Tovarasa Ana, Imi permit sa iti spun pe numele mic deoarece am o anumita experienta de viata, pe care urmeaza ca tu sa o capeti, probabil in viitor. In cariera mea, am parcurs toate etapele pina la top management, inclusiv actionariat... Deci se presupune ca stiu ce vorbesc cind afirm ca oamenii ca tine care au acces la o forma de media, daca nu sint de buna calitate sint niste factori de indobitocire a fortei de munca. Sfaturile pe care tu le dai tinerilor absolventi, entry-level, sint de o perversiune cum rar mi-a fost dat sa citesc. Daca esti platita de anumite persoane pentru a creea o anumita stare de spirit, cum facea Ceausescu cu "omul nou", sa stii ca iti meriti toti banii. Asa zisele sfaturi pe care le dai sint indemnuri fatise la minciuna, teatru, fatarnicie si impostura, lucruri pe care noi angajatorii le vedem zilnic in jurul nostru, incit nu mai avem de unde sa alegem oameni cinstiti, corecti si profesionisti. Din cauza unora ca voi, care ajungeti tot prin aceleasi metode in postura de a da "sfaturi" tinerilor incepatori, s-a creat un fenomen de masa pentru linguseala, puturosenie si mimarea calitatilor profesionale, iar efectele se vad in economia romaneasca, deoarece cei care doresc cu adevarat sa isi faca datoria nu sint "recomandati" si recompensati pentru prestatia lor, ci pentru numarul de "pupici" aplicati "undeva" sefilor, sau mentorilor. Este inutil sa fac apel la morala, sau rusine pentru ca sint sigur ca nu intelegi aceste notiuni, dar am scris aceste rinduri ca sa stii ca sint multi care vad si iau atitudine impotriva curentului "minimalist". Asa cum a trecut moda manelelor, sau cum au inceput sa dispara multe obiceiuri necivilizate, lumea se va satura de curentul minimalist, iar cei care vor aplica sfaturile tale vor fi dati la fund, acolo unde le este locul dintotdeauna. Fara nici un fel de stima si respect, tovarasa !

Strict la subiect... cand e vorba de un interviu, exista 2 parti: 1 cel care recruteaza (firma de recrutare, serviciul HR, etc) 2 candidatul Cel care recruteaza sau serviciul HR se afla in misiune oficiala in interviu, reprezentand interesele clientului sau a angajatorului Candidatul insa isi reprezinta propriile interese... in concluzie consider ca este total contraindicata abordarea in care candidatul prezinta o carte de vizita - insemn al institutiei/firmei la care lucreaza si de la care este posibil sa plece. Cum ati privi gestul de prezentare a cartii de vizita in cazul in care candidatul este angajatul dvs si postuleaza la o firma concurenta? ce fel ati aprecia gestul lui vis-a-vis de firma la care este INCA angajat? Deci.. n-as recomanda folosirea cartii de vizita intr-o misiune cu caracte personal si nu profesional. Cam atat..

Eu cred ca problema trebuie vazuta din alt punct de vedere. Atata timp cat MAREA MAJORITATE a angajatorilor iubesc sa fie pupati "undeva", le place linguseala si confunda profesionalismul si loialitatea cu barfa (asa se fac unii utili, iar sefii vad in asta un semn de loialitate fata de firma) sau, mai rau, aplica hartuirea sexuala... Stii cum se spune, pt a vedea caracterul unui om, pune-l sef! Si multe altele... Deci, atata timp cat mentalitatea angajatorilor e in halul asta, ce ai vrea sa faca, domnule flavian_paul, un biet om in cautare disperata de loc de munca? SE ADAPTEAZA! Si sa nu-mi spuneti acuma ca sunt multe locuri de munca vacante, ceea ce-i adevarat, dar sunt pastrate pt cine trebuie, vezi mai sus. Restul locurilor de munca, unde salariul abia acopera hrana, imbracamintea si utilitatile (adica sclavie, ca si negrii pe plantatie aveau asigurate aceste lucruri) locurile astea de munca zic, se gasesc relativ usor, dar si acolo risti... Cand sunt atatea cazuri de persoane exploatate pana la moarte (fara sa exagerez), dv-stra spuneti ca exista curentul "minimalist"? In conditiile in care oamenii renunta la orice demnitate pt a-si pastra locul de munca?????

Se pare ca flavian are dreptate.. cel mai bun exemplu de neprofesionalism este articolul de mai sus. Aici se vede exact tiparul celor care sunt nepregatiti si vor sa ajunga in varf.. se pare ca si domnisoara Barbuneanu a fost angajata pe astfel de criterii.

Mai bine lasam doamna Ana cu problemele ei, si radem una buna pe "Vrei femei pe mail? Click sa le ai". Profesionalism total pentru un site de recrutare....

majoritarea celor de la stat sunt pentru ca trebuiesc facute publice :P, se organizeaza "concursuri" bineinteles ca se cunosc dinainte castigatorii:P.

de acord cu domnul flavian_paul, insa asta este teorie curata.Pe unde am lucrat se aplica foarte bine linguseala si "pupicii" acordati sefului. Daca nu esti dispus sa faci asa ceva poti sa-ti iei adio de la avansare nu mai vorbim de marire de salariu. Sunt in cautarea unui loc de munca si fara recomandare nu gasesc absolut nimic. Ma intreb job-urile existente chiar exista sau sunt publicate pentru ca asa trebuie. Si mai intreb ceva de unde sa ia un absolvent experienta ceruta de angajatori ???Daca nu sunt dispusi sa investeasca in noi nu avem nici o sansa.

@makero99 anii lumina reprezinta distanta. dar banuiesc ca stii asta, si faceai o gluma. si sa iti spun de ce multi muncesc in sclavie si nu isi cauta alt job. ptr ca atat de putini bani iau, incat nu isi permit sa stea o luna fara job, timp care sa mearga la interviuri s.a.m.d. Astfel de oameni stau de la 9 dimineata pana la 1-2 noaptea la servici. Cunosc astfel de persoane, extrem de capabile. Dar care au intrat in aceasta capcana. Daca ar avea un ajutor, gen sa aiba bani de chirie, taxe, food, cat timp isi cauta alt job, n-ar fi problema. Dar vezi tu, si tu nu vorbesti din vf pomului ca domnul flavian, ci doar de pe o craca ceva mai sus de radacina. Si ca adaugare as mai mentiona binecunoscuta conditie a majoritatii firmelor la angajare: 2-3 ani experienta. Mda ... experienta din facultate. Nu zic sunt si firme care angajeaza entry-level ... dar prea putine. Ori sunt prea multi absolventi :D. una din doua. sau mai multe.

Ma intrebi de ce, makero99? Pai gasesti foarte usor raspunsul la mihaeladiaconu, sau alt exemplu, giogiorgi... Si afla ca nu sunt multe locuri de munca pt care s-ar putea opta, daca din experienta de viata inca nu ai aflat asta. Dar cand ai vreun copil de crescut, tii cont doar ca trebuie sa ai de o sursa sigura de venit! Si mentalitatea in cauza e intretinuta de angajatorii din Romania, care tot romani sunt, din pacate. Eu am avut la un moment dat un sef din Marea Britanie, care la sfarsitul zilei de munca ne zicea "multumesc"! La noi, atitudinea sefilor e exact contrarie.

Din pacate aceste sfaturi raman niste cuvinte si atat. E greu sa gasesti un job fara sa ai relatii sau fara sa fii super profesionist. Din pacate angajatorii impun niste filtre care nu tin de experienta omului. Sunt de trei saptamani in cautarea unui job, mi-am dat demisia de la anteriorul (pentru ca am avut curajul sa cer respectarea drepturilor de angajat prevazute de cm, am fost invitata sa imi iau talpasita)si nu reusesc sa gasesc nimic, dar absolut nimic. Si atunci ma intreb, sunt mii de anunturi pe acest site si pe altele, oare sunt reale sau sunt postate doar din obligativitatea de a fi facute publice?

Pana la urma doamna/domnisoara Ana nu e "de vina" cu nimic,ea scrie ceea ce alti spun sa scrie,oricum din majoritatea asa ziselor sfaturi pe care le-am citit pana acuma pe site ceea ce am inteles eu este cum sa fi cat mai fals cu putinta,PAREREA MEA. De ce trebuie sa SE ADAPTEZE acel biet om disperat,sa gaseasca un loc de munca?De ce domnisoara/doamna monique? Sunt multe alte locuri pentru care ar putea opta,dar a cui oare este vina,ca majoritatea nu o fac si se multumesc cu PUTIN? Prefera sa fie sclavi pe plantatie si asta din vina lor pentru ca un angajator nu tine pe nimeni legat si nu-l forteaza sa stea pana moare la acel job.Incet incet incepe sa se schimbe MENTALITATEA DE TURMA si a angajatorilor si a angajatilor dar asta o sa dureze cel putin 50 de ani(lumina poate).Eu tot zic asta si "nimeni nu ma aude". Bafta pentru domnul flavian_paul.

nu vad care e problema la acest articol. Doar ca e scris foarte pe scurt. Nu vad nici problema domnului flavian. Probabil el nu este proaspat absolvent iesit in furtuna cautarii unui loc de munca. Monique are mare dreptate cu sclavia. Mare majoritate a locurilor de munca sunt in conditii sclavagiste. Cunosc "tzshpe mii" de cazuri de exploatare nu doar fizica ci mai ales psihologica. Nu sunt de acord cu pupinc#rismul si linguseala. Le destest. Dar trebuie sa ai si cu cine sa fi corect. Sefi cinstiti, pe fatza, neparshivi, care sa te incurajeze sa faci treaba buna ... Asa din varful pomului e usor sa vb. si sa arunci cu pietre. Realitatea de sub pom e mai crunta. Si problemele sunt mult prea multe. Si nu mi se pare ca in a fi atent la detalii inseamna sa fi fals. Pana la urma codul bunelor maniere ne indeamna sa fim falsi, nu? Trebuie sa ne purtam intr-un fel in care probabil nu simtim in momentul respectiv. Asa ca lasati aruncatul cu pietre ca facem parte toti din acealashi ceaun. Aceeasi societate de lapte cu cacao. Sfatul meu. Oriunde mergi sa te angajezi fi degajat, fi tu insuti si daca e sa fie, va fi. Daca nu, si apoi daca iar nu, si tot asa de prea multe ori ca sa poti indura, adapteaza-te si urmeaza sfaturile de mai sus. Sau ... do something to make a better world :D. Strength and Honor!

Cred ca ne-am cam "incins" degeaba. Pana la urma,aceste nu sunt decat niste guide lines, nu reguli de aur. Imi amintesc ca la terminarea facultatii nici eu nu stiam cum trebuie sa ma prezint in fata unui angajator. Credeam ca tinuta nu conteaza si ca doar ceea ce pot face este important. Si altele de acest fel.. Sunt de acord ca te obliga intr-un fel sa nu fii tu insuti. Dar sincer, in fiecare epoca au existat reguli de comportare sociala. De ce nu si in acest caz? pana la urma, fiecare are o singura viata si e greu sa te descurci negand toate regulile societatii. Dvs, domnule Paul ati angaja o persoana care vine la interviu in maieu si pantaloni scurti? nepregatit, cu un mail gen sexbomb@yahoo.com? sau care se blocheaza pentru ca nu stie sa reactioneze la o intrebare strategica? La prima vedere v-am dat dreptate, pentru ca stilul nepotism se practica si pentru ca recomadarile se poarta, ca sa nu mai zicem de cei care una spun la angajare si alta se dovedesc a fi mai tarziu. Dar asta e un risc pentru ambele parti. Dar mai ales pentru tinerii absolventi, total nepregatiti la asteptarile societatii.

uite, prostii de genul asta sunt traduse si apoi promovate fortat la noi : http://www.nasfaa.org/subhomes/Annualconference2005/Handouts2005/S049OrganizationalTeamwork.ppt#277,24, Kenneth McGhee Eleven Leadership Tips For Supervisors

makero... se pare ca faci parte din categoria celor care se multumesc cu putin, dar mai grav e ca nu-ti dai seama de asta.

