ce "jena" ? cred ca nimeni nu are sau intampina vreo " jena " . chestiunea este ca orice " negociere " in fapt este un act de adeziune . ca atare nimeni dar nimeni nu vrea sa-si riste sansele printr-o exprimare sub aspect material , pe care si-ar dori-o dar care l-ar descalifica . Ca atare , articolul rubricat este mediocru si fara substanta. Cum s-ar spune : multumesc pentru nimic.

completare : ca sa-ti formezi o parere cu privire la un nivel salarial in cadrul companiei la care faci aplicatia , ar trebui sa treci de confidentialitatea salariilor respectiv sa ai o sursa interna. Ori , care sunt sansele sa ai pe cineva in interior? Si daca ai avea este evident ca te-ai folosi sau ai incerca sa te folosesti de acest avantaj pentru a-ti asigura locul.

deacord cu comentariu si mai este un aspect cu privire la salariu - spun majoritatea celor care cunosc ca niciodata sa nu deschizi subiectu salariului tu primul - vs pot spune ca am lucrat o luna de zile la o firma si nu sa discutat capitolul salariu- desi aveam intalniri si discutii diverse zilnice cu patronul firmei dar am respectat acest regulament si nu am deschis eu primul subiectu (EI SA STITI CA NICI PATRONUL NU LA DESCHIS) in final m-am convins ca este neserios deoarece la el nu rezista angajatii mai mult de trei luni de zile apoi pleaca (este vorba de o firma de transport persoane -microbuz) are afisat pe toate microbuzele ca angajeaza soferi in permanenta. Se lucreaza de luni pana luni cu program 5,30-6 --20-21,30 doar o singura zi libera iar salar primeai 800 ron dar ti se impunea ca media pe cursa zilnic sa fie de 50 ron (si majoritatea curselor se efectuau in gol deoarece se circula pe acel traseu din 5 in 5 min). O alta situatie sotia mea i sa spus sa se prezinte in data de ,,x,,luni pentru interviu in aceea zi s-au prezentat mai multi candidati li s-au spus sa scrie pe o hirtie fiecare ce a mai lucrat (fara a discuta cu fiecare in parte), apoi au fost grupati pe sectii si s-au apucat de treaba li sa spus programul de luni pana sambata 7.30 -17.30 uneori va fi nevoie si peste program, dar desi lucreaza de o saptamana nu sa discutat problema salariului -de data aceasta patronul nu mai este din domeniul transporturilor. EI CE PARERE AVETI DESPRE ASEMENEA PATRONI CARE TE EXPLOATEAZA SI CONSIDERA CA FIIND SLUGA LA BOIER?!!!!

Poti oricand sa spui nu la semena "oferte". Dar daca ai nevoie de bani asta e.

Salariul trebuie aflat la "ultimul interviu" indiferent cine aduce vorba, altfel... dezamagire. Privitor la angajatorii cu 6 zile pe saptamana lucru, platit 5, ma mira faptul ca itm-urile nu se autosesizeaza.

Referitor la programul de lucru in cazul patronului cu microbuze transport persoane (pentru a se elimina pe cat posibil accidentele),consider ca ar trebui sa implice alatiri de ITM si cei de la ARR,POLITIE... sa nu fie orientati numai pe soferi, (cu amenzi pe diferite articole ex.purtare centura siguranta la microbuz -cursa de aprox.20km cu statii aprox.din km in km ) ci si pe patronii acestora felul in care exploateaza pe soferi :timp lucru, stare tehnica necorespunzatoare a autov. -anvelope, frana securitate...etc ,,ATENTIE TRANSPORT PERSOANE'' ; acte de angajare neintocmite,timp lucru sase zile pe saptamana program zi lumina, remuneratie (nu mai mult 800 ron fara alte beneficii: bonuri.../co/...cm platit...). Ti se spune asta este situatia domnule cu serviciile vrei stai nu, pleci (in timp ce el are pe altii la rand deoarece are afisat pe toate microbuzele ca angajeaza sofer . La stresul acumulat din motivele de mai sus se mai adauga pe capul bietului angajat sofer si obligatia de a realiza media de 50 ron/cursa zilnic in coditiile graficului de circulatie din 5 in 5 min (imaginati-va cati locuitori trebuie sa aiba zona respectiva si in situatia actuala unde majoritate locurilor de munca s-au eliminat -deci nu mai exista acei navetisti...etc). Iar patronului respectiv ii convine ca ruland atatia soferi atat de des fara documente angajare fara a plati taxe la stat uneori probabil nici soferilor.

