de Clementina Anghelache, specialist 121 in cariera
Fiecare persoana care isi cauta un loc de munca si vine la mine pentru a-l ajuta cu redactarea cv-ului si a scrisorii de intentie este unica. Fiecare are un scop diferit in cariera, o personalitate diferita si cu totul alte principii de viata decat ceilalti. Totusi, pe masura ce calatoresc in cautarea unui post cat mai bun, multi dintre ei fac aceleasi greseli in scrisorile lor de intentie si in cv.
Iata 10 dintre cele mai des intalnite:
1.'Aplica acum': Cei mai multi candidati au o raza larga de pozitii pentru care aplica atunci cand sunt in cautarea unui loc de munca. Principalul lor obiectiv este sa gaseasca ceva care sa se potriveasca atat intereselor, cat si aptitudinilor si ambitiilor pe care le au. Fiecare dintre ei isi doreste cu ardoare sa isi schimbe locul de munca sau sa isi gaseasca unul. Totusi in momentul in care trimit o aplicatie, aceasta pare sa nu aiba nicio directie. Mai rau chiar, scrisoarea de intentie nu este diferentiata decat prin modificarea pozititi pentru care aplica.
Sfat de cariera: Petrece cateva minute pentru a afla mai multe lucruri despre firma la care urmeaza sa iti trimiti cv-ul. Invata despre nevoile organizatiei respective si modifica scrisoarea de intentie si cv-ul astfel incat sa reflecte motivul pentru care candidatura ta este speciala.
2. Citeste si urmeaza instructiunile. Fii atent ce ti se cere in anuntul de recrutare. Trebuie sa trimiti cv-ul in limba engleza sau in romana? Prin posta sau prin e-mail? Ai nevoie de o fotografie? Urmeaza instructiunile. Recrutorii sunt atenti la modul in care candidatii urmeaza instructiunile din anunt.
Sfat de cariera: Urmeaza instructiunile.
3. Gandeste-te la mesajul pe care il trimiti. Repeta mesajul vocal pe care urmeaza sa il lasi daca nimeresti peste un robot telefonic. Creaza-ti o adresa de e-mail serioasa. Crezi ca ar fi cineva interesat sa angajeze maimutzica_vesela sau clar_de_luna? Fii atent la vocea pe care o ai in mesageria vocala a telefonului. Cum arata pagina ta de internet? Dar cv-ul tau? Este printat cumva pe hartie purpurie? Toate aceste lucruri le intalneste recrutorul inainte de a te cunoaste pe tine si sunt lucrurile care ii creeaza prima impresie.
4. Un cv sarac: foarte multe cv-uri au ajuns pe biroul meu si au sfarsit in cosul de gunoi. Cele bune imi atrag atentia, le citesc cu placere si le recomand mai departe. Cele gresite sunt mai de graba o lunga insiruire de abilitati si de locuri de munca sau de cursuri urmate decat reflectarea rezultatelor si realizarilor avute. Hobby-urile ne intereseaza mai putin! Vrem sa stim ce schimbari poti aduce in organizatie.
Greselile gramaticale si de tipar:
5.Greselile gramaticale si de tipar: Noua din zece cv-uri care pretind ca aplicantul sau aplicanta este "atent/a la detalii" au o greseala de scriere undeva. Unele dintre greseli sunt greu observabile cum ar fi un spatiu in plus dupa un cuvant sau o virgula lipsa. Altele, din pacate, sunt evidente. Nu uita sa te uiti la adresa si chiar la numele tau.
6. Viseaza cu masura: Daca am vazut ca pozitia pentru care aplici este mult peste posibilitatile tale, nu voi crede ca esti persoana potrivita atunci cand aplici pentru un loc de munca foarte potrivit pentru tine. Sigur, in timp, poti sa ajungi intr-o pozitie de top management, si lucrez in fiecare saptamana cu oameni care isi doresc lucrul acesta! Iti spun doar sa nu incerci sa sari prea multe trepte deodata in ascensiunea in cariera, astfel vei arata ca baietelul care striga in poveste "Lupul! Lupul!"
7. Cunoaste-ti punctele slabe: Sunt mai tentata sa iau in seama candidatii imperfecti. Niciun candidat nu are tot ce isi doreste recrutorul. Asta nu inseamna ca voi lua in considerare candidatii imperfecti care pretend ca stiu totul. Daca iti lipseste o abilitate cheie dupa cativa ani de practica, recunoaste acest lucru si descrie cum celelate calitati ale tale compenseaza sau cum poti invata foarte repede!