Fata asta a tradus si ea din literatura anglo-saxona, lasati-o in pace ! Sunt mii de publicatii afara care incurajeaza acest stil. Nu e vorba de romani aici, ci de un articol sau capitol dintr-o carte de tip "angajatul mileniului", ales nefericit pentru a avea un subiect pe site. Atat.

in primul rand cand mergi la un interviu trebuie sa inveti f bine sa citesti ochii din fata ta si sa ii dai ceea ce vrea....si da hainele???...de ce nu??....e prima impresie care o faci....e punctul de plecare....dar sa fim seriosi....eu nu am fost la 2 interviuri care sa semene intre ele....deci parerea mea e sa nu incercati sa urmariti niste tipare...ci sa fiti cat mai sinceri si sa il constientizati pe angajator ca el are nevoie de tine si nu invers....cam atat am de spus....si cam asta ar fi parerea mea

Relatiile,banii,prieteniile si nepotismul primeaza in zilele noastre,indiferent de ce ar spune unii sau altii.Sunt angajata de multi ani,dar asa era si atunci,asa este si acum,mai ales acum.Cei care au o varsta si au trecut prin 2-3 experiente de acest gen stiu sa se descurce,dar absolventii iesiti de pe bancile facultatii nu stiu ce sa faca si cum sa se comporte.Ei cred ca pot muta muntii din loc,pana isi dau seama ca nu este chiar asa.Se mai practica si "anumite servicii" facute sefului,pe langa multe altele.

cred ca fiecare are dreptate din punctul lui de vedere si sfaturile nu trebuie luate "ad literam" fiecare job are particularitatile lui(nu cred ca angajatorul te angajeaza imediat daca te duci la patru ace pentru un post de manipulant marfuri sau curier ,etc ;cu adresa de mail- pentru o firma de videochat cred ca ar fi chiar foarte bune exemplele date).Nu cred ca domnul flavian da cu pietre ,doar constata realitatea : nu toti cei care dau sfaturi sunt in masura sa o si faca, depinde doar de noi pe care le luam de bune si pe care le ignoram.

nu vreau sa fiu prea critic la nici una din opiniile anterioare singurul lucru pe care il aduc in discutie este bunul simt care se pare ca lipseste cu desavirsire in ambele tabere si cea a angajatorilor dar si a angajatilor si ce este mai grav si a celei de a treia tabara aparuta mai nou si care de aproximativ 1-2 ani cam face un lucru foarte periculos pentru primele doua le indeparteaza din ce in ce mai mult si creaza o distanta prea mare prin faptul ca pe angajatori ii zapaceste de cap prin migratia fortei de munca dintr-un loc in altul fara nici o noima , la ciupeala daca e fraier si nu se prinde iau si eu 5-6-10 salarii si pina atunci ma mut la altul "ca nu sunt multumit de conditiile de lucru" iar pe angajati ii stimuleaza sa fie jigodii si sa alerge dupa cai verzi . cred ca o sa apara si in acest domeniu al recrutarii de personal in scurt timp si profesionisti care sa asigure un climat normal . AVEM NEVOIE DE OAMENI NORMALI ! ASTA NE LIPSESTE ! "NORMALITATEA"

Tovarasul Flavian, Intentiile dumneavoastra sint OK, cinstite si laudabile, dar daca ati trai in Occident, ati vedea ca articolul de sus nu se distinge cu nimic fata de toate articolele din domeniu. Pe scurt e un articol comun. Sint zeci de reviste si agentii care se ocupa numai de asta si dau exemple clare de persoane care reusesc urmind si sfaturile de mai sus. E o tendita de a fi "smart". Va doresc sa petreceti citiva zeci de ani in Occident si sa vedeti atunci cum sistemul capitalist o sa va puna la punct de nu clintiti. Cu stima.

Ce pot sa va zic, eu sunt destul de frumoasa, am fost fotomodel la viata mea dar cand e vorba de angajare credeti-ma minciuna tine cel mai mult, am incercat sa ma angajez cinstit si am stat 1 am fara loc de munca, cand m-am apucat si am trecut o mie de firme la experienta, am fost angajata. Nu conteaza aspectul fizic placut, si nici 2 doua diplome de licenta cat am eu, daca nu ai experienta nu te ia nimeni, si inca o chestie, din experienta mea , secretarele cand se "avanseaza" in cariera ajung la relati umane. Nu e corect!!!!!!

Wow,ce corectie ia-ti aplicat acelei doamne(domnisoare),domnule Paul Flaviu...hmm , as putea spune demna de un adevarat personaj care a trecut prin toate etapele ce trebuiesc urmate pt a ajunge in"top management" As putea sa va intreb cum ati ajuns acolo ? Am 23 ani vechime in campul muncii in aceeasi firma,as putea spune la fel ca si d-voastra ca am ceva experienta si stiu ce vorbesc.Am vazut sefi care tin de scaun cu dintii si sunt falsi decand au terminat acele scoli inalte care le-au conferit dreptul de a ocupa acele posturi.Sefi , care nu au simtul responsabilitatii si as putea continua asa cu multe alte exemple... Am citit aici opiniile tuturor care au avut ceva de zis.Nu sunt altceva decat opinii diferite de pe pozitii diferite. Nu trebuie pt asta sa aducem acuze nimanui.Nu stiti d-voastra daca intentia acelei doamne a fost sa ne faca pe unii dintre noi sa parem falsi.Felul cum va prezentati d-voastra ma face sa cred ca sunt si oameni potriviti la locuri potrivite,dar sincer, eu personal inca nu am gasit.Acuzati de acei "pupici" pot fi foarte multi dintre sefii actuali, de la orice firma vreti dumneavoastra.Eu inca nu am gasit sefi care sa te aprecieze pt ceea ce esti si ceeace faci la jobul pe care esti platit sa-l faci.Se pare ca dumneavoastra ati avut un mare noroc de ati reusit sa ajungeti in toate acele posturi pana in "top management" fara sa aplicati ceva "pupici" Iar referitor la perioada "Ceausista" poate nu ati observat ca se practica aceeaci metoda chiar daca acum patron nu mai este "statul".Cu alte cuvinte avem o alta "Marie" dar cu aceeasi palarie.Daca din intamplare sunteti in postura unui "actionariat" al unei firme as propune sa verificati personal pe cel care face angajarile pt firma dumneavoastra daca nu cumva apeleaza la acei "pupici" ...Ce spuneti?

pentru Dl.Falvian_Paul va felicit pentru punctul de vedere in relatia cu adevaratele calitati umane si profesionale, pe care toti le doresc, dar putini stiu sa le (re)cunoasca (atit angajatori, ,cit si potentiali angajati). E firesc sa doresti sa te prezinti cit mai bine la un interviu, dar acest lucru nu trebuie sa se transforme in manipulare. In final,angajatorii apreciaza prioritar calitatile umane , urmate de cele profesionale / academice (in ideea ca toti interactionam unii cu altii in activitatile noastre.)

Dragii mei, am citit majoritatea comentariilor. Cred ca trebuie sa ne invatam sa acceptam ca exista diferite niveluri de pregatire si in contextul asta, ma indoiesc ca cineva cu pretentii ar aplica astfel de recomandari. Pot spune ca am terminat psihologia si din cauza ca nu am experienta si am un alt job nu prea reusesc sa imi gasesc un post pe masura pregatirii...Recunosc ca am fost tentata sa citesc aceste sfaturi...dar m-a pufnit rasul citindu-le si, va rog sa ma credeti, sunt un pic disperata sa-mi gasesc un job...poate scopul era sa ne amuzam un pic.

toti aveti dreptate in felul vostru si ca de obicei adevarul este undeva la mijloc si fiecare dintre noi ne aflam de o parte sau alta a lui si din aceasta perspectiva avem o parere sau alta de spre orice problema. Daca tinem cont ca nu exista dreptate ci doar lucruri corecte sau incorecte in raport cu anumite repere universal valabile ,atunci poate ne apropiem mai real de miezul problemei de care discutam si vedem cat de relative sunt toate parerile. relaxati-va. Ozi buna.

in afara de informatia transmisa de la angajator la potentialul angajat pe acest site ( anunturile angajatorilor) , siteul asta si restul de genu sunt degeaba....... eu cel putin nam gasit nimic folositor , situatia din romania o stie toata lumea , iar informatiile ce ni le ofera siteul sun indemnari la magarii, si cum sa pupi in cur pe x , eu nu sunt curios de asa ceva,......... iar treaba asta cu "comentarii" e si ea degeaba... o modalitate de asi creste popularitatea ( sub principiul ca nu exista publicitate negativa),iar pe langa asta se mai cearta x si y peaici ... ->zona de barfe :)) ,..... ups.. tocmai miam irosit 5 minute din viata ca sa postez ceva evident ,desi nu vazut de toti.. "traim in romania si asta ne ocupa tot timpul",.. hai pa

bla...bla...bla...

"monique spune: makero... se pare ca faci parte din categoria celor care se multumesc cu putin, dar mai grav e ca nu-ti dai seama de asta." :)Mda....Ce a inteles domnisoara monique.Daca ma, multumeam cu putin sigur eram un angajat undeva anume si pupam in beep seful/patronul asa cum te-ai multumit tu si chiar inca nu realizezi asta. Aici era vorba sa-si zica fiecare parerea nu sa incepi sa acuzi fara sa cunosti,Oricum bafta la jobul pe care-l faci si sa ne ramai cat mai mult acolo.Succes

Dragilor!!! 1 - incercati si singuri sa va dati seama ce e bine si ce nu! daca nu reusiti sa ganditi si voi si sa va dati seama ce e bine si ce nu pentru voi ...nimeni nu poate sti 2 - Sunt sigur ca toti cunoastem pe cineva sau avem colegi care "saruta" sefii dar parerea mea este ca mai exista o categorie de oameni....cei profesionisti.Chiar daca intr-o companie sunt oameni carora le place sa sarute trebuie sa existe si oameni profesionisti ca altfel compania nu poate exista! depinde de voi daca vreti sa invatati ceva si sa faceti parte dintre cei profesionisti sau preferati varianta mult mai usoara si va apucati de "sarutat"

sunt de acord ca majoritatea oamenilor pupa cel putin un sef acolo unde-i place insa nu sunt de acord cu acest lucru.Domnul Flavian are dreptate,hai sa incercam sa avem un pic de demnitate ca sa putem fi respectati la adevarata valoare.Sunt angajat intr-o institutie de peste 7 ani si ma lupt pt chestia asta chiar daca sunt poate singurul care o face.Hai sa incercam sa ne schimbam,sa fim noi si astfel vom schimba si mentalitatea angajatorilor.

foarte interesanta discutia...si toti aveti dreptate! eu dupa cativa ani de atitudine rebela si munca cu randament ridicat am ajuns la o concluzie...pe cine trompa mea intereseaza ca sunt eficient daca sunt prost de gura!?

m-am plictisit de moarte citind APROAPE toate aceste comentarii.... si sincer nu am inteles nimic altceva decat measajul lui flavian.... mai oameni buni eu sunt inca student si pot sa va spun ca pana acum am avut vreo doua posturi pentru care altii ar face moarte de om, iar in prezent am propia mea firma. recunosc inca ma mai gandesc la angajari pentru ca am ramas "setat" in felul asta. pana la urma oameni buni nimeni nu este de vina pentru locurile de munca pe care le aveti cu atat mai putin angajatorii, am vazut pe aici oameni care spun ca au familie de intretinut, eu ii intreb pe ei, cat iti vezi tu familia sau cat de mult te bucuri de timpul liber petrecut cu ei, gandindu-te la serviciul sau fiind cu nervii intinsi de acolo? eu nu suport angajatorii pentru ca ... sa luam un exemplu simplu, am fost acum vreo 3 saptamani la un interviu, unde dupa toate bla-bla-urile oamenii ma accepta si ramane sa discutam despre bani, am ajuns pe la 850 de euro, ca eu sa ii intreb daca ei mi-au citit mie cv-ul si daca au observat ca nu am carnet? raspuns: NU, nu am stiu asta... mie unul mi se pare normal :)) ca tu sa petreci vreo ora, doua in fata calculatorului facand compuneri doar ca la ultima faza a interviului sa te trezesti ca nici macar nu se citeste tot ceea ce scrii tu. o alta idee este acea ca pe noi peste tot ne intreaba (cu putin noroc) de cand suntem disponibili sa incepem, daca dai o perioada prea lunga deja ii vezi cum se schimonosesc, dar daca tu ii intrebi pe ei cand te suna, daca te suna indiferent, daca le ceri un feedback constructiv ca sa stii ce trebuie sa "imbunatatesti" la tine daca indraznesti sa ii intrebi de cultura organizationala si alte astfel de chestiiuni intelectuale care pana la urma alcatuiesc mediul de lucru prezent sau il vor alcatui in viitor, sau daca le pui alte astfel de intrebari, se uita de parca au vazut OZN-uri. Am sa ma comport cum vrea societatea angajatorilor din romania atunci cand ei se vor comporta cum vreau eu, pana una alta eu sunt cel care duce greul in timp ce patronul meu se plimba prin concedii sau se da lovit de bolli grave si contagioase. Astept de la doamna sau domnisoara Ana un articol cu 13 tampenii pe care sa nu le faci ca angajator... ne mai auzim...