Atata timp cat in Romania nu va exista o grila de salarizare minima obligatorie nu are rost sa vorbim despre negocieri sau despre merite salariale. Prin grila ma refer aici la un nivel minim de salarizare in functie de pozitia ocupata. Salariul unui necalificat sa inceapa de la salariul minim pe economie si sa mearga cu un maxim de cat vrea sa ii ofere seful/patronul. Un sofer, sa plece salarizarea de la 1500 pana la max ~. Contabilul minim 2000 pana la max... Oriunde in lume exista un minim de la care se pleaca in functie de pozitia ocupata. La noi se pleaca de la minimul pe economie, de aceea oricine incearca sa ocupe un loc de munca se teme ca v-a incepe o salarizare de la 600 ron/luna. Si tot de aceea patronii, bancile, samd, isi permit sa concedieze slariati cu vechime si cu salarii normale potrivit postului ocupat, ca mai apoi sa angajeze alti candidati pe salarii de mizerie. Un caz des intalnit: salariata X angajata la Y avand salariul de 3000 ron este disponibilizata/concediata (data afara... cum vreti voi sa spuneti) si in locul acesteia este angajata o nou venita in Bucuresti, pe un salariu de 850 ron, ocupand aceeasi functie ca si salariata X. Caz real. Asta se intampla atunci cand nu exista grile de salarizare minime obligatorii. Pe functia Z salariul minim pleaca de la 2500 de ron. Atunci oricine ar candida la o functie oriunde, ar sti ca trebuie sa se angajeze pe minim 2500 si nu pe 850 ron. Asta ca sa nu mai vorbim de spargatorii de piata care accepta 850 ron doar ca sa sune acasa si sa zica sunt in Piata Charles de Gaule, chiars de gol, mama, ce naiba! Nu, nu am mancat nimic azi ca am platit chiria 200 de euro si am acceptat un salariu de nimic, pentru care a fost data afara, o bucuresteanca, (o colega am vrut sa zic) care castiga 2500 ron aici. P.S. In Romania nu mai exista sintagma "autosesizare", s-a adoptat de ceva timp varianta vestica de Sesizare. Daca tu nu tipi, totul merge bine. Si vorbesc cat se poate de serios, nu mai exista autosesizare in Romania. Interesant este ca autoritatile au uitat sa ne spuna. Politia a adoptat protocolul vestic de actiune, nu se mai autosesizeaza la infractiune (se considera hartuiala), trebuie sesizata, reclamata fapta. Dar nimeni nu zice nimic altfel ar alerga pe strazi ca in vest... Alo, sta un tip in fata blocului de 5 min, vedeti ce e cu el. Venim imediat!!!