8. Curiozitatea este cheia: Nimic nu ma intriseaza mai mult decat un candidat care pare perfect la prima vedere si care nu ma intreaba nimic despre organizatie in timpul interviului. Daca nu esti interesat de pozitia in care vei lucra, despre organizatie sau despre grupul de oameni cu care vei lucra incep sa ma intreb daca esti candidatul potrivit.
Nota: Intrebarile despre salariu si beneficiu nu se iau in considerare.
9. O scrisoare de multumire: Poti sa spui ca sunt demodata sau plina de mine, dar imi plac scrisorile de multumire. Sunt oportunitatea perfecta ca intervievatorul sa isi aminteasca motivele pentru care isi doreste sa te angajeze, sau pentru tine sa mai adaugi un amanunt despre care ai uitat in timpul interviului. Aceste scrisori sunt foarte foarte rare asa ca de obicei tin minte candidatii care mi-au trimis o astfel de scrisoare. Ma atasez de ei si ii sustin pentru ocuparea postului.
10. Cere o a doua parere: Trimite cv-ul si scrisoarea unui prieten, unui coleg sau unui mentor pentu a avea o perspectiva din exterior. De multe ori ti se pare ca ai scris lucruri foarte relevante despre cariera ta si in fapt sa fie foarte ambiguu pentru cineva care nu te cunoaste. O pereche de ochi in plus nu strica, te va ajuta sa pui in lumina punctele tale forte si te va ajuta sa stralucesti!
Sursa: www.121.ro/unbt
07.08.2008, 12:08:44
Inteleg din analiza facuta ca foarte multi dintre cei care vor sa se angajeze stau prost cu cultura si comit greseli in CV. Oare pentru a avea un loc de munca trebuie sa fii savant? Sigur ca este bine sa existe o minima pregatire, dar nu toata lumea este pe domeniu intelectual.Sa cerem de la fiecare ceea ce poate oferi.Ce poti scrie intrun CV, care are o forma destul de fixa, pentru a impresiona pe angajator?Sa prezinti un jurnal zilnic cu ce ai facut, sa desenezi chipul colegilor si sefilor? Ma intreb:acesta doreste sa angajeje artisti, scriitori sau meseriasi ori specialisti? Se stie ca una este una iar alta este alta. Atunci CV ar trebui sa fie creatii literare. Nu toata lumea are viata plina de fapte glorioase, fapte de eroism care sa dea bine pe hartie. Vad ca se face analiza la virgule. Inseamna ca CV-urile sunt concursuri de creatii literare. Nu stiu daca sunt necesare atatea teste, analize pentru ca cineva sa obtina o slujba anonima.Cei care sunt obligati sa completeze un CV se afla intro situatie mai mult sau mai putin disperata si adesea nefericita, si doar de creatii literare nu le arde. Ma pun si in pielea angajatorului, sau persoanei care studiaza CV, cel mai adesea plictisit, obosit, stresat, care trebuie sa citeasca aceste CV. Are un chef de a citi creatii literare de speriat.Apoi, pe ce criterii face el analiza ? Nu cumva ridica propria lui pregatire, candire si experien ta la nivel de regula sau criterii obiective ? Se pune problema: cum sa fie CV-ul. Adevarat, real, scurt, sau creatie literara, adica inflorit cu fapte ireale si figuri de stil ? Bun, toata lumea vrea oameni destepti, buni scriitori, cu o cultura buna, buni specialisti,cu 2-3 facultati(chiar si la ID). Nu toti oamenii insa au acest dar, de a fi inteligenti. Inseamna ca ceilalti nu au nici un drept sa traiasca ?Pentru ca doar muncind se pot intretine. Cred ca exista si situatia cealalta. CV-ul sa fie extraordinar scris, iar persoana sa fie departe de a fi extraordinara. Ce poate scrie cineva in CV care a muncit 10 sau 20 de ani la un loc de munca ? Casa,servici si indeplinirea sarcinilor zilnice. Este stiut ca multi dintre noi daca ar trebui sa ne asternem faptele vietii pe hartie, nu am scrie o jumatate de pagina.Intrebarea este ce inspiratie si talent trebuie sa ai pentru a scrie un CV care sa atraga atentia si sa fii chemat pentru angajare pentru interviu.Cum se poate prinde toata realitatea vietii si activitatii unui om, intrun CV, si care sa impresioneze din prima si total pe angajator.