În ziua de azi şi angajatorii sunt parşivi. Ţi se cer tot felul de chesti pe care postul respectiv nu le cere , dar ei se joacă şi uite aşa te întrebi dacă ei au nevoie de tine sau a fost o glumă .Este adevărat că toţi cer vechime , asta denotă că ei sunt slab pregătiţi şi nu pot face faţă situaţiei care o va impune postul respectiv . Fiind tu pregătit îi scuteşti pe ei de de o muncă care iar costa mulţi bani . Deci cerinţa de vechime este o afacere pentru ei îi scapă de răspundere şi mai fac şi nişte bani , tot pe spinarea angajatului .Odată cu absolvirea unei şcoli capeţi şi noţiunile de bază ale unei meseri deci ai calificare restul depinde de angajator .Chestia cu bunele maniere este de aiurea , spui pentru ce ai venit şi arăţi ce poţi dacă se cere şi gata .Dacă au nevoie de tine cu adevărat eşti angajat , restul sunt activităţi false .

NU UITATI CA TRAITI IN ROMANIA, IAR MAJORITATEA ANGAJATORILOR SUNT REPREZENTATI LA INTERVIURI DE ROMANI (PRETENDENTI LA TITLUL DE "CIOCOI NOI") Va spun din experienta ca am fost intervievata de persoana care nu stiau nici 1/3 din ceea ce stiu eu , dar asta nu a contat, deoarece bateau campii cu alte intrebari decat cele legate de job-ul respectiv sau de firma. Sa vedeti cum e cand intrebi de actionariat, organigrama, program, cifra de afaceri etc! (Pe mine ma intereseaza sa stiu pt cine lucrez ca sunt satula de ticalosi care dau tunuri)

esirfieurieurio e

ad

Bine spus tovarasa Ana asa trebuie sa arate un candidat la un job nou: lingusitor, fals, mincinos si dispus sa distruga toata firma daca asta il ajuta pe el(ea) sa urce in top. Iar mai apoi angajatorul se intreaba "de ce l-am angajat pe asta ca e total pe dinafara"

Se pare ca toti ati citit fugitiv textul care creaza aceste discordii si comentati defapt prima critica adusa.Bateti campii aiurea nu sunt 13 sfaturi sa devi sarlatan probabil in evul mediu daca li se spunea boierilor sa nu manance cu mana se simteau la fel de ofensati ca si voi,daca intradevar sunteti siguri de ce vreti si stiti nu trebuie sa le respectati,mergeti in slip ,fumand trabuc,dativa mailu sexy boy, sctieti pe cravata angajatorului numarul de telefon,si dativa naibii amicul sau cunostinta care va recomandat.Care e problema voastra?vreti sa se dea lege sa se interzica buna cuviinta la un interviu? va spun eu care e problema frustrarea din voi angajatori sau angajati.

Am stat si am citit toate comentariile cu privire la mesajul asta.Dar singurul care e ok e al d-lui Flavian.Eu inteleg ft bine ceea ce spui,Ana dar totusi ar trebui ca toata suflarea din tara asta sa-si schimbe mentlitatea.Ar trebui sa lasam in urma falsurile,minciunile si angajatii care pt propriul lor bine sa distruga si sa calce-n picioare tot ce le iese in cale.SINCERITATEA,PROFESIONALISMUL,PERSEVERENTZA si mai alea LUCRUL IN ECHIPA,COMUNICAREA,si mai ales SA ITI PLACA CEEA CE FACI ca dak o lucrezi numai asa "in doru'lelii"e de rau.Trebui ultate ex-firme de genul TFC(taiat frunze la caini)BMH(biroul de miscare a hartiilor)sau CDM(cooperativa dor de munca).Sunt niste prinicipii de baza care trebuie sa existe.Eu nu lucrez in domeniul privat,lucrez la stat intr-un asa-zis colectiv si sincera sa fiu m-am saturat de pupincurismul de care inca se mai da dovada si in zi de azi.Traim intr-o socetate concurentiala si trebuie sa ne purtam si sa actionam ca atare.

vedeti cum se contureaza spiritul de turma? de ce trebuie sa fie doua pareri de ce trebuie sa fim sau nu de acord cu ce a spus domnul flavian?domnule flavian cada aveti experienta de viata aveti dreptul sa fiti mitocan si sa va adresati cu tovarasa si la pertu?sa stiti domnule ca sunteti reprezentantul clasic al angajatorului din romania atotputernic reveniti pe pamant veniti in timis cu atitudinea asta si o sa va aduceti chinezi si indieni la firma

revenind pe acest forum constat cu cata forta se dezbate un subiect, care pana la urma nu este atat de important... Mi-ar place insa o discutie despre cum isi bat joc angajatorii de angajati, despre codul muncii care sta intr-un raft prafuit, de aceea prea putin angajatori il respecta. Despre angajatii care tac de frica..Amintiti-va cu totii de fata care a murit din cauza locului de munca. Ati vazut controale ITM pe la marile firme? Ar avea curajul cineva sa spuna adevarul despre conditiile in care lucreaza? Sau cum esti platit "la negru" pt ca ridici costurile angajatorului? Haideti sa gasim subiecte adevarate domnilor! Va provoc!

ca si angajator: nu as angaja, fara sa-mi fac o idee despre persoana in cauza, si proba de lucru, (proaspat absolvent, sau nu) minim de cunostinte, talent si/sau experienta. contract de munca pt inceput pe o perioada det., timp in care sa-i urmaresc, interesul sau dez.... ca si angajat as incerca sa-mi fac idee, pe cat posibil, despre: proprietar / societate, (capital social, - minim obligatoriu, sau a mai adaugat ceva de buna voie; ce investitii pe termen scurt/mediu/lung a facut, sau daca are intentia) sa stiu ce am de facut: astept ziua de salar, supravietuieste/se clatina s.c.-ul, sau ma implic, si contam unul pt celalalt; vezi daca are platite taxele la zi. nu uita la interviu, intreba care este obiectivul societatii. daca o scalda, e teapa! nu te incurca, iti pierzi timpul/banii, risti si leafa negociata. daca stapanesti o meserie sau sti sa faci ceva, sa o faci cu devotament, fii tu insuti, incearca pe cat posibil sa nu minti, o minciuna se acopera cu alta minciuna, ajungi sa nu mai sti nici tu cand spui adevarul, asigura-te ca ai inteles 100% ce ai de facut. succes! p.s. cei sapte ani de acasa conteaza peste tot in lume, de cate ori ai ocazia demonstreaza. daca ai impresia ca patronul castiga prea multi bani, si tu prea putini, incearca sa faci ce face el, nu esti in stare!? du-te unde iti este locul.

cert e faptul ca fiecare are dreptate in felul lui, depinde de experientele traite. Totusi eu tin sa va spun ca nu am facut nici un compromis, nu am menajat pe nimeni si nu m-am prefacut pentru a obtine un job. Si eu sunt studenta, am cautat foarte mult timp un loc de munca pentru ca am nevoie, am fost la zeci de interviuri unde, spre dezamagirea mea, am fost refuzata, dar nu mi-am pierdut increderea in mine nici o clipa,am stiut ca pot, si asa am reusit sa ma angajez la o campanie renumita cu un salariu pe masura. Si nu am avut experienta. Ei au avut incredere in mine si eu vreau sa le demonstrez ca au facut bine. Deci se poate.

ana spune :CEI face recrutaril,e de personal habar nu are,nici sa evalueze corect cerintele unui post niciale unei persoane iar despre unii angajatori pot spune ca traiesc cu impresia ...A te angaja inseamna o mare favoare pe carte ti-a facuto..nici un angajator nu gandeste ca in vest ca datorita celor care muncesc pentru el a facut beneficiu. IAR DACA AI NESANSA SA LUCREZI LA UNUL CARE NU ARE PUTINA CARTE E VAI DE TIN,poti sa fii as ,harnic si corect daca nu-ispui ce destept e poti sa pleci. unde mai pun ca mai trebuie sa depui efort sa-l faci sa inteleaga ca ceea ce faci e bine ,ca de lucruri maicomplicate nici nu se pune vorba .E mai rau ca pe vemea lui NEA NICU daca e patron e si cel mai destept.POATE AR TREBUI SA=I INSTRUITI PE ACESTEA REFERITOR LA CEEA CE INSEAMNA RESURSE UMANE.

Am lucrat 15 ani intr-o ''banca'' de stat unde, daca nu aveai pila si nu linguseai pe cineva nu primeai nimic, am rezistat dar cu un consum nervos foarte mare si la restructurare m-am trezit data afara pe motiv ca nu eram casatorita si nu aveam copii, impreuna cu mine sau mai trezit pe lista inca doua colege, dar pt ca nu sunt casatorita ,tot din cauza lor ca stateam pana la ora 24 la servici aproapre zilnic.Au ramas persoane care nu erau in stare sa gaseasca cifrele pe calculator dar erau divortate. In final am aflat ca aceasta lista a fost intocmita chiar de colegele mele care aveau in spate o sefa incompetenta, si au motivat acest lucru ''lasa ca pe astea le duce capul si isi gasesc de lucru noi mai greu''. La cateva zile de la aflarea listei aude si presedintele bancii ca au dat afara toti oamenii capabili si da dispozitie sa ne cheme inapoi si isi cere scuze ca s-a produs o mare greseala. Bineinteles ca nu am mai acceptat sa ma intorc, mi-am depus cv pe net si intr-o luna sunt sunata de o firma de contabilitate. Toate frumoase la nici doua saptamani imi lasa cheile de la birou si ea pleaca in Austria la schi pt alte doua sapt.Cand a venit atunci am descoperit ca era in urma cu 1 an la intreg, actelor , nu avea inreg nimic in registrele contabile etc. Am ramas la ea 5 luni pana am reusit sa incheiem bilanturile la aproape 20 firme si dupa ce le-am depus mi-am dat demisia. Pt ea a fost un soc probabil nu se astepta sa plec si dorea sa-mi mareasca si salariu numai sa raman.De atunci imi caut un servici care sa-mi poate asigura un trai decent si pe masura cunostincilor acumulate dar se pare ca fara pila nu prea ai sanse. Din aceste situatii am reusit sa invat ca trebuie sa spui si NU atunci cand ceva nu este in regula la servici si sa nu mai accept orice. Peste 1 an imi dau licenta si atunci lucrurile se vor schimba radical. Apropo de cei care iti iau interviu, am fost cred ca pe la 10 interviuri, vai soarta lor habar nu au , unii, pe ce lume traiesc, dar au firma.Asta este in Romania.

