. Eu am fost doar angajat. Si cea mai mare greseala pe care o face un sef este sa creada ca cea mai valoroasa resursa este clientul. Cea mai valoroasa resursa este angajatul. Cea mai buna metoda de a castiga angajati este in primul rand respectul. Munca este doar o unealta pt. a putea trai viata. Atentia acordata angajatului si capacitatea de a ii cere ajutorul, nu de a-i impune un anumit task fac mare diferenta! Este exact diferenta intre un lider si un manager. Se spune ca pt a vedea daca un om este cu adevarat OM, fa-l sef. Principalul avantaj al omului fata de animale este ca poate invata. In aricol este o metoda alternativa. Pare SF? Poate. Pentru ca stiu sigur ca este diferita de cum imi luam eu linii la palma de la invatzatoarea mea cand imi uitam blocul de desen acasa si cum mama mea profesoara este adorata de toti copii ei pt ca in primul rand ii respecta si ii lauda cand fac ceva bine. Si asta e doar pasul 3. Nici nu stiam de primii doi. Chiar am sa incerc metoda. Si as recomanda tuturor sa incerce, macar odata, inainte sa zica daca e buna sau nu. Ce nu ne convine noua, in general cand criticam este o forma de egoism. NORMAL ca trebuie noi sa facem mai mult. Acum. Peste o perioada oarecare, in schimb, o sa facem mult mai putin daca mesajul a fost transmis. E o investitie in viitor. Micro-management versus leadership. Recomand astfel de lectura pentru suplimentarea imaginii despre subiect.
gilda1111 spune:
09.02.2010, 10:01:13
d-na trainer, ce lauda, ce alternativa sa ii ofer cand el nu se poate dezlipi de jocuri de calculator de cum face ochi pana cat mai tarziu in noapte, iar singura lui intrerupere e masa fortata si necesitatile fiziologice si acelea in graba? Alternativa unui citit? Ha! Nici in 1000 de ani nu va schimba jocurile cu cititul,sau cu orice altceva
danuca_24 spune:
10.02.2010, 18:09:24
eu am doi băieţi şi aplic cei trei paşi mai mereu.,dacă nu sunt prea nervoasă ,din alte cauze,bineînţeles.iar;; prostiile americane;;cum le zici tu myky28să ştii că ar trebui să le încercăm mai des.Copii mei stau mult timp singuri dar eu sunt atît de sigură pe ei încîtnu mii teamă,,dacă vor la TV mă sună şi întreabă dacă au voie şi multe altele.,au program la calculator şi-l respectă..,,am fost mereu consecventă DA a fost DA şi NU a fost NU.iar cu ADHD să ştii că am prieteni de familie care au un băiat diagnosticat cu ADHD şi nu e definiţia obrăzniciei .pur şi simplu este o boală ca multe altele şi atît părinţii cît şi învăţătoarea şi bunicii fac tot ce se poate ca acest copil să ajungă normal ca toţi copii,,şi este şi sxtrem de inteligent.aplicaţi sfaturile cu răbdare şi v-a merge.numai bine tuturor.
add comment
 
   Copyright © 2012 BestJobs Recrutare SA     Despre noi    Blog    Conditii    Confidentialitate    Ajutor    Site Map
 
     
 
close
Intra in cont
Conecteaza-te cu Facebook
 
     
Intra in cont
Am deja cont
Vreau cont BestJobs
Adresa ta de email
Parola
Introdu o adresa de email
Alege o parola
Prin conectarea cu Facebook sau apasarea butonului `Inregistreaza-ma`, declari ca esti de acord cu Termenii si Conditiile de utilizare a site-ului.