Stefan Buzoianu -Calarasi tel.0729843282
07.08.2008, 19:08:56
Impartasesc parerea ta Stefan Buzoianu.Mai adaug ca unii angajatori pot fi la fel de pregatiti precum angajatii .Stimata Anghelache cred ca pe undeva exagerati cu pretentiile unui angajator.Ati provocat intentionat aceste pareri?De ce?
08.08.2008, 17:08:31
Well well, intradevar sunt campuri unde trebuie sa completezi un CV si cred ca nu toata lumea e capabila sa ajunga sa isi puna Cv-ul intr-un format dorit datorita lipsei de experienta in "juaca" cu bestjobs.ro .. chestionarul de completare CV , consider ca sunt unele campuri unde chiar le este greu sa scrie ce trebuie nu stiu , nu ca nu gandesc dar le este greu... consider ca mai multe "tipsuri" la crearea unui CV nou sunt binevenite.
08.08.2008, 20:08:41
Extraordinare opinii,si uite,cum,fiecare are o alta gandire,un alt punct de vedere!Un cv,de regula.cere un minim de efort intelectual,din partea noastra,a celor care le completam!Asadar,consider ca si acel cv aruncat la cos ar trebui studiat!Nu de putine ori,in spatele acelor putine cuvinte s-au ascuns buni meseriasi,buni in domeniile in care s-au specializat! O sansa cerem,doar atat! Nu degeaba completamm aceste cv-uri,nu?
10.08.2008, 22:08:25
Pana la urma nu este decat un Cv. Am avut ocazia sa fiu invitata la interviu de persoane abilitatae dintr-o firma straina, pentru ca directorul corespondent din Romania a aruncat CV la cos si la o alta firma am fost invitata la interviu de directorul general pentru ca persoana responsabila R.U nu a putut "vedea" specialistul din CV. Pana la urma un director adevarat citeste printre randurile unui CV si vede ce trebuie sa vada.
11.08.2008, 10:08:08
sunt job-uri unde sunt si 100 de aplicari.Este de la sine inteles ca specialistul de la resurse umane se va ocupa de trierea lor pana sa ajunga pe masa directorului.Un criteriu de selectie al CV-urilor ar fi faptul ca in vanzari(un ex.) reprezinti imaginea firmei la potentialul/actualul client.Crede-ma, Stefan Buzoianu, ca nici eu nu te-as angaja cu gramatica
derizorie pe care ne-o expui("intrun","intro").
Cum ti-e norocul! La o firma multinationala am trecut de doua interviuri, am batut palma cu directorul general si s-a opus directorul national de vanzari.No comment!!!
11.08.2008, 15:08:31
Irina, vad ca esti de principiul"sa moara prostii, sa ne ramana noua si painea lor".Eu sunt un amarat de palmas, nicidecum intelectual(fiecare cu harul sau). La varsta pe care o am(54 ani)si la putina carte pe care am invatat-o,"intr-o si intr-un" erau foarte clar si bine invatate, caci se mai invata gramatica pe vremea aceea. Regulile gramaticale modificate dupa 1993 au creat multe contradictii, inclusiv la nivel academic, acceptandu-se forme duale de scriere(vezi presa scrisa).Nu toata lumea traieste dupa nivelul cunostintelor intelectuale, sunt multi(la fel ca mine), care suntem mai redusi. Asta nu inseamna ca nu avem nici un drept. Sau poate ca nu avem?! Eu am vrut sa exprim o parere,mai mult de fond.Multumesc pentru parerea ta si te rog sa fii ingaduitoare cu "prostii". Apropo, consideri ca in prezent Romania este condusa de destepti, iar in afaceri castiga( sau au castigat)cei foarte capabili? BUZOIANU-CALARASI
11.08.2008, 15:08:48
m m.,,k,
jgjhmlh,,.
nbnngnmlkh
k mbmnmnhmn,hhm,mhmm hm
11.08.2008, 16:08:02
Scuze ca te-am potezat, in loc de Anghelache te-am facut Anghelate.
