Decizia de a gasi un alt job poate veni in urma unor sentimente de nemultumire si frustrari acumulate pe parcursul profesional din cadrul unei anumite companii. Iar cauzele sunt multiple: de la relatii defectuoase cu colegii sau superiorul direct, aspecte legate de continutul jobului, plafonarea in dezvoltarea personala, dorinta de a avansa ierarhic, pana la nerecunoasterea meritelor personale.

Ceea ce propun in cele ce urmeaza nu este compromisul, ci analiza unor probleme, obstacole care pot fi depasite prin comunicare, atunci cand organizatia actualului loc de munca are atu-uri care v-ar avantaja (domeniu, istoric si obiective pe termen lung, programe de pregatire profesionala etc).

Ce se intampla cand aceste nemultumiri sunt tratate fara prea multa atentie si consideratie? Exista pericolul de a ramane permanent in aceasta stare de nemultumire, de a nu te mai putea concentra pe ceea ce ai de facut si de a fi intr-o continua stare de alerta, lucru care nu te ajuta in nici un fel la locul de munca. In plus, exista riscul unei decizii pripite, in conditiile in care nu ai incercat sa descoperi daca lucrurile care te nemultumesc pot fi schimbate in directia dorita.

Iata ce propun:

Pasul 1: Analizeaza problemele care constituie o bariera in dezvoltarea ta profesionala la actualul loc de munca (este vorba de o componenta de atitudine sau de comportament?)

Pasul 2: Identificarea cauzei situatiei si luarea in considerare a posibilitatii de corijare.

Pasul 3: Stabileste o discutie cu superiorul direct in care sa comunici problema care te deranjeaza. Vorbeste despre planurile tale de dezvoltare profesionala in cadrul companiei si de obiectivele pe care ti le-ai stabilit, precum si de barierele intampinate sau factorii demotivatori si cauzele lor. Discuta despre masura in care poti beneficia de suportul lui/ei atat in rezolvarea acestei probleme specifice, cat si in eforturile tale de a avea maximul de eficienta in activitatile pe care le intreprinzi.
Nu trebuie sa manifestati nicio reticenta fata de o astfel de conversatie cu seful, deoarece orice manager este interesat ca echipa pe care o are in subordine sa performeze cat mai bine, iar membrii ei sa fie satisfacuti la locul de munca, contribuind astfel la retentia fortei de munca.

Pasul 4: Elaborarea unei strategii de rezolvare a situatiei frustrante, pe baza discutiei cu superiorul direct; aceasta poate consta in stabilirea unor actiuni de intreprins pe viitor, pentru a se evita situatiile similare sau in agrearea asupra unor oportunitati/provocari care sa iti sustina dezvoltarea profesionala continua. De asemenea, stabileste de comun acord cu seful tau o data la care sa purtati o discutie viitoare de follow-up pentru a identifica progresele inregistrate pana in acel moment, factorii demotivatori care inca persista si modalitatea de gestionare a acestora.

Pasul 5: “Schimba-ti atitudinea”, am citit intr-o carte; aceasta este cheia marilor schimbari. Nu mai fi negativist, nu mai sta incruntat si morocanos toata ziua. Zambeste mai des, fii deschis, comunica. Munca ne ocupa prea mult din viata ca sa ne permitem sa nu ne placa munca pe care o facem sau mediul in care lucram.
Schimba-ti atitudinea fata de continutul job-ului: nu considera ca sarcinile pe care le ai in gestionare sunt plictisitoare, marunte sau cele pe care nimeni nu vrea sa le faca; orice piesa din angrenajul complex al organizatiilor este esentiala in functionarea mecanismului. Gandeste-te la persoanele care beneficiaza de serviciile companiei si la importanta ca tu sa contribui optimal la livrarea unor produse/servicii impecabile.
Schimba-ti atitudinea fata de colegii de la locul de munca/superiori: prin comunicare deschisa din partea tuturor membrilor colectivului si aderarea la acelasi obiectiv comun organizational, mediul de lucru va deveni mai inviorator, placut.

Dupa analiza optiunilor, discutia cu seful si identificarea solutiilor propuse ar trebui sa stii pana in acest moment daca este in avantajul tau sa continui in cadrul companiei actuale sau sa iti cauti alt job.

“Simpla schimbare a circumstantelor exterioare nu este o garantie a faptului ca lucrurile nu se vor repeta. Adevarata schimbare vine intotdeauna din interior si antreneaza o modificare a viziunii care ne permite sa sesizam oportunitati nebanuite in situatia exterioara.” (Virgiliu Ricu, psihoterapeut)

Sursa: Hart.ro