Nu stiu care este motivul ptr.care flavian_paul îi spune Anei Barbuneanu "tovaraşă".Părerea mea este ca ar trebuii să citeasca de 100 de ori cele scrise de aceasta ca sa priceapaă si el ceva.Il intreb pe acest flavian daca la primul sau interviu a fost cumva in bermude (precis va spune ca da şi că a fost şi "acceptat").Iar daca nu a observat,era vorba de ţinuta în care te prezinţi atunci când doreşti să obţii un "busines job"!Personal sunt de acord cu cele 13 greşeli foarte des întâlnite la mulţi oameni aşa zis "de afaceri" unele din acestea ,de ce să nu recunosc le-am comis şi eu.Iar de lucru dragilor ........se gaseşte....cu condiţia să şi doriţi cu adevărat să munciţi.Ştiu că la început este foarte greu...mai ales dacă nu ai experienţa necesară, dar fară sacrificii nu veţi obţine niciodată ceea ce vă doriţi!Ştiu că aproape fiecare dintre noi ne-am fi dorit să avem un job cat mai bine platit dar nu ne opreşte nimeni să fim intr-o continuă căutare.Lumea asta este aşa de mare............. Am un rudă care a terminat o facultate economică şi astăzi este ŞOFER PE TIR !.........Dar face 3000 de euro pe lună .Şi este multumit! Sper să nu fi supărat pe nimeni dar nu vă mai uitaţi atât la jumătatea goală a paharului că ve-ţi murii de sete...zău aşa!

Tot ce am remarcat eu pe siteurile astea gen myjob sau bestjobs e ca nu gasesti efectiv un loc de munca adica o oferta bine pusa la punct, sunt tot felul de firme cu 3 angajati din care 2 sunt directori, care te momescu cu textele bine cunoscute gen "dezvoltarea intr-o firma de succes" sau "lider de piata in domeniul X". in general verific fiecare firma daca nu mie cunoscuta la registrul comertului, gasesc si media de angajati (legal cel putin) si-mi fac o idee. cele mai multe joburi au toate denumiri pompoase gen "senior bank advisor- consumer banking" sau "brand manager", "aquisition manager".. toata lumea e manager, foarte bine! traduse ar fi ceva de genul 1. umbli din usa in usa ca sa si ia cineva credit de la banca pe care o reprezinti, eventual se ofera si masina si telefon(incredibil, o sa ma angajez la ei ca-mi dau masina si telefon.. hahahah ce gluma buna),2 brand manager - adica un fel de consultant vanzari - stai prin magazin sau te duci sa te milogesti pe la diferite saloane care ar putea avea nevoie de produsele tale, de care oricum piata geme pana la refuz 3 a treia ar fi ceva de genul referent sau un fel de sefutz de magazie. halal romania, avea dreptate un forumist de pe forum cand zicea ca suntem ca niste pinguini care primesc totluri pompoase in loc de recunoastere si bani. cunosc n directori vanzari in cartea de munca cu sub 1000 de lei pe luna, care fac de la cafele, dus documente si stat la coada pe la diferite institutiie. in toate astea si voi, asa zisii formatori de opinie pe domeniul asta aveti o vina, nici nu vi s-a uscat bine cerneala pe diploma si ne dati noua sfaturi ca dupa 30 de ani de experienta. banii aruncati pe trainingurile si teambuildingurile (nu mai stim folosit vocabularul nostru) voastre sunt 100% irositi. mult succes in continuare

Am citit toate comentariile de mai sus, am citit chiar si articolul in discutie, lucru care cred ca le-a "scapat" unora din cei care au postat aici. Nu cred ca poate cineva sa conteste cele 13 sfaturi(mai putin cel cu cartea de vizita, aici sunt de acord cu stoiann - nu se poate utiliza o carte de vizita a firmei la care lucrezi in interes personal, pentru a-ti gasi un nou job, iar eu carti de vizita strict ale unei persoane, fara insemnele unei companii pana acuma n-am vazut) Nu vad cum "Sa nu minti" si "Sa nu-ti tratezi relatiile ca un interesat" pot fi considerate indemnuri la fatarnicie si impostura. Ceea ce deranjeaza dupa cate am observat nu sunt sfaturile in sine, ci doar ideea angajarii pe baza unei recomandari. Nu sunt adepta angajarii pe baza "pilelor", nu imi face placere sa ma prezint la un interviu si sa fiu refuzata, sa imi rod unghiile gandindu-ma unde am gresit, fara sa stiu ca de fapt postul respectiv era destinat "nepotului" cuiva, iar recrutarea a fost doar de fatada. Dar privind lucrurile din prisma angajatorului, poate ca angajarea in baza unei recomandari nu este un lucru neaparat rau, daca are la baza criterii legate de profesionalismul persoanei angajate si nu doar de simpla relatie cu cineva. Cred ca articolul se referea la aceasta situatie.

In primul rand vreau sa spun ca in orasul meu exista deja un monopol a unei singure persoane pe mai multe profile.Ei bine aceasta persoana iti cere studii(majoritatea superioare)si te angajeaza pe un post cu un salar minim.Daca esti proaspat absolvent ar fi cam singurul loc unde te-ai putea angaja.Intrebarea mea e urmatoarea:chiar daca esti boboc de ce nu te plateste in functie de atributiile tale???care oricum vei incerca sa le faci cat mai bine.Si bineinteles ca acest domn te va tine la servici si peste program fara sa iti platesca suplimentarele.Dar tu taci ca trebuie sa iti faci experienta,pai e corect???Asta e Romania noastra...imi lasa un gust foarte amar. In legatura cu cartile de vizita-daca chiar vrei sa dai cuiva o carte de vizita fa bine si fa-ti cateva bucati persoanale si oricum la evenimente sociale nu sunt invitati oameni de rand,ai putea sa ajumgi pe acolo doar daca cunosti pe cineva si s-asa daca acel cineva vrea sa te invite ca defapt e vorba de firme sau de oameni mai importanti ..... Bogdan are o foarte mare dreptate!O gramada habar nu au ce vor dar se ascund in spatele unui nume pompos iar despre sefi...sefii sunt facuti sa fie sefi (nu? :)) )si angajatii sa duca firma in spinare.Cunosc foarte putini sefi care chiar se implica:(.Iar cei care gandesc ca si Flavian sunt foarte putini si si aceia mai pleaca urechea la sfaturile Anei,nu e asa domnule Flavian????

Oare îmi scapă ceva? Articolul sună aşa: 13 greseli fatale cand vrei recomandari pentru job: Sa astepti pana in ultimul moment - deci nu asteptati pana in ultimul moment. Sa nu stii ce vrei - deci sa stiti ce vreti. Sa fii nepregatit - deci sa fiti pregatiti. Sa n-ai carti de vizita - deci sa va faceti carti de vizita (nu cartile de vizita date de firma la care lucrati). Sa ai un email neserios - deci sa aveti un e-mail serios. Sa fii laudaros - deci sa fiti modest. Sa monopolizezi timpul cuiva - deci nu monopolizati timpul cuiva. Sa te imbraci ca la picnic - deci imbracati-va decent. Sa fii prea comun - deci sa nu fiti prea comun. Sa fii pasiv - deci nu fiti pasiv. Sa minti - deci nu mintiti. Sa-ti tratezi relatiile ca un interesat - deci nu fiti curve. Sa uiti de unde ai venit - un sfat de bun simţ. Care-i problema? Ce o tot luati cu Ceausescu, ˝omul nou˝ si cu tovarase Ana? Nu vad decat niste sfaturi normale. Oare ma insel? Oare nu am citit bine?

La un interviu este necesar sa fii in tinuta business, nu te poti duce in bermude si slapi chiar daca e foarte cald afara , apoi sigur e necesar sa poti intretine o conversatie cu cel din fata ta si sigur trebuie sa stii sa punctezi partile bune pe care le ai .In ansamblu articolul e de nota 7, cartea de vizita nu e necesara dat fiind faptul ca la interviu( sau inainte ) te prezinti cu un CV ce contine (sau trebuie sa contina) toate datele despre tine.

citesc comentariile voastre si nu pot sa nu-mi spun parerea. e adevarat sant locuri in care se munceste si in acelasi loc de munca au loc "pupici" cum le spuneti, muncesc de ceva timp intr-un loc unde nu se cere experienta si daca te duce putin capul poti sa promovezi si fara "pupici". am vazut cum se perindeaza o groaza de tineri care nu fac fata la "munca grea" noi ceilalati cum putem, rabdam si avem un loc de munca destul de decent cu partile lui bune si proaste, angajatorii sant persoane ca noi care au parcurs aceleasi etape ca si mine, va spun eu ca se poate , si sant zile cand muncesc ca o "sclava" dar am recompensele mele, si poate o sa spuneti ca ce stiu eu nu tu copii nu tu obligatii, am mai multe obligatii decat credeti: fata de mine si familia mea plus ca sant si studenta, daca vreti sa munciti se poate trebuie doar sa vrei,

Buna ziua tuturor.Am obosit tot citit tot pana acum si nu am inteles nimic, daca trag eu concluzia citind de 2 ori acest articol ca se refere la un numar de pasi care sa nu ii faci atunci cand ai un loc de munca deja si urmaresti un alt loc de munca, restul din ce am citit...