La primul Paste o sa iti dau un miel. :P
11.08.2008, 16:08:43
Draga Clementina Anghelate ca tot ai vorbit la "punctul 5" de greseli gramaticale se pare ca nici macar tu nu ai putut sa le eviti "8.Curiozitatea este cheia: Nimic nu ma intriseaza....".
Ehhh ce sa faci toti gresim. :-)
11.08.2008, 17:08:00
Punctul 5 .. ce sa mai zic.. tocmai in el vorbesti de virgula, greseli gramaticale, spatii in plus sau in minus dar tocmai tu ai omis sa lasi spatiu intre punctul dupa 5 si inceperea textului cum ai facut la alte puncte. Hm.. se poate si la case mai mari, nu?
11.08.2008, 17:08:24
Sincer, nu vad rostul acestor comentarii cata vreme nu se cer informatii suplimentare... Ce e de priceput, cred eu, e ca cineva care se presupune ca stie ce vorbeste, da niste sfaturi si ceilalti pot sau nu sa le urmeze... Sa cauti nod in papura acum in cele spuse mai sus mi se pare fara rost... Observatii de genul astora cu greselile gramaticale in texul in care ele sunt criticate e iar cu totul neconstructiv. Bagati la cap si atat...intrebati daca aveti nevoie de precizari si detalii...dar nu faceti din textul de mai sus (si in general din textele care vor sa spuna ceva) subiecte de barfa. Parca suntem la Cronica cacotasilor, numai ca fara umor si bebeluse:)
11.08.2008, 18:08:40
hmmm ... interesant, dar inutil!
La cererea de forta de munca de pe piata ajungem sa ne bucuram daca primim CV-uri!
11.08.2008, 19:08:17
hjgb
11.08.2008, 22:08:04
stimata doamna Anghelache,
Imi puteti redacta un CV competitiv pentru persoana mea ???
Va trimit toate datele , CV ul facut de mine ( si care de 2 ani nu are nici o sansa , poate si din cauza virstei , dar mai ales a redactarii , zic eu )
Cum pot lua legatura cu Dvs pentru aceasta ???
adresa mea este > homereg2002@yahoo.co.uk
Va multumesc pentru timpul pe care mi-l ve-ti acorda
cu respect,
ing. Mircea H.
11.08.2008, 22:08:29
Un lucru este cert si se pare ca pe nimeni nu mai intereseaza.In Romania indivizii de la 40 de ani in sus sunt morti cand e vorba e gasirea unui loc de munca.Evitipoate sa spui ca arunci direct si acele CV-uri care arata ca acel candidat a depasit aceasta varsta....
Nu ne mai putem angaja decat in engleza.Am lucrat in Israel si cand am fost la interviu si am dorit sa-l tin in engleza mi s-a spus ca sunt in Israel si trebuie sa vorbesc limba de acolo.
Aici nu mai exista limba romana sau e demonetizata deja atunci cand doresti un job.
11.08.2008, 23:08:43
Pro si contra, mi se pare normal. Adevarat. CV-ul este un punct de plecare si relativ zic ; poti sa " pui din top" sau pur si simplu la obiect( acum bineninteles fiecare ia ce vrea din : la obiect). Important de retinut -cred - ca toata lumea a avut un punct de plecare, a pornit de undeva( cu sau fara experienta) si daca incearca sa ne invete ceva( vorba lui silviu_petru) trebuie sa invatam sa " cernem putin prin sita" si sa luam, evident, ce-i bun? ce ziceti?
12.08.2008, 00:08:56
Cand aplici la un job de manager, indiferent de care, cred ca e normal sa se tina cont de toate punctele alea, dar cand e vorba de un post de muncitor, indiferent care, nu cred ca mai conteaza decat ca sunt calificat pt postul x si am si ceva experienta. Stima.
12.08.2008, 10:08:54
De pe ambele parti ale baricadei (adica deponent si recipient de CV-uri): in perioada in care cautam un loc de munca mi se parea strigatoare la cer invirtirea in cercul vicios al ping-pong-ului "Aveti experienta?" - "Inca nu, dar sunt convinsa ca ma veti ajuta sa mi-o capat" - "Din pacate dorim oameni cu experienta" (cu care, din pacate, nu te nasti). Dupa 6 luni si citeva slujbe de umplutura (part time) am depasit momentul acesta si cu timpul din pozitia pe care o am am ajuns sa preiau partea de Resurse Umane - cu lecturarea si filtrarea de CV-uri ca atributie.