cum trebuie sa te simti cind mergi la un interviu si cel care te interviaza iti este cunoscut, stii despre cunostintele lui in materie meseria sau in activitatea pentru care vrei sa candidezi, ai maimulta experienta decit el,mai multe cunostinte tehnice si practice decit el si totusi nu te ia pe motive ca nu esti destul de bun,sau te trimite pe la diverse cabinete psihologice,ca in final sa-ti spuna ca nu esti destul de bun, sau sa nu-ti suna deloc nimic sa te lase cu ochi in soare.Cind stii ce le poate capul iti vine sa-i scuipi in ochi, dar acest tip de oameni sunt foarte periculosi,te vind la prima ocazie,nu cunosc suficienta meserie, dar linguserile pe linga sefi,statul la ore suplimentare(neplatite)in care nu face nimic legat de serviciu,doar sa-l vada sefi cit este el de consticiossi in totdeauna,bate din gura mult si cite odata fara rost doar ca sa impresioneze sefi ca el stie multe si de toate. Asta este si una din cauzele in ca care oameni buni corecti si capabil,care si-au pierdut locul de munca din motive neimputabile lui, nu reusesc sa se angajeze din cauza unor oameni ca acestia,care fac orice sa-si pastreze locul de munca(ca daca simte ca esti mai bun decit el,nu te angajeaza sau daca esti angajat,te ajuta sa-ti iei zborul)cu o foarte mare imoralitate. Legat de negocierea de salarii cind mergi la intrviu, nu prea ai cu cine sa negociezi, te intreaba ca tu nu-ti cunosti valoare; tu spui ba da, eu asi dorii suma ceasta, ei dau din cap, in final iti multumesc si sa astpti cor sa te sune ei,si tu poti sa astepti mult si bine pentru ca acesti oameni nu stiu sa respecte nici meseria si nici omul, ei cred ca totul li se cuvine numai lor findca sunt de partea calalta a mesei.

in loc sa va vaicariti atat despre conditiile impuse, asociati-va intr-o intreprindere concurenta sa vedeti care pe care

eu una am lucrat in comert la un magazin de produse alimentare, dar munca, nu gluma.un magazin mare. Paronul tipa cit il tinea gura de mult, din prima zi , dar nu doar daca greseai.imi ofereau 8 mil fara libere(am aflat ulterior ca nu erau si libere), 2 schimburi. na, omul cum e omul, vrea bani si m am dus. dar, datorita faptului ca patronul tipa ca descreieratul dupa 3 saptamini, am renuntat pentru ca sotul meu nu a mai fost de acord sa ma duc pina si a treia zi a sunat dupa mine sa ma duc inapoi ca nu poate sa caute un alt om in loc, ca i ia timp si ca mi da si libere imi micsoreaza si programul si etc, etc dar nu m a lasat sotul sa ma mai duc pentru ca a zis ca un patron nu se schimba niciodata si gata

Din pacate,in majoitatea cazurilor din Romania ,salariul se impune,nu se negocieaza,daca cineva are curaj sa faca acest lucru din start pierde,este perceput conform mentalitatii mioritice drept o persoana care cere prea mult si ofera prea putin,o mentalitate de maimute.Sant surprins totusi cum un site ca BestJobs aduce in discutie asa subiecte puerile -dreptul de a negocia salariul-,totul este simplu asta e salariul,daca nu-ti convine sant zeci ca tine la poarta care abia asteapta sa lucreze pe 700ron,si asta nu din placere ci pt ca sant nevoiti,nimeni nu mai are curajul sa protesteze,santem un popor de lasi!

nu numai ca se impune salariul din start, dar pe parcurs ti se aloca sarcini suplimentare permanenta fara a se majora sau mai rau , te avanseaza fiind multumiti de activitatea prestata fara a mai face modificarea in cartea de munca pentru ca acesta ar implica o marire de salariu......

subscriu la primul comentariu: acesta este un articol fara fond. NIMIC util in el ... dupa parerea mea

