Este o bucurie si o mare onoare pentru noi sa va semnalam faptul ca astazi, vineri, 27 ianuarie 2012 se implinesc 100 de ani de cand Romania a adoptat primul sau Cod al muncii - Legea pentru organizarea meseriilor, creditului şi asigurarilor muncitoreşti.
Momentul este istoric şi important şi trebuie sa se bucure de intreaga noastra atentie, datorita implicațiilor teoretice şi conceptuale pe care acest moment le aduce cu sine.
Adoptata prin Decretul regal 375/25.01.1912 la propunerea Ministerului Industriei şi Comertului, in Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 a fost promulgata Legea pentru Organizarea meseriilor, creditului şi asigurarilor muncitoreşti. Prin articolul 113 al acestei legi se abroga Legea pentru Organizarea meseriilor din anul 1902 şi Legea din anul 1906.
Prin adoptarea Codului muncii din 1912, Romania face parte din grupul tarilor cu o lunga traditie in reglementarea relatiilor de munca. De asemenea, adoptarea Legii pentru organizarea meseriilor, creditului şi asigurarilor muncitoreşti se inscria in preocuparile vremii pentru reglementarea relatiilor de munca de munca. Astfel, pana la acea vreme fusesera adoptate urmatoarele legi:
2 mai 1887– Legea pentru incurajarea industriei nationale
16 iunie 1891 - Legea servitorilor
1894 – Regulamentul industriilor insalubre
21 aprilie 1895 – Legea minelor
6 martie 1897- Legea repausului duminical;
1901 – Legea invatamantului profesional;
5 martie 1902 - Legea meseriilor
22 februarie 1905 - Legea asupra muncii minorilor şi femeilor in industrii şi exploatari miniere;
23 decembrie 1907 - Legea pentru invoielile agricole;
1909 – Legea contra sindicatelor, asociatiilor profesionale, functionarilor statului, judetului, comunelor şi stabilimentelor publice;
10 februarie 1910 – Legea privind masurile de siguranta pentru cazane, maşini, instalatii mecanice şi electrice;
Adoptarea Codului muncii in 1912 reprezenta aşadar o incununare a celor 15 ani de legiferare in relatiile de munca.
Codul muncii de al 1912 reprezinta o dovada clara ca adoptarea Codului civil la 1864 nu a avut nici influenta asupra reglementarii contractului de munca, in special şi relatiilor de munca, in general, ca dreptul muncii nu s-a desprins ca ramura de drept din dreptul civil, iar contractul individual de munca nu a fost niciodata reglementat de dispozitiile Codului civil de al 1864.
In final, dorim sa impartaşim bucuria care ne incearca la aceasta aniversare centenara şi sa va dorim o cat mai buna şi lunga relatie de munca!