Cred ca interpretarile pe care le-ati adus la articolul doamnei Anghelache sunt o idee prea "luate la persoana". Parerea mea este ca e o scriere generala, ale carei sfaturi, sa spunem, se pot aplica sau nu, in functie de natura postului. Pentru o candidatura depusa la pozitia de secretara nu as putea trece peste aspectul neglijent al CV-ului, si uneori nici peste erori de scriere repetate (litere lipsa, etc), sau peste consideratiuni de ordin prea personal/ poze gen "cheful de bacalaureat" sau "eu si webcam-ul meu". In schimb pentru aplicatiile la un post tehnic lucrurile se schimba foarte mult, interesul se indreapta spre pozitiile ocupate anterior, companiile unde a activat candidatul, educatia tehnica specializata, etc., in timp ce pentru un post in vinzari criteriile se modifica din nou.
In mod cert nu spun noutati, subliniez doar ca un articol de aceasta factura nu trebuie interpretat drept "doar intelectualii/ desteptii asu sanse sa se angajeze" (doar stim ca un CV bun si bine scris trece din mina in mina si se adapteaza doar la datele de contact, uneori...) - fiecare interviu depinde de cultura organizatiei respective, de pozitia la care se aplica si de faptul (pe care uneori il uitam), ca SI aplicantul alege, nu doar angajatorul.
Am notat cu placere ideea scrisorii de multumire, si multumesc autoarei pentru ea.
Cu stima, L.B.
12.08.2008, 13:08:56
Cei de la resurse umane sunt Dumnezeu.
Oare de ce toti sunteti atat de perfecti la angajare...si va doriti oameni perfecti....pentru companiile voastre, care se dovedesc, de cele mai multe ori, infecte.
La fel si joburile pt care faceti interviurile.
12.08.2008, 14:08:58
In general cei de HR sunt absolventi de psihologie,care nativ se cred o rasa net superioara si datorita frustrarilor pe care le au le fac viata grea candidatilor.
12.08.2008, 15:08:28
Parerea mea proprie si personala, oare de ce, nu s-or infiinta cursuti speciale de completare CV?
12.08.2008, 15:08:40
tragic este, ca exista intermediari intre angajat si angajator, tragic este ca intermediarul nu este interesat de cum pot sa ajut angajatorul, decat daca am pus toate spatiile la locul lor, daca mai uit si o virgula, sunt deja exclus, indiferent de cat de bine cunosc meseria ceruta.
nu vreau sa mai zic si altele, ca nu am timp.
12.08.2008, 15:08:42
cursuri, sa nu se inteleaga altceva. Mai gresim, ca d-or suntem muritori de rand.
12.08.2008, 16:08:55
Am coeficient de inteligenta 150. Intereseaza pe cineva? Pot sa scriu asta in CV /
12.08.2008, 17:08:02
am gasit si eu o greseala in textul articolului: "decat prin modificarea pozititi pentru care aplica."
12.08.2008, 17:08:29
cei de la HR sunt niste carnati care nu-si merita banii.
12.08.2008, 17:08:49
vesnica problema, kktii de la HR. niste dobitoci, pe care trebuie sa-i pupi in cur si sa-i lingusesti daca vrei sa fi angajat. Habar nu au ce ai tu in cap sau ce poti face, doar dau niste verdicte in functie decat de pup in curist esti. Cel mai bine frate fa-ti afacerea ta si sa nu ai treaba cu idiotii din HR, care nu au nimic in cap, niste jegosi care nu-si merita banii.
12.08.2008, 21:08:35
cv este o piatra de incercare. despre perioada de proba nu aveti sfaturi? dar despre primul an in noul post? degeaba ai un cv beton daca in realitate nu faci 2 bani.
12.08.2008, 22:08:13
...si ca sa fiu in ton cu dorinta dumneavoastra, va multumesc pentru rabdare si scuzati eventualele greseli din text...
Oare de ce trebuie sa multumim in scris, dupa un interviu in urma caruia de fapt, nici nu am fost selectati????
Cred ca angajatorul ar trebui sa multumeasca in fiecare zi angajatilor, pentru rabdarea pe care o au si staruinta cu care isi desfasoara activitatea, chiar daca nimic nu se schimba niciodata, in bine, pentru ei....