Buna tuturor! Mi-ati facut o surpriza extraodinara deoarece, sincer, nu ma gindeam ca rindurile mele, scrise intr-un moment de exasperare ( indelung reprimata ), o sa aiba un impact atit de mare si sa puna in discutie aceasta problema care este foarte importanta. Am citit cu atentie toate comentariile si sint de acord cu majoritatea, mai ales ca fiecare se refera la detalii reale din intreaga problema, dar trebuie sa recunoastem ca nu poti vedea niciodata padurea din cauza copacilor. Pentru a-ti putea face o parere, cit de cit reala, asupra unei situatii trebuie sa o vezi in ansamblu, ceea ce multa lume evita sa o faca. Mai intii am sa va spun cite ceva despre cariera mea, ca sa eliminam presupunerile nefondate... Am terminat facultatea inainte de '89 si am capatat vechimea, in mod fortat, lucrind trei ani departe de casa. Nu cred ca in ziua de astazi cineva ar mai fi de acord sa isi faca "vechimea" in acest mod, dar noi nu aveam ce face, pentru ca era obligatoriu. Si nu a murit nimeni, din cauza asta! Dupa ce am terminat stagiatura am fost incadrat unde "au vrut muschii lor" si am primit salariul pe care l-au vrut ei sa mi-l dea (ne-negociabil, evident). Si nu mi s-a intimplat nimic, decit ca aveam bani doar pentru strictul necesar si atit. Promovarile ?! Promovarile erau facute ca si astazi, prin P.C.R. (stiti prescurtarea), iar noi ceilalti trageam tare ca intreprinderea sa-si faca planul. Bineinteles ca primele le luau tot ei. A venit Revolutia si experienta mi-a prins foarte bine, pentru ca era nevoie de oameni care stiu cum se face productia si evident am fost promovat. Trebuie sa stiti ca "baietii destepti" nu au fugit din tara, dupa Revolutie, ci au ramas ascunsi si in prezent, au ajuns inapoi, in locurile unde le place cel mai mult (adica acolo unde se impart banii multi). Din acest motiv, economia noastra nu este de piata, ci de orice altceva, iar firmele la care depuneti CV-uri, majoritatea sint conduse de ei. Iar ei selecteaza oamenii in functie de afinitatile lor, ca si inainte de Revolutie. Poate ca aceia nu mai sint, toti, dar sint copii lor, nepotii lor care au mostenit si ei "boala maimutei" (imita oamenii!) Asa ca toate aceste fandoseli, cu interviuri , cu sfaturi, cu articole facute la comanda in Ziarul Financiar, sau in revista Cariere, cu recomandari, cu tot "baletul" asa-ziselor angajarilor sint menite unui singur lucru. Sa intimideze, sa tina in ascultare si in nesiguranta marea masa a celor care cauta de lucru (in special tinerii), speculindu-se nesiguranta zilei de miine, pe care tot ei au indus-o, inclusiv prin legislatie. Si atunci ne intrebam, cine mai face productie ? Peste tot se afirma (brusc!) ca avem o nemaipomenita crestere economica si ca viitorul ne va aduce "placinte si cirnati". Evident este o campanie pentru zapacirea celor ce nu cunosc teoria economica... Asa cum nu poti minca piine facuta numai din apa si drojdie, fara faina, asa nu poti face productie angajind personal care fluctueaza in disperare, care este platit sub nivelul decentei, invirtind niste fonduri dintr-un cont in altul, pentru a da impresia ca se face productie si ca se face export. Cei care au facut o facultate economica inteleg ce spun eu si isi dau seama ca aceasta situatie nu mai poate continua multa vreme, pentru ca banii se vor termina si falimentul va rezolva toate problemele de imagine, inclusiv ale acestei mafii economice, care mimeaza productia. Doresc sa se inteleaga foarte clar ca nu este vorba de toate firmele din Romania si evident ca exista o multime de companii (inclusiv straine) care nu fac parte din aceasta mafie si care incearca sa faca productie in mod corect, dind o sansa angajatilor si economiei Romanesti. Din cite stiu eu, trendul este ascendent, mai ales ca am intrat in UE si firmele necompetitive vor fi maturate din afaceri, dar o sa mai dureze ceva timp. Sigur, pina atunci, toti trebuie sa mincam, sa traim si sa ne crestem copiii... Dar apare o alta problema ! Cum ii crestem ? Ii invatam ce stim noi (pupici,linguseala, lasitate, minciuna, minimalism),adica "adaptare" cu orice pret, sau le dam macar lor o sansa ? Multi vor spune ca tinerii trebuie pregati pentru ceea ce exista ca sa poata faca fata la orice situatie. As fi de acord cu aceasta jumatate de adevar, daca nu m-as gindi la costuri: inconsecventa se vede si nimeni nu poate pune baza pe asa ceva, in viitor. De retinut... Desi aceasta problema este prea complexa ca sa aiba o solutie simpla, sigur se pot stabili macar lucrurile care nu trebuie facute. De exemplu, nimic nu justifica renuntarea la bunul simt, la trasaturile de caracter apreciate si la adevarul ca scopul NU poate scuza orice mijloace. Nimeni nu spune ca trebuie sa fii sfidator, neglijent, neatent, sau mitocan la un interviu, dar nici nu e corect sa te "guduri" doar ca sa primesti o chiftea (pe care poate chiar nu o meriti). Sint multi care nu si-au exersat obiectivitatea niciodata, avind o parere excesiv de buna despre ei, considerind ca sint victime ale celorlati, in orice situatie. Am remarcat ca aceasta este o boala nationala, dar evident indica o anumita lipsa de raspundere si de maturizare. Comenta cineva, mai sus, ca in Occident lucrurile stau tot asa, deci pe cale de consencinta ar trebui sa facem si noi la fel... Mi se pare ca aceasta afirmatie este gratuita si mai ales neadevarata, pentru ca trebuie sa traiesti multi ani (de la virta frageda) intr-un anumit mediu, ca sa il cunosti si sa te poti pronunta asupra lui. Este simplu: daca lucrurile ar sta asa, SUA si Germania nu ar avea cele mai avansate economii din lume, pentru ca din P.C.R. nu poate iesi profit. Si nu este vorba numai despre aceste tari. "Mina nevazuta" a lui Adam Smith actioneaza implacabil si in Rusia si in Congo, la fel de bine, deci rezultatele sint predictibile indifirent unde se aplica aceleasi conditii. Sigur ca pe tema asta se pot spune multe lucruri interesante, dar concluzia poate fi optimista. Cei care va "asupresc" astazi, nu mai au zile multe. Insa trebuie sa rezistati si sa nu mai acceptati anumite lucruri, iar ei nu vor mai avea incotro. Bineinteles ca vor exista si alte pareri, pentru ca situatiile nu coincid, iar resursele sint diferite. Totusi, daca exista bunavointa, cu putina imagine, pot fi gasite macar solutii temporare (paleative), cum ar fi: doua joburi, freelancer, PFA-uri, francize, policalificari, "suspendarea" temporara a meseriei de baza, in favoarea unei meserii lucrative, etc., etc., etc., Orice se poate spune despre romani, dar ca nu ar avea imaginatie si ca nu ar fi destepti, asta nu se poate spune ! In legatura cu "tov. Ana", nemultumirea mea a fost ca incearca sa manipuleze pe fata, avind la dispozitie un mijloc media oficial si stiind ca nu risca nimic. Este ca si cum te-ar fura un politist ! Adica a procedat exact ca au invatat-o mentorii (patronii?) sai, care cunosc "meserie" de dinainte de '89. Adica meseria "tovarasilor", care se credeau destepti nevoie mare si deasupra tuturor, permitindu-si sa manevreze categorii sociale intregi, ca niste mici dumnezei. Desi, "sfaturile" ei nu ma privesc direct, mi-am simitit inteligenta insultata si cred ca multi dintre dumneavoastra au simtit la fel (adica daca nu avea nimic de spus important, nu putea sa se abtina ? ) In fine, referitor la pozitia mea actuala in "copacul social", este evident ca am o virsta si o experienta care imi permit sa privesc aceste probleme cu discernamint, dar in nici un caz nu imi petrec concediul in Bermude si de fapt,nu mi-am mai permis un concediu de 5-6 ani. De asemenea, la firmele unde am o oarecare influenta, am grija ca toti salariatii sa fie angajati pe criteriul competentei si utilitatii la locul de munca, evident cu respectarea unor relatii corecte si eventual cordiale. Acest lucru este absolut necesar pentru orice "ticalos" de capitalist, daca vrea ca oamenii sa munceasca eficient si sa aduca profit. Cinic, dar asa este capitalismul...si e bine ca este asa. Oamenii despre care vorbim (inclusiv "tov. Ana") nu sint capitalisti, dar trebuie sa ii "toleram" cumva, fara a face acele compromisuri, care ne otravesc viata...

Ma scuzati, am postat de pe alt cont ramas activ pe calculator.

Buna tuturor! Mi-ati facut o surpriza extraodinara deoarece, sincer, nu ma gindeam ca rindurile mele, scrise intr-un moment de exasperare ( indelung reprimata ), o sa aiba un impact atit de mare si sa puna in discutie aceasta problema care este foarte importanta. Am citit cu atentie toate comentariile si sint de acord cu majoritatea, mai ales ca fiecare se refera la detalii reale din intreaga problema, dar trebuie sa recunoastem ca nu poti vedea niciodata padurea din cauza copacilor. Pentru a-ti putea face o parere, cit de cit reala, asupra unei situatii trebuie sa o vezi in ansamblu, ceea ce multa lume evita sa o faca. Mai intii am sa va spun cite ceva despre cariera mea, ca sa eliminam presupunerile nefondate... Am terminat facultatea inainte de '89 si am capatat vechimea, in mod fortat, lucrind trei ani departe de casa. Nu cred ca in ziua de astazi cineva ar mai fi de acord sa isi faca "vechimea" in acest mod, dar noi nu aveam ce face, pentru ca era obligatoriu. Si nu a murit nimeni, din cauza asta! Dupa ce am terminat stagiatura am fost incadrat unde "au vrut muschii lor" si am primit salariul pe care l-au vrut ei sa mi-l dea (ne-negociabil, evident). Si nu mi s-a intimplat nimic, decit ca aveam bani doar pentru strictul necesar si atit. Promovarile ?! Promovarile erau facute ca si astazi, prin P.C.R. (stiti prescurtarea), iar noi ceilalti trageam tare ca intreprinderea sa-si faca planul. Bineinteles ca primele le luau tot ei. A venit Revolutia si experienta mi-a prins foarte bine, pentru ca era nevoie de oameni care stiu cum se face productia si evident am fost promovat. Trebuie sa stiti ca "baietii destepti" nu au fugit din tara, dupa Revolutie, ci au ramas ascunsi si in prezent, au ajuns inapoi, in locurile unde le place cel mai mult (adica acolo unde se impart banii multi). Din acest motiv, economia noastra nu este de piata, ci de orice altceva, iar firmele la care depuneti CV-uri, majoritatea sint conduse de ei. Iar ei selecteaza oamenii in functie de afinitatile lor, ca si inainte de Revolutie. Poate ca aceia nu mai sint, toti, dar sint copii lor, nepotii lor care au mostenit si ei "boala maimutei" (imita oamenii!) Asa ca toate aceste fandoseli, cu interviuri , cu sfaturi, cu articole facute la comanda in Ziarul Financiar, sau in revista Cariere, cu recomandari, cu tot "baletul" asa-ziselor angajarilor sint menite unui singur lucru. Sa intimideze, sa tina in ascultare si in nesiguranta marea masa a celor care cauta de lucru (in special tinerii), speculindu-se nesiguranta zilei de miine, pe care tot ei au indus-o, inclusiv prin legislatie. Si atunci ne intrebam, cine mai face productie ? Peste tot se afirma (brusc!) ca avem o nemaipomenita crestere economica si ca viitorul ne va aduce "placinte si cirnati". Evident este o campanie pentru zapacirea celor ce nu cunosc teoria economica... Asa cum nu poti minca piine facuta numai din apa si drojdie, fara faina, asa nu poti face productie angajind personal care fluctueaza in disperare, care este platit sub nivelul decentei, invirtind niste fonduri dintr-un cont in altul, pentru a da impresia ca se face productie si ca se face export. Cei care au facut o facultate economica inteleg ce spun eu si isi dau seama ca aceasta situatie nu mai poate continua multa vreme, pentru ca banii se vor termina si falimentul va rezolva toate problemele de imagine, inclusiv ale acestei mafii economice, care mimeaza productia. Doresc sa se inteleaga foarte clar ca nu este vorba de toate firmele din Romania si evident ca exista o multime de companii (inclusiv straine) care nu fac parte din aceasta mafie si care incearca sa faca productie in mod corect, dind o sansa angajatilor si economiei Romanesti. Din cite stiu eu, trendul este ascendent, mai ales ca am intrat in UE si firmele necompetitive vor fi maturate din afaceri, dar o sa mai dureze ceva timp. Sigur, pina atunci, toti trebuie sa mincam, sa traim si sa ne crestem copiii... Dar apare o alta problema ! Cum ii crestem ? Ii invatam ce stim noi (pupici,linguseala, lasitate, minciuna, minimalism),adica "adaptare" cu orice pret, sau le dam macar lor o sansa ? Multi vor spune ca tinerii trebuie pregati pentru ceea ce exista ca sa poata faca fata la orice situatie. As fi de acord cu aceasta jumatate de adevar, daca nu m-as gindi la costuri: inconsecventa se vede si nimeni nu poate pune baza pe asa ceva, in viitor. De retinut... Desi aceasta problema este prea complexa ca sa aiba o solutie simpla, sigur se pot stabili macar lucrurile care nu trebuie facute. De exemplu, nimic nu justifica renuntarea la bunul simt, la trasaturile de caracter apreciate si la adevarul ca scopul NU poate scuza orice mijloace. Nimeni nu spune ca trebuie sa fii sfidator, neglijent, neatent, sau mitocan la un interviu, dar nici nu e corect sa te "guduri" doar ca sa primesti o chiftea (pe care poate chiar nu o meriti). Sint multi care nu si-au exersat obiectivitatea niciodata, avind o parere excesiv de buna despre ei, considerind ca sint victime ale celorlati, in orice situatie. Am remarcat ca aceasta este o boala nationala, dar evident indica o anumita lipsa de raspundere si de maturizare. Comenta cineva, mai sus, ca in Occident lucrurile stau tot asa, deci pe cale de consencinta ar trebui sa facem si noi la fel... Mi se pare ca aceasta afirmatie este gratuita si mai ales neadevarata, pentru ca trebuie sa traiesti multi ani (de la virta frageda) intr-un anumit mediu, ca sa il cunosti si sa te poti pronunta asupra lui. Este simplu: daca lucrurile ar sta asa, SUA si Germania nu ar avea cele mai avansate economii din lume, pentru ca din P.C.R. nu poate iesi profit. Si nu este vorba numai despre aceste tari. "Mina nevazuta" a lui Adam Smith actioneaza implacabil si in Rusia si in Congo, la fel de bine, deci rezultatele sint predictibile indifirent unde se aplica aceleasi conditii. Sigur ca pe tema asta se pot spune multe lucruri interesante, dar concluzia poate fi optimista. Cei care va "asupresc" astazi, nu mai au zile multe. Insa trebuie sa rezistati si sa nu mai acceptati anumite lucruri, iar ei nu vor mai avea incotro. Bineinteles ca vor exista si alte pareri, pentru ca situatiile nu coincid, iar resursele sint diferite. Totusi, daca exista bunavointa, cu putina imagine, pot fi gasite macar solutii temporare (paleative), cum ar fi: doua joburi, freelancer, PFA-uri, francize, policalificari, "suspendarea" temporara a meseriei de baza, in favoarea unei meserii lucrative, etc., etc., etc., Orice se poate spune despre romani, dar ca nu ar avea imaginatie si ca nu ar fi destepti, asta nu se poate spune ! In legatura cu "tov. Ana", nemultumirea mea a fost ca incearca sa manipuleze pe fata, avind la dispozitie un mijloc media oficial si stiind ca nu risca nimic. Este ca si cum te-ar fura un politist ! Adica a procedat exact ca au invatat-o mentorii (patronii?) sai, care cunosc "meserie" de dinainte de '89. Adica meseria "tovarasilor", care se credeau destepti nevoie mare si deasupra tuturor, permitindu-si sa manevreze categorii sociale intregi, ca niste mici dumnezei. Desi, "sfaturile" ei nu ma privesc direct, mi-am simitit inteligenta insultata si cred ca multi dintre dumneavoastra au simtit la fel (adica daca nu avea nimic de spus important, nu putea sa se abtina ? ) In fine, referitor la pozitia mea actuala in "copacul social", este evident ca am o virsta si o experienta care imi permit sa privesc aceste probleme cu discernamint, dar in nici un caz nu imi petrec concediul in Bermude si de fapt,nu mi-am mai permis un concediu de 5-6 ani. De asemenea, la firmele unde am o oarecare influenta, am grija ca toti salariatii sa fie angajati pe criteriul competentei si utilitatii la locul de munca, evident cu respectarea unor relatii corecte si eventual cordiale. Acest lucru este absolut necesar pentru orice "ticalos" de capitalist, daca vrea ca oamenii sa munceasca eficient si sa aduca profit. Cinic, dar asa este capitalismul...si e bine ca este asa. Oamenii despre care vorbim (inclusiv "tov. Ana") nu sint capitalisti, dar trebuie sa ii "toleram" cumva, fara a face acele compromisuri, care ne otravesc viata...