Are dreptate 1donatelo1, textul este scris doar sub presiunea ddl-ului pt newsletter deoarece din punct de vedere al continutului nu ajuta cu nimic... Ideea este urmatoarea: daca vrei sa ai un salariu pe masura cunostintelor si competentelor tale trebuie sa faci un compromis. Cu alte cuvinte trebuie sa reusesti sa obtii un post mai micut in compania la care iti doresti sa ajungi, sa muncesti din greu ca sa fii remarcat si sa iti scoti in evidenta abilitatile, sa iti obtii o vechime, iar mai apoi te poti duce sa ceri postul si salariul ce ti-l doresti (dar nu este sigur daca iti va fi acceptat...) Din pacate, in Romania, lucrurile nu sunt chiar atat de simple ca in Germania, spre exemplu, si de aceea trebuie sa muncesti din greu pentru ceea ce iti doresti. De regula, la noi in tara, daca nu ai un pic mai mult noroc decat cei din jurul tau sau daca nu ai "o pila" nu prea reusesti sa ajungi unde iti doresti, sa fii apreciat la adevarata ta valoare... Lucrurile acestea se vor schimba doar in momentul in care, noi toti, nu ne vom mai multumi cu putinul oferit. Asa ca...totul depinde de noi :)

Am avut si eu partea mea de interviuri cu fel si fel de angajatori, care mai de care mai hoti sau badarani. Dar parerea mea este ca si seful poate fi educat si invatat sa respecte, nu doar sa fie respectat. Daca cineva te trateaza cu nesimtire, indiferent ca ti-o fi sef, minumul de mandrie iti cere sa i-o tai. Altfel se invata si jumate din vina o poarta chiar angajatul. La fel sta treaba si cu pachetul salarial din punctul meu de vedere. Consideri ca meriti mai mult decat ti se ofera? Nu accepta. Vinovati sunt si cei care accepta salarii si conditii mizere, dupa care se plang. Stiu foarte bine cum e sa fii fara servici, am avut ocazia sa raman fara anul trecut, iar timp de peste trei luni ma duceam la cate 4 interviuri pe zi, de nu mai stiam cum sa le programez ca sa ajung la toate, bani nu aveam decat de pateu si paine in fiecare zi, si asta datorita parintilor care imi trimiteau cum puteau, si nimeni nu imi oferea nici macar salariul de la care plecasem, sa nu mai zis de bonuri de masa, sau contract... Dar staruinta m-a ajutat sa-mi gasesc intr-un final. Daca te chinui, gasesti. Minimul de drepturi ale unui angajat este sa aiba un salariu decent, cu contract de munca inregistrat si salariu real trecut in el. ancapelcea, daca esti avansat, la fel de mult este dreptul tau sa ti se faca act aditional la contract, cu toate precizarile. Nu ti se accepta cererea, nu accepti sa noile responsabilitati. Singurul lucru pe care ti-l poate face firma legal este sa te dea afara pe motiv de restructurare, ceea ce ar insemna sa piarda un om bun la treaba lui si nici sa nu poata angaja pe altul pentru o buna perioada de timp. In final nu multi angajatori si-ar asuma riscul asta. Iar in ce priveste ce a spus fsandu1 mai sus, regula nr. 1 este intr-adevar sa nu intrebi tu primul de oferta salariala, dar asta se aplica numai in cadrul interviului, si numai daca pana la sfarsitul lui nu aduce angajatorul vorba. Altfel, doar nu accepti o munca pe care nici nu stii cat esti platit. Angajatorul nu face o favoare nimanui atunci cand angajeaza, ci angajatul, pentru ca el e cel care aduce productivitate firmei!

Sunt deacord cu majoritatea comentariilor referitoare la negociere salariu,comportament angajatori(patroni), nu pot fi deacord cu ,,cristian,baboi1973'' care sugereaza ideea infiintarii unei ,,intreprinderi concurente'' formata din acesti amarati care i-si cauta un loc de munca ((...asociati))pentru a-si putea asigura un minim necesar ,,daca e posibil'' -DE UNDE BANI STIMATE DOMN??? Deoarece sunte-m nevoiti a accepta asemenea mizerii si batjocori ale unor mitocani asa zisi ,,patroni'' -UNII- i-ti imaginezi ca nu sunte-m persoane influiente cu diverse afaceri mai putin curate din care sa beneficiezi de venituri ilicite din mai multe parti, cum sunt unele persoane pe care presa bine le arata cu degetul, (dar ramane cu aratatul apoi cu amenintari)si sa-ti poti creea o asa-zisa intreprindere ,,,drum lung si anevoios'''

