Daca sunteti ca majoritatea candidatilor, procesul de angajare va face sa va scarpinati in cap, confuzi. De exemplu, de cate ori nu ati dat peste un post perfect, ati trimis repede CV-ul si ati asteptat sa fiti sunat, dar nu nici vorba de asa ceva?

Din pacate, realitatea frustranta este ca majoritatea CV-urilor pe care le trimiteti vor primi raspunsuri putine sau deloc. De cele mai multe ori poate lucrurile nu pot fi controlate, adica postul poate sa fi fost deja ocupat atunci cand trimiteti CV-ul sau poate nu a fost o potrivire atat de buna cum credeati. Asta nu inseamna ca nu puteti face nimic pentru a va creste sansele de a fi chemat la interviu.

Mai jos aveti cateva intrebari pe care si le pune angajatorul, atunci cand evalueaza CV-urile. Cunoscand gandurile angajatorului va puteti face un CV mai "puternic".

Candidatul va satisface nevoile companiei?
Este o intrebare evidenta. La urma urmei, o firma care cauta un programator nu va va chema la interviu daca domeniul dvs. este resurse umane. Dar, chiar daca aveti experienta necesara, daca CV-ul nu se orienteaza catre specificul companiei sau al postului, calificarile dvs. pot parea nepotrivite.

Ajustarea CV-ului pentru un anumit post implica pozitionarea aptitudinilor si a experientei astfel incat sa le arate angajatorului ca se potrivesc perfect nevoilor postului. Asadar, in loc sa trimiteti acelasi CV pentru fiecare oferta, modificati-l in functie de postul pentru care candidati. Desigur, va va lua mai mult timp, dar merita. Punand totul in CV, in ideea ca ceva de acolo se va potrivi nu este o abordare corecta.
Folositi cifre, de exemplu mentionand ca programul dvs. a crescut numarul comenzilor la 5.000 pe luna - intr-o mare de cuvinte, cifrele vor iesi in evidenta, atragand atentia angajatorului. Recititi descrierea postului de cateva ori, pentru a va asigura ca ati punctat calificarile relevante.

Candidatul va ramane in firma mea pe termen lung?
Procesul de angajare este indelungat, complicat si scump. Din cauza costurilor ridicate, angajatorii cauta candidati care nu au de gand sa paraseasca firma la putin timp dupa angajare. Asadar, vor cauta in CV-ul dvs. dovezi ale unor locuri de munca stabile.

In plus, angajatorii cauta dovezi ca sunteti dedicat profesiei. Daca faceti parte dintr-o asociatie profesionala si aveti anumite certificate, scrieti acest lucru in CV. Asigurati-va ca totul este relevant si actual.

Acest candidat este un profesionist?
Imaginati-va ca incercati sa convingeti pe cineva sa cumpere un produs oferindu-i numai o descriere, dar nepermitandu-i sa il testeze sau sa il vada. La fel se intampla si atunci cand trimiteti un CV. Angajatorul se foloseste doar de cateva pagini pentru a decide daca sunteti profesionist si comunicati bine.

Asadar, CV-ul nu trebuie sa contina greseli gramaticale si sa fie usor de inteles. Daca angajatorul va avea o intrebare referitoare la experienta dvs., cu siguranta nu va va suna ca sa o clarifice. Rugati pe cineva sa va reciteasca CV-ul, pentru a gasi eventualele greseli care v-au scapat. Apoi rugati persoana sa faca un sumar al continutului. Isi poate aminti unde ati mai lucrat si ce responsabilitati ati mai avut? Poate sa spuna ce fel de post cautati? Daca nu, probabil ca nu aveti un mesaj destul de clar.

Procesul de angajare poate fi opac, dar un lucru este clar: un CV bine scris si orientat va ofera cea mai buna sansa de a fi sunat pentru interviu si, in ultimul rand, de a obtine postul pe care vi-l doriti. Inainte de a trimite urmatorul CV, ganditi ca un angajator, pentru a va asigura ca CV-ul dvs. nu se pierde in multime.