Cred ca si angajatorii ar trebui sa primeasca niste recomandari de buna purtare cu un candidat. De asemenea, ar trebui sa specifice de fiecare data salariul pe care il ofera, pentru ca trec in anunt tot felul de conditii, iar cand te prezinti la interviu, constati ca sunt atatea pretentii pentru un salariu foarte mic. Ma intreb daca se cauta intr-adevar competenta sau se cauta fraieri care sa accepte sa munceasca de dimineata pana seara, chiar si in weekend, si, daca se poate, cu un salariu minim. Sunt un om cu experienta, care am facut dovada competentei mele in cadrul unor proiecte finantate de UE, lucrand ca traducator si interpret de lb. engleza. La terminarea acestor proiecte am vrut sa continui in acelasi domeniu. Am trimis CV-ul si m-am prezentat la interviuri. Vreau sa va povestesc despre experienta unui astfel de interviu. Anul trecut, cu cateva zile inainte de Craciun, pe cand eram prin magazine sa cumpar cadouri, am primit o invitatie la un interviu, in aceeasi zi, peste 2 ore. Nu aveam timp sa ma intorc acasa, sa las sacosele, sa-mi iau tinuta office, asa ca m-am dus la acest interviu cu tinuta din acel moment si cu toate bagajele dupa mine. Mi s-a spus ca trebuie sa dau o proba scrisa. Am primit niste texte de tradus, timpul fiind de o ora. In aceeasi sala, era un du-te-vino continuu, iar cateva persoane negociau un contract de inchiriere a unui apartament cu un cetatean englez si vorbeau foarte tare. Am terminat traducerea, am predat-o si am plecat. Dupa o ora, am fost sunata la telefon. Mi s-a spus ca am trecut testul cu brio si ca sunt invitata a doua zi pentru un test de interpretare. Eram, totodata, rugata sa ma prezint in tinuta office. M-am conformat. A doua zi am fost primita de doua doamne, care numai in tinuta office nu erau imbracate (pulovere lalai si pantaloni largi, tinuta mea din ziua precedenta fusese mult mai office decat a lor)si un cetatean strain. Acesta a citit un text in engleza, iar eu am tradus in roamana, fara probleme, deoarece domnul a citit cu o viteza rezonabila si am putut retine toate cuvintele. Apoi, una dintre doamne a citit un text in romana, iar eu trebuia sa traduc. Citea fraze kilometrice, foarte repede, incat era imposibil sa retin toate cuvintele (nu poti cere unui interpret sa si memoreze textul pe care trebuie sa-l traduca), nu aveam posibilitatea sa notez cate ceva, astfel incat aceasta proba nu a mers foarte bine, desi nu pot sa spun ca a mers foarte prost, pentru ca eu am incercat sa traduc cat mai mult posibil si sa redau macar ideea, daca nu toate cuvintele. Strainul parea incantat. Mi s-a spus ca mi se va comunica rezultatul, oricare ar fi el. Nu mi-am facut mari sperante, avand in vedere ultima proba, dar dupa sarbatori, vazand ca nu primesc un raspuns, am trimis un e-mail prin care solicitam sa mi se spuna motivele pentru care nu am fost acceptata. Sincer, voiam sa stiu cum sa ma pregatesc pentru un alt interviu, ma gandeam chiar ca unul dintre motive ar fi putut fi si salariul pe care il solicitasem. Mi s-a dat un raspuns plin de aroganta, motivele fiind ca nu stapanesc limba engleza nici in scris, nici vorbit, si ca daca nu mi-au raspuns, trebuia sa-mi dau si singura seama ca nu m-au considerat potrivita pentru job. N-am putut sa ma abtin si sa nu intreb, de ce m-au chemat si a doua zi, daca in scris nu am avut un rezultat bun si sa le recomand ca pe viitor sa asigure conditii mai bune pentru testele pe care le organizeaza pentru candidati. Mi s-a raspuns din nou, intr-un limbaj care se apropia de cel suburban, asa incat, respectand principiul ca cel mai inteligent cedeaza, am renuntat la orice corespondenta cu aceasta firma. Va scriu despre aceasta experienta pentru ca sunt sigura ca sunt multe alte persoane care s-au aflat in situatia mea si pentru ca nu mi se pare corect sa fim tratati asa. Suntem oameni cu studii superioare, unii chiar cu experienta, si este dureros sa constati ca in tara ta esti mai apreciat de straini decat de romanii tai. La toate proiectele la care am participat am primit numai cuvinte de lauda din partea strainilor cu care am colaborat. Nu este firesc ca un simplu inspector de resurse umane sa se considere un fel de Dumnezeu in firma si sa stabileasca el competenta sau incompetenta unui candidat.

da da da...

ceea ce spuneti tine si de teorie si de practica,desi NU MEREU ESTE ASA in sensul ca in momentul cand vanezi un post, SI EL este dat pe site ca disponibil poti sa fi super ok, si sa indeplinesti toate conditiile, DAR daca postul este deja ocupat, si interviul este doar de imagine , sau orice alte scopuri , DECI nu mai conteaza aspectul, imaginea, cunostintele si profesionalismul de care ai dat dovada la interviu, si din cate am obervat este o practica printre angajatori..si poate...ar trebui si lor sa le fie date cateva sugestii

13 greseli FATALE???? hmmmm, nu tot timpul sunt fatale,k exista si inervievatori mai nonconformisti care se uita la tine si zambesc atunci cand cauti in geanta servetelul pe care sa scrii numarul de telefon, se amuza teribil cand la o intrebare serioasa ii trantesti o gluma, se simte bine daca incepi sa ii povestesti despre tine("povesti" scurte si amuzante).... de fapt va enumar toate astea doar ca sa va spun ca este importanta sa fiti naturali..... si cel cu care stati de vorba este tot om-deci constient de faptul ca la 45grade tu nu te imbraci de obicei in costum.... si multe altele

Cred ca prin ce voi spune aici, mai departe, ma alatura celor multi, care se afla la radacina pomului despre care vorbim acum. Ca sa va dati seama de situatia de toata jena din Romania si pe care multi dintre noi o traim la maxim, va voi da un exemplu, pe care il experimentez, in momentul de fata. Am aplicat, pe acest site, la doua posturi, la doua "companii diferite". Din data de 10.07, nici macar nu au catadicsit sa se uite la cv, desi experienta, slava domnului, am avut noroc si exista! De chemat la interviu....nooooooooooo...nici vorba! Deci, doamnelor domnisoarelor si domnilor....dupa cum am mai vazut comentarii anterioare - cum era treaba cu locurile "puse bine" pentru cei fericiti cu soarta? NO COMMENT!

salutare pentru toti cei ce au postat aici nu am prea multa experienta de viate asa cum au unii am 31 de ani dar am cam 4-5 pe afara si am lucrat de toate constructii ,bucatar ,gunoier,agricultura si garda de corp toate muncile pe care le-am facut au fost prin prieteni cunostinte si asa cum zicea domnul accidentul te pune la punct faci de toate fara sa comentezi si tre sa si intorci favorurile si sa pastrezi toate relatiile calde asa inveti sa supravetuiesti altfel vin altii si ajungi repede la fund salutari ;;; sal

mihai1976 Salutare la toti.Sunt nou pe aici, dar vreau sa va povestesc ceva ce poate vi sa intamplat sau nu, iar dupa aceea sa-mi dati si mie un raspuns va rog. Respectand o parte din sfaturile date de cei in ale recrutarilor am depus un CV la o mare firma din oras. Am fost chemat la interviu la care au luat parte un polonez( foarte relaxat) si o romanca( foarte aroganta), vreau sa stiu care denota profesionalism. Interviul a fost o reusita deoarece am fost rechemat in alta zi pentru a mi se face o oferta de salariu mai mare decat cea pe care am cerut-o eu. Va dati seama ca eram in al 9-lea cer. Am batut palma si am semnat contractul urmand ca din aceasi zi sa ma prezint la noul loc de munca, dar din pacate nu sa mai intamplat asa, deoarece a sunat cineva de la vechea firma si mi s-a reziliat contractul. Am uitat sa va spun ca sefa de personal de la vechea firma cu sefa de personal de la noua firma sunt foarte bune prietene. In concluzie chiar daca sunteti buni si cineva vrea sa va faca "bine" puteti sa va prezentati cat de bine puteti ca e posibil sa patiti ca mine. ESTE O INTAMPLARE REALA. Va rog sa incercati sa comentati subiectul. Cu stima tuturor.

Parerea mea este ca orice are un inceput...cred ca fiecare dintre noi aplica aici pentru un job cu speranta ca il va gasi.Dar ce sa te faci cand nu ai de exemplu asa-ziza experienta pe care toti o cer,iar pentru a o avea,trebuie sa te fi acceptat cineva care sa nu ti-o ceara...Exista joburi pt. care daca nu ai anumite calitati,poti avea studii...gramada!Eu nu cred ca acele diplome de studii conteaza cel mai mult,nici ca cine vrea sa munceasca nu poate invata daca nu are experienta,si nici ca daca nu esti facut pentru a face o anumita munca o poti face pentru ca ai diploma mai bine decat altul care are abilitatile necesare dar nu are o diploma.asa ca...nu cred ca ar trebui sa existe criterii batute in cuie.Am si eu o scurta povestioara relevanta.La compania unde inca lucrez,era luna trecuta un post de unit manager...toare fiind spuse,se cauta cineva cu studii care sa vina din sistem,deci cu experienta,mergandu-se pe ideea clasica de a nu mai investi in noul angajat,lucru care inevitabil ducea la anumite cheltuieli,pierdere de timp,ssmd.Persoana acceptata venea de la o companie similara,unde avusese aceeasi functie cativa ani(si nu putini)deci intrunea toate conditiile posibile,dar nu a facut fata decat trei saptamani...nimeni nu si-a explicat acest abandon...EU CRED CA OBOSISE,CA TREBUIA SA ISI GASEASCA CU TOTUL ALTCEVA DECAT FACUSE ,PENTRU CA IN DECURSUL TIMPULUI,ACUMULASE SUFICIENTA EXPERIENTA PENTRU A PUTEA FACE MULTE ALTE LUCRURI.Cert este ca pe acel post este acum o persoana ambitioasa,care are studii in cu totul alt domeniu,(nimic comun cu ceea ce face)si care se descurca de minune... Nu stiu daca ar mai fi ceva de comentat...

