Majoritatea companiilor sunt in concurenta pentru recrutare. Astfel, companiile se vad constranse sa adopte propriile tehnici de angajare.

Derularea unei sedinte de testare variaza in functie de testele propuse. Se intampla ca durata de desfasurare a acestor probe sa fie cronometrata, dar totodata sa fie si libera. Uneori vi se cere sa rezolvati intrebarile testului singur, intr-un colt sau in alte cazuri va veti putea trezi intr-o adevarata sala de examen, alaturi de mai multi candidati.

In fine, testul poate fi scris, oral, fata in fata cu un psiholog care va nota raspunsurile dvs. sau raspunsurile pot fi scrise/selectate pe un computer.

In cazul testelor pe computer, durata testului poate fi limitata pentru fiecare intrebare in parte, deoarece programele speciale permit stergerea sau reincarcarea ecranului atunci cand s-a scurs timpul alocat unei intrebari. Pentru testele pentru care este necesar sa scrieti raspunsurile pe o foaie de hartie, durata este definita pentru intregul chestionar.

Creatorul unui test prevede modul in care acesta va fi administrat. La inceputul fiecarei sedinte, psihologul le explica tuturor candidatilor ceea ce au de facut si cat timp au la dispozitie pentru asta. Inainte de a incepe, candidatii trebuie sa inteleaga bine ceea ce au de facut. In caz ca nu va este clar ceea ce trebuie sa faceti la testul respectiv, nu ezitati sa intrebati.

Exista o pregatire pentru teste?

Nu puteti "toci" un test ca si materia pentru un examen. Este imposibil sa invatati pe de rost toate raspunsurile la toate intrebarile pe care se presupune ca le veti primi, mai ales ca intrebarile de la unele teste sunt extrase aleator din teste cu sute de intrebari.
Cea mai buna solutie in privinta testelor de inteligenta este sa va familiarizati cu logica lor pentru ca in ziua testarii sa nu fiti stresat si astfel sa aveti o eficienta ridicata. S-a demonstrat ca persoanele care au fost supuse frecvent la teste, au rezultate mai bune decat persoanele care nu au facut niciodata un astfel de test. Deci este bine sa studiati o carte cu teste si cu raspunsuri la acestea (mai ales teste de logica). Este relativ usor sa evitati greselile mari din testele de personalitate sau din cele de logica.

Se poate refuza un test?

Nimeni si nimic nu va poate obliga sa faceti un test. Se intampla frecvent ca unii candidati sa refuze sa dea astfel de teste.
Sunt cazuri in care refuzul unui test este privit cu reticenta de catre angajator.
Alegerea de a face sau nu un test este dictata de dorinta mai mare sau mai mica de a obtine acel post. Refuzul de a face un test trebuie sa fie formulat fara agresivitate si este de preferat sa fie motivat. Inainte de a lua o decizie ganditi-va ce argumente veti aduce in fata angajatorului, pentru ca actiunea dvs. sa fie motivata.

Se pot cere rezultatele unui test?

Nimic nu poate obliga un psiholog ca sa comunice rezultatele unui test. Pe plan moral insa, se estimeaza ca un candidat are dreptul moral sa cunoasca rezultatele unui test la care a fost supus si sa poata obtine concluziile scrise destinate angajatorului care a cerut testarea. Cea mai mare parte a psihologilor vor refuza sa va comunice rezultatele, bazandu-se pe faptul ca interpretarea unei persoane nespecializate poate aduce mai multe prejudicii decat beneficii. Dar poate vor accepta sa va comunice rezultatele. La urma urmei, psihologul si-a ales aceasta profesie pentru a fi in serviciul celorlalti. Tocmai de aceea, in cazul unui esec pentru postul propus, va va putea oferi sfaturi care sa va ajute mai bine sa alegeti calea pe care veti merge. Totusi, nu va pierdeti in pledoarii inflacarate; este de dorit sa aveti un dialog, dar infruntarile verbale il vor face sa isi piarda interesul pentru persoana dvs. Nu il confundati nici cu un psihiatru, nu este vorba despre nevrozele dvs., ci despre viitorul profesional pe care il aveti in vedere.

Pot fi contestate rezultatele unui test?

Daca rezultatele unui test fac obiectul unei discutii cu angajatorul sau cu psihologul, le puteti contesta sau comenta.

Daca profilul psihologic obtinut in urma testului de personalitate vi se pare prea indepartat de realitate, ii veti putea demonstra acest lucru interlocutorului dvs., dar prin exemple concrete. Prezentati-va argumentele cu diplomatie, fara a incerca sa demonstrati cu orice pret ca sunteti cel mai bun specialist in psihologie. O tehnica buna este aceea de a arata ca sunteti de acord cu anumite puncte, dar ca parerea dumneavoastra difera de restul aspectelor dezvaluite in test. Un al doilea caz la care va puteti gandi este sa tineti cont de analiza facuta in prealabil calitatilor si competentelor care se cer pentru postul respectiv, sa le estimati pe cele de care nu se tine seama in test sau care dintre punctele dvs. slabe, dezvaluite de test nu au importanta.

Se intampla deseori ca in timpul unui test sa nu va puteti concentra asa cum trebuie si sa nu dati randament. In acest caz este bine sa semnalati problema persoanei care va interpreta rezultatele. Daca sunteti deranjat de diferite zgomote de pe strada sau din incaperile invecinate, anuntati acest lucru. Daca o problema de sanatate sau una familiala va impiedica sa va concentrati asa cum ar trebui, precizati si acest lucru. Nu uitati ca totul este posibil, dar evitati sa veniti cu scuze greu credibile.