pt. fsandu - de unde bani Cum ati trait pana la varsta dvs. ? Nu ati avut bani? Am zis sa va asociati mai multi, nu sa incercati de unul singur. Costurile se distribuie fiecaruia. Si nu ma refeream doar la "amarati" ci si la cei care vad ca pot mai bine decat patronul. Poate va fi nevoit sa-si depuna el cv-ul la voi si nu invers.

Propun urmatorul exercitiu: cautati o oglinda mare, asezati-va in fata ei si incepeti cu urmatoarele intrebari: cine este persoana din fata mea, ce vrea si cum as putea sa-i fiu de ajutor?

Inca o precizare: nu va uitati prea mult in oglinda pentru ca veti intarzia la masa. Daca intrebati "de unde bani pentru oglinda, stimate domn ?", pentru 1.000.000 RON va raspund la intrebare cu placere :-)

Va mai intrebati de ce suntem in situatia asta. Din ce am citit la comentarii, aveti aceeasi gandire ca si patronii sau oamenii de partea cealalta a mesei. Daca voi ganditi astfel cum vreti sa gandeasca ei. Schimbarea acesteia nu poate decat sa plece de la noi, cei de partea asta a mesei, atunci cand te vei duce la un interviu cu incredere in tine si iti impui si tu punctul de vedere.

De ce BestJobs nu adauga informatia privind salariul de incadrare la fiecar post. Angajatorii sa fie obligati sa declare un salariu de pornire. Fiti primii si aveti de castigat!

ati auzit de sloganul postrevolutionar "sa creem o lume 9 nu voua" asta este lozinca tuturor patronilor si mai nou a statului prin legea unica de salarizare a bugetarilor (exploatare omului de catre om este mai de actualitate ca acum 25 de ani)

ss

sincer nu inteleg de ce nu sunteti multumiti dragii mei. scuzatima dar noi suntem singurii vinovati pentru ceea ce se intampla. de ce? fiindca multi habar nu au de legislatie si de drepturile lor ca angajati,colaboratori...,fiindca multi dintre noi se duc cu niste pretentii salariale complet deplasate si nu o luati in nume de rau (si eu muncesc la patron),ori prea mici ori prea mari...asta inseamna lipsa de profesionalism,de experienta...si sincer ce patron ar da un om bun afara,care ii produce bani si il scuteste de griji...pe de alta parte un profesionist bun isi asigura spatele(existenta unui contract,alte colaborari...deci noi forta de munca(majoritara)coboram sau ridicam standardul...acum se face aceea selectie dura cu care multi nu sunt obisnuiti.ex-o persoana se areciaza ca si meserie,functie,aptitudini,performante...la sa zicem 500 unitati monetare.te duci si evidentiti vor fii oferite 300.ce faci?....

domnilor, ati gresit tara cu subiectul asta si as merge pana la a spune ca ati gresit si continentul cu exceptia unora, carora le cer scuze.

La negociere,mai intai accept propunerea patronului sau a companiei.Dovedesc apoi ceea ce stiu,astept sa ma fac remarcat,apoi cand ma considera indispensabil in postul respectiv solicit marire de salariu sau le spun ca caut alte oferte de la companii in domeniu.Si un alt atuu important.La companii cei ce angajeaza si negociaza salariul sant directorii generali.Dupa angajare eu caut sa ma fac remarcat de presedintele consiliului administrativ ,deoarece directorul este cam obligat sa_i asculte directivele.

Vreau sa fiu platita nu pentru ceea ce stiu, ci pentru ceea ce fac cu cea ce stiu.

Preferati ANOFM? Sau ANOFM prefera wwwurile jobs ro pentru un comision suplimentar?