Chiar in aceste zile ma ocup de recrutarea unor tineri pt un job relativ simplu si care nu necesita o prea mare scolarizare. Comentariul lui flavian_paul e cel putin, de mult bun simt. Recomand echipei neogen o mai mare atentie la selectarea celor care se cred in masura sa dea sfaturi (vezi Tovarasa Ana). Ana, daca taceai mare filosoafa ajungeai! Imi permit ca si "amicul" flavian sa iti fac o recomandare: ce tie nu-ti place, altuia nu-i face!

In momentul in care nu ai ceva de spus,este normal sa ajungi pe o pozitie superioara "pupand" pe ici pe colo.Dar,atunci cand vei ajunge,vei avea mai multe de spus?

Buna ,din pacate eu nu am absolvit o facultate dar prin munca si experienta acumulata cred eu ca ma ridic la nivelul unuia cu facultate,si acum il intreb pe dl Flavian cum s-ar simti dinsul sa dea drumul la treaba la 3 firme sa le faca sa creasca exponential iar apoi cand lucrurile sunt setup pt o crestere continua dintr-o data angajatorul sa se indragosteasca subit de o pustoaica fara studii si sa o faca sef peste tine .Asta apropo de ce vor angajatorii(profesionisti!!!).Nu mi s-a intamplat 1 data ci de 3 ori,cum sa nu incep sa ma gandesc mai bine la varsta mea ,daca sa incep sa pup dosuri sau sa-mi fac treaba bine in continuare!?

gfghjhkjhk

Eu una nu sunt de acord cu aceste reguli.Sunt incepatoare,nu am fost decat la 2 interviuri la care am fost acceptata,sa fiu angajata.Si totusi nu am tinut cont de nici un fel de reguli,pur si simplu am fost eu insumi,si am facut si am vorbit exact ceea ce am simtit si am gandit pe moment.Cred ca asta a fost atuul meu.Deci nu cred ca isi au rostul discutiile astea,sunt tineri incepatori care citesc aceste randuri si pot fi bulversati de ceea ce citesc,sa numai fie siguri pe ei!?!!!!

Realitatea este ca traim intr-o tara de toata jena si tot ce se intampla in acest sistem de care vorbiti a fost promovat tot de noi. Si cand vine vorba de un interviu cred ca se cade sa ai o tinuta eleganta si sa abordezi un comportament civilizat,pt ca altfel daca te duci in pantaloni scurti si in papuci si mestecand o ciunga s-ar putea sa iti iei si un sut in tender. Si nu trebuie sa lingusesti si sa pupi undeva la un interviu, ci trebuie doar sa "faci frumos". Si da locuri de munca snt cacalau in tara noastra romaneasca ,dar numai agenti de paza,fetitze la video-chat si restul nu mai conteaza ca sunt puse doar de ochii lumii. Asa ca cei din "Varful Pomului" poate ne spun si 9 cum au ajuns acolo prin "Propriile lor Puteri" fara sa "pupe" si sa "linguseasca". Ca de sfaturi "Bune" sunt satul pana peste cap.

Se pot face reguli nesfarsite daca nu tinem cont ca uneori conteaza si nuantele problemei. Sunt sigur ca e foarte important domeniul in care vrei sa lucrezi. Cel mai important cred ca este sa fii tu insuti. Bineinteles ca aici intra in discutie calitatea individului! Care posibil sef (angajatorul) nu reuseste sa vada dincolo de aparente cred ca mai bine sa nu fie avut ca sef.

mda....in loc sa tragem ceva concluzii si sa ne exprimam ceva pareri ,vis a vis de comentariul tovarasei/d-nei/d-rei sau oricum altcumva ati denumit-o,ati ajuns (o parte) sa va criticati unii pe altii.Asa e romanul (unii),in loc sa-si vada de treaba si sa-si urmareasca scopul,isi cheltuie timpul cu discutii lungi si plictisitoare care pana la urma nu schimba mai nimic.Hai fratilor sa ne facem treaba fiecare cat mai bine,sa comentam in sensul ca :sunt de acord cu primele 4 pct. pt ca.......si cu pct. 4-7 nu sunt de acord pt. ca..........fara a ne critica unii pe altii,si poate vom reusi sa ne atingem fiecare telul (sau macar o mare parte).

UIte cum sta treaba...Vad k va contraziceti unu pe altul, fiecare cu parerile lor dar un lucru este cert...dak nu dai acei "pupici" si cand zic sa-i dai nu ma refer neaparat la sef.Eu am patit-o. Nu sunt genul de om care scuzati expresia linge in cur sefu dar nu neapat cu sefu sau cu cel mai mare tre sa te comporti asa, sunt cei care sunt peste tine si au la randukl lor sefi dar care au "grija" de tine sa te lucreze.Eu am patit-o si asai.Pe nimeni nu intereseaza performanta ta si cum i-ti executi sarcinile, tre sa lingi k altfel.....Eu am fost dat afara dintr-un astfel de motiv si pana a aflat sefu adevaratul motiv de ce am fost dat afara....Dar de obicei asa se intampla sa fii lucrat pe la spate si fara sa stie seful ala mare iar tie ti se baga in fata sefului mare cu totul alte motive.Eu va sal dar avem nevoie cum zicea cineva mai sus de cativa ani lumina pana sa se indrepte lucrurile.Cu stima.

Eu sunt de pare ca in ziua de azi..nu mai sunt interviurile atat de "severe" daca esti recomandat de cineva,incepi si vorbesti de persoana respectiva cu angajator, iti va pune intrebari de genul (de unde il cunosti?, ce relatie de prietenie ai cu el? etc. In primul rand conteaza firma, ce valoare are ea, cat de mult se respecta si nu in ultimul rand cat de multa nevoie are de angajati. Va multumesc!

Inca un domeniu in care ne spargem in figuri dand sfaturi in limbaj de lemn.Ma lasa rece atata timp cat ti se cer pentru un job competente care apoi iti este interzis cu desavarsire sa le folosesti:toate bala-bla-urile cu comunicativ,spirit de echipa,spirit intreprinzator.A ramas la fel romani:sa moara capra vecinului si sefu-i sef si-n pielea goala.

Oameni buni in ziua de azi nu mai conteaza cat esti de ambitios si cat de mult te zbati ca sa fie totul ok la servici.Daca termini o facultate si nu ai experienta in domeniul in care doresti sa fii angajat nu esti bagat in seama fara pile.Nimeni nu este curios de tine,iti zambeste si iti spune foarte frumos ca vei fi contactat cat mai repede dar de fapt postul pentru care ai fost intervievat este ocupat de catre cineva care nici nu a fost la interviu.Lucrez de un an numai dar sincer am avut parte numai de sefi incompetenti si totusi nu se sesizeaza nimeni! Colegii care dau limbi sunt vazuti bine de sefi iar cine isi permite sa faca un comentariu care ar baga in umbra calitatiile de lider ale sefului,are o bila neagra.Ca sa nu mai vorbim de dragii nostrii parlamentari.Este o batjocura ce fac politicienii aia. Din aceasta cauza tind sa cred ca Romania tara noastra draga este o tara de rahat!

NU PREA AM AVUT TIMP SA CITESC TOATE COMENTARIILE IN SCIMB MI-A SARIT IN OCHI COMENTARIUL D-LUI "ACTIONAR" "flavian_paul " CARE BANUIESC, ESTE GENUL DE ANGAJATOR DE OAMENI NEINFORMATI CARE SUNT IN STARE SA STEA SI IN GENUYNCHI PT UN SALARIU MINIMUM PE ECONOMIE. TIN SA-L AVERTIZEZ CA DEJA ROMANIA A INTRAT INTR-UM INGRIJORATOR IMPAS DE FORTA DE MUNCA. SI ASTA DIN CAUZA NESTIINTEI SI LIPSEI DE INFORMATIE. MULTI AU PLECAT DIN TARA PENTRU BANII PE CARE AI PUTEA SA-I CASTIGI MULT MAI USOR IN ROMANIA.SI ASTA DIN CAUZA UNORA CA EL CARE AU PROFITAT DE LIPSA DE INFORMARE SI SI-AU BATUT JOC DE ANGAJATI.

Buna, am citit majoritatea comentariilor, inclusiv al domnului "flavian_paul"..... capitalism, da e greu sa ne acomodam dar pina la urma omul o sa fie promovat/evaluat dupa merit. Capitalismul are "dezavantajul ca se vorbeste la persoana a doua (singular) "tu/al tau" si nu persoana a treia (plural) "voi/al vostru) :) - O alta perspectiva a Romaniei de aztazi este ca avem forte multi ingineri in toate domeniile, ingineri pe "hirtie", de fapt ei nu corespund nici la un nivel de technician.....asta este sistemul nostru universitar daca vrei si ai banii necesari pt o facultate o si termini. Sa termin idea, vine individul la interviu cu impresi ca este inginer, si are si cerinte ca atare. (nu vreau sa jignesc pe nimeni, dar mi se intimpla frecvent la intrevederi- am postat o observatie) - avind angajatori "pre89" si cei "capitalisti" se creaza o imagine confuza despre intrevederi/recomandari, in rindul celor care isi cauta un loc de munca. De aici se trage faptul ca unii sunt prea timizi, aceepta orice numai sa pastreze job-ul, zic "da sa traiti" chiar daca sunt in timpul lor liber...etc SI cei care nu vor sa cada in acesta categorie, isi ridica barierele prea inalt si cad pe cealalta parte a calului, exagerind asteptartile personale. Desigur mai sunt si cei care stiu ce vor, stiu ce pot, isi stiu valoarea (prin experienta dobindita). - angajatori pre89, unii dintre ei au facut afacerea, au putut controla afacerea pina in momentul in care firma lua amploare si numarul angajatilor a crescut peste 15-30. In acest moment era imposibil sa aiba si sa controleze aceasta panorama. Nu au apelat la un curs de management sau angajat un director executiv pentru a reorganiza firma si efectele "lipsei de observatie" al eficientei sau ineficientei angajatului se revarsa negativ spre angajat, din pacate. - in privinta copiilor nostri; da suntem responsabili de pregatirea lor. Sai ajutam sa fie competenti, sa fie increzatori, sasi cunoasca capacitatile, sai ajutam la studii superioare daca sunt capabili. - Sistemul universitar - din pacate aztazi este o afacere si nimic mai mult, pina la urma tot de noi depinde sa-l facem ma "eficient" din punc de vedere al recrutarii si pregatirii viitorilor ingineri.

Pe scurt,sfatuitoarea ii indeamna pe nesimtiti si neseriosi sa nu-si arate adevaratele adrese de e-mail gen "sexyboy",ci sa-si formeze o imagine de oameni maturi si competenti....cei lipsiti de prezenta de spirit si spontaneitate sunt incurajati sa-si scrie intr-un carnetel potentialele intrebari ale angajatorului si evident raspunsurile aferente,menite sa multumeasca angajatorul....Asemenea reguli propuse de doamna Ana sunt folositoare celor fara educatie si bun-simt;inteleg de ce flavian_paul s-a simtit insultat de cele 13 greseli fatale.

Sunt total de acord cu Simona, de cate ori m-am prezentat pentru un interviu, am avut intr-adevar emotii mari, insa am cautat sa fiu eu insumi, daca te maschezi de la inceput poti obtine job-ul dorit, insa risti sa devii un om frustrat care este nevoit in fiecare zi sa isi arate o fata falsa, si fata de colegi si fata de sefi. Personal, nu o sa fac niciodata compromisuri de genul acesta, si imi doresc un loc de munca unde sa imi pot exprima o opinie si unde nimeni sa nu se simta ofensat de acest lucru. Totusi, cred ca nu prea tin cont de realitate!!!!!

Buna ziua, oameni buni...cu ce vreau sa incep este faptul ca de cativa ani buni aplic CV-ul la diverse joburi de aici de pe bestjobs dar nimeni nu m-a sunat niciodata, deci mi se pare ca toate sunt o farsa si ca nici un CV trimis nu este citit daramite studiat cu atentie sa vada angajatorul ca ai putea fii competent pentru ce vrea el.Mi se pare ca daca nu ai P.C.R. functional(pile-cunostiinte -relatii) nimeni nu te baga in seama si nu ti se acorda nici o sansa sa poti gasi un job asa cum vrei, de fapt inante trebuie sa ajungi la interviu, dar cum acest lucru daca toate JOBURILE DE PE ACEST SITE sunt o MAREEEEEEEEEE FARSAAAAAAAAAAAAA si te fac sa astepti sa sune telefonul, sau sa primesti un email cum ca esti chemat la interviu.In fine oameni buni NU VA FACETI ILUZII CA SA NU AVETI DECEPTII ca si mine an de an in fiecare vara cand astept sa fiu si eu contactata macar de o firma din cele multe la care am aplicat. Poate voi ati avut mai mult noroc...as vrea sa stiu si eu, cati dintre voi s-au angajat la vreo firma care a avut prezentarea aici pe acest site. ASTEPT RASPUNS. EU UNA SUNT FOARTE DEZAMAGITA.

Ce descrie Ana in acest articol, in societatea ocidentala se numeste "Networking". Pe Romaneste relatii. Fara "networking", poti sa gasesti joburi mediocre dar numai prin "Networking" ai acces la slujbe care-ti aduc stisfactii atit profesionale cit si materiale. Ca sa ne 'ntelegem traim intr-o lume falsa si artificiala si aparentele conteaza mai mult decit ne imaginam. Consider sfaturile date de Ana de bun simt tinind cond de societatea cin care traim. Aia care mai cred in adevar si Ilene cosinzene ... dream on

Parerea mea ca tot ce a scris Ana in acest articol sunt doar vorbe goale.Totul in viata asta, inclusiv alegerea jobului(sau mai bine zis gasirea jobului) tine de noroc.E normal ca niciodata la o intalnire nu vei merge imbracat in ultimul hal, dar parerea mea e ca ce conteaza cu adevarat e ceea ce ai de spus si nu de aratat.Din pacate majoritatea romanilor, inclusiv( sau mai ales sefii)sunt cuprinsi de microbul sau boala snobismului.Si asa uitam de adevaratele valori.La un interviu ma uit cum arata fata ( daca e "buna"), dar oare ceea ce poate din punct de vedere profesional satisface adevaratele cerinte.Aici e problema!Se pune foarte mult accentul pe aspectul fizic, uitand de cel intelectual.De aici apare "caderea" calitatii invatamantului romanesc, de aici apar carentele majoritatii.Poate, d-na Ana, ar trebui sa-i sfatuiti pe tineri cum trebuie sa se pregateasca profesional pentru a ajunge sa obtina un job pe masura.Linguselile, "pupincurismul" exista, dar este apreciat de oamenii fara valoare, asa ca haideti tinerilor sa ne respectam, cautand angajatori care sa ne respecte capacitatile profesionale si nu cele "teatrale".Credeti-ma ca munca asidua, ambitia, imbinata cu capacitatile intelectuale fac mai mult decat "teatrul" care tine pana apare urmatorul "actor".Si sa stiti ca va sigur ca exista si angajatori care apreciaza ceea ce stii in comparatie cu ceea ce arati sau vrei sa fii.

DACA TOT ROMANUL AR CITI MACAR CA TITLU INFORMATIV "EFICIENTA IN 7 TREPTE" SUNT ABSOLUT SIGUR CA NU AR MAI FI NEVOIE NICI DE SFATURILE ANEI, NICI DE COMENTARIILE NOASTRE STUPIDE...ACOLO SUNT "RASPUNSURI" ATAT LA PROBLEMELE ANGAJATILOR CAT SI A ANGAJATORILOR. IDEEA PRINCIPALA CARE TRBUIE SA NE CALAUZEASCA IN ORICE NEAMPLINIRE IN ORICARE RELATIE -sociala sau profesionala - ESTE CA "GRESALA ESTE LA NOI". PRIVIM TOTUL IN STILUL "CASTIG-PIERDERE" SAU "PIERDERE-CASTIG" SI NU SUNTEM CAPABILI DE "PROACTIVITATE"!

INTERESANT----CU MORALA------DAR CATI DIN VOI NU ATI ACTIONAT ASA PANA ACUM? Unde ar fi adevarul? Pe undeva pe la mijloc...sau cu capul spart? Judecati intotdeauna efectul...apoi cautati cauza. Angajatul se va plia intotdeauna dupa angajator...nu de alta dar legile naturale nu pot fi schimbate...deocamdata...

Din ce reiese pana acum ar mai trebui si o scoala de actorie absolvita pentru un succes minim ... !!!

Ideea e ca tu sa stii sa-ti faci treaba "ca la carte" si el sa aiba intr-adevar nevoie de unul ca tine...iar munca depusa sa fie direct proportionala cu castigul...(valabil si la angajat si la angajator)restul...sunt doar articole bune de comentat...pe un site ca asta...

prea multe vorbe....treceti la fapte....Soarele nu rasare si nici nu apune! De noi depinde cum il vedem...apunand sau rasarind...asa ca fiti voi insiva si nu va mai dati "rotunzi" in fata angajatorilor sau angajatilor!Angajatorul e tot om...ca si angajatul...Dar daca e "sarit de pe fix"?Cum mai rezulvi asta?Daca nu-i plac lucrurile firesti si normale?

am spicuit citeva comentarii,unele sint perfect adevarate,chiar bine gandite si aduse la realitate.oare ce ne va mai astepta?decaderea?

Imi permit sa parafrazez cea mai elaborata si cea mai profunda zicala din ziua de astazi care are impact si consecinte asupra tuturor categoriilor de oameni si asupra tuturor claselor sociale ""traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul"".

Ca o confirmare a celor spuse de D-l Flavian Paul pot sa va spun ca lucrez de mult timp (prea mult) intr-o firma f.mare care a facut la un moment dat angajari masive,atunci cind m-am angajat si eu, si am avut ocazia 2 ani sa duc in spinare,impreuna cu un alt coleg,un birou de 6 oameni, ceilalti 4 fiind angajati pe aceeasi pozitie ca si noi,dar fiind buni cunoscatori ai regulilor enuntate in deschiderea topicului si fiind, de asemenea, bine integrati in sistemul PCR

oameni buni...nu stiu ce sa mai zic! Sunt de 3 ani secretara unui primar, intr-un oras mic! M-am angajat aici cahiar cand am iesit de pe bancile facultatii...pt ca nu am avut alternativa. Acum ma chinui sa plec, dar dat fiind faptul ca in orasul asta industria, economia, cultura sunt la pamant, sunt nevoita sa stau aici, pentru ca am rate de platit si nu m-as descurca deloc daca nu as avea un loc de munca. Ce vreau eu sa spun este ca lucrez inconjurata numai de oameni incompetenti (nu ca as fi eu cea mai desteapta, dar sunt cinstita)...acesti incompeteti sunt insa oamenii de incredere ai sefului; sunt niste oameni de nimic , care nu fac altceva decat sa indruge tot felul de prostii, sa mearga la sefi acasa cu tot felul de cadouri si atentii, sa-i ridice in slavi peste tot...etc...dar, din pacate, astia au trecere la sefi...noi cei cinstiti, care chiar isi fac treaba ! Nu conteaza studiile mele, calitatile pe care le am....nu, ftailor.....daca nu umblu cu paratul si cu ploconitul nu sunt buna! Suport un sef nebun (nu stiu cat voi mai putea), care nu are nici cele mai elementare norme de bun simt si de conduita profesionala...un badaran!Angajeaza tot felul de idioti, pusi numai pe bagat bani in buzunar....iar oamenii buni sunt indepartati! Nu mai vorbesc despre persoana care ese ocupa cu resursele umane...e varza, fratilor! Nu stie nimic...nici codul muncii , nici legislatia din domeniul administratiei...nimic...dar tranteste niste intrebari la interviuri de ramai cu gura cascata! Si selecteaza personalul pe niste criterii tampite rau...cei care vin cu relatii sunt puse ies invingatori, normal....iar bietul om de rand, fara recomandari...umbla pe la usi pana isi peirde orice urma de speranta--- dar...Traim in Romania...si asta ne ocupa tit timpul!

DA,AM CITIT "E USOR A SCRIE VERSURI /CAND NIMIC NU AI AI SPUNE"SPUNEA EMINESCU

Interesante comentariile predecesorilor. Adevarul ca sint putin cam nelamurit cu privire la angajare (in paranteza fie spus, sunt tinar pensionar, 39 ani, fost ofiter MApN, cu o pensie satisfacatoare dupa 21 de ani de munca, student anul V-ultimul la managementul firmei la o facultate de stat). Inca nu am fost la nici un interviu, dar parca nu mai stiu ce sa cred din cite am citit aici. Chiar asa de rau sa fie pe piata muncii din ro, acum cind totusi am mai depasit niste bariere si ne-am mai dezvoltat un pic limbajul si cunostintele? Greu de crezut dar foarte serios ma gindesc cam cum ma voi descurca eu la primul interviu (abia mi-am depus CV-ul la citeva firme de pe net). Cu respect pt toata lumea si bafta in continuare.

Fratilor! Succes in viata au numa oamenii cu relatii, smecherii si indvizii care stiu sa isi pupe in cur superiorii. Restul, asa ca noi suntem perna de la scaunul pe care stau toti acesti ghivoli. Somn usor, Romania!

PE UN PROFESIONIST AL RECOMANDA REZULTATELE OBTINUTE .SANT AN SOMAJ IAR FIRMA UNDE FAC PRACTICA DEJA M.A LUAT AN VIZOR P.T. MESERIA PE CARE AM PRACTICATO ANAINTE. O ALTA CARTE DE VIZITA ESTE FIRMA UNDE AI LUCRAT ANTERIOR.

SARACA LIMBA ROMANA!MAI BINE VERIFICATI-VA CV-URILE DEOARECE AM ASA O BANUIALA CA AR PUTEA GEME DE GRESELI !

eu sunt un somer oarecare,ca foarte multi altii in ziua de azi.Este adevarat k prin modul de a te prezenta la un anumit interviu poti realiza ceva,dar asta nu conteaza atunci cand "costumul nu te prinde"!atitudinea si celelalte elemente trebuiesc sa te caracterizeze asa cum esti!Chiar daca angajatorul meu prefera "costumul rosu" si pe mine nu ma prinde,nu-i de nasul meu,nu ma pot imbraca in asa ceva k as parea caraghios,asta daca nu cumva as vrea un post de clovn.sincer oameni buni,cauti post de inginer,te prezinti la costum,cauti post de cioban itarii,ilicul,mantaua si cusma te prind cel mai bine important e sa fi sincer,si sa te imbaci,sa vorbesti,si sa te porti intr-un mod care sa te reprezinte,atunci in cazul in care esti angajat nimeni nu o sa astepte de la tine sa faci ma mult decat poti,iar in cazul in care faci mai mult o sa surprinzi si o sa fi apreciat....sau poate...nu,dupa caz:)

sa va dau si un ex:am lucrat mult timp in santier de pe urma muncii mele am luat banuti destul de multi,dar vreau sa va spun ca eram mult mai mult solicitati pentru posturi de munca in domeniu cand mergeam la magazin plin de mortar si cu ciocanul de zidarie uitat in centura la brau,decat cand eram imbracat la 4 ace cautand de munca in santier pe strazile Bucurestiului.dar acum cu criza asta santierele s-au cam"dus"asa k am sa ma intorc la vechea mea meserie de sofer,unde nici aici nu ma vad cautand de lucru in costum,dar ce-idrept nici mergand in salopete....