12.08.2008, 22:08:28
Sunt de acord cu parerea domnului Stefan Buzoianu.
Un CV reprezinta o scuta trecere in revista a cunostintelor pe care si le-a insusit si a activitatilor care le-a desfasurat, un potential angajat. Numai ca unii vor sa para mai destepti decat sunt si sa dea o alta interpretare a acestei forme de prezentare a unei persoane care doreste sa munceasca.
Se pretinde o foarte mare pregatire si o foarte mare experienta, disponibilitate de munca in program prelungit si in conditii de stres, dar se ofera atat de putin, in schimb...
Nu am auzit despre nici un angajator care sa sara cu banii pe angajat, intr-atat incat acesta sa se simta coplesit de minunea faptelor....nu am auzit de conditii de munca extraordinare si de concedii platite de societate in adevaratul sens al cuvantului....ma refer la 10 zile de concediu platite integral, intr-o statiune de odihna, unde angajatul sa se poata destinde, si nu la plata standard la care se rezuma in general societatea angajatoare, care este egala cu plata unei zile de munca....Suntem trimisi sa facem niste analize standard al caror rezultat este "exceptional" de cele mai multe ori, chiar daca angajatul are probleme serioase de sanatate, sau daca se dau niste verdicte clare ca acel anagajat este bolnav si trebuie sa evite anumite activitati care ii pericliteaza sanatatea, ori nu se tine cont de ele, ori este dat afara...ca doar sunt o gramada la rand la poarta... A fost bun cat a fost sanatos....cand s-a imbolnavit Dumnezeu cu mila lui....ca a dumneavoastra, nu exista....
Ia incercati si voi domnilor angajatori sa mergeti si sa va odihniti intr-o statiune, cu banii pe care ii castiga un angajat obisnuit, nu unul cu functie inalta, care ia si sporuri tot atat de inalte...sa vedem daca va vine sa mai plecati undeva, sau sa vedem daca nu chitaiti de foame cel putin o luna, pentru efortul financiar pe care l-ati facut pentru a va recrea....astazi "recreere" la noi, inseamna de fapt, o creare a unui alt stres....cum sa ne descurcam cu buzunarele goale, dupa ce venim dintr-un concediu petrecut decent, fara huzururi. Deci ca sa nu ma abat prea mult de la subiect....oare de ce sunteti atat de pretentiosi si cum vreti sa aiba un om experienta, daca nu are de unde porni....
De ce pretindeti atat de mult si oferiti o bataie de joc de salariu unui angajat de rand, pe cand dumneavoastra aveti salarii marete conform functiei si "experientei"....
cand ati cerut si parerea angajatilor despre activitatea si rezultatele dumneavoastra si cand ati tinut si cont de ele???
Si mai sunt inca multe intrebari fara raspuns....
Oare veti baga in seama aceste comentarii, va vor da de gandit, sau veti face analiza psihologica a randurilor scrise si veti spune ca nu sunt decat niste persoane frustate, cele care v-au scris aceste lucruri....Mihaela Costache
12.08.2008, 23:08:46
si pentru ca raspunsul stimabilei irena_diaconu m-a deranjat foarte tare, o intreb: cine a rugat-o pe ea, sa ne angajeze?
daca as sti la ce firma lucreaza, as spune tuturor celor pe care ii cunosc, sa ocoleasca acea firma, pentru ca acolo sunt angajati zbiri...esti cumva ruda cu Decedatul???sau cu Hitler???esti cumva angajator....nici eu nu as lucra, nici cu o sefa care foloseste tonul tau, nici cu o colega ca tine...
a gresi e omeneste...daca nu suporti comentarii in care sunt si greseli, ia draguta niste carti academice si citeste, si nu iti mai pierde vremea pe astfel de forumuri...aici suntem invitati sa lasam un comentariu....si fiecare il lasa asa cum poate....daca ai sa te uiti bine pe textul doamnei Clementina Anghelache, specialist 121 in cariera, care ne sfatuieste ce cum trebuie sa arate un CV, ai sa vezi ca si aceasta a facut greseli de ortografie...cu toate ca cere corectitudine din partea noastra...a celor care asteapta pomana...de a lucra...ex: "Asta nu inseamna ca voi lua in considerare candidatii imperfecti care pretend ca stiu totul." sau "Mai rau chiar, scrisoarea de intentie nu este diferentiata decat prin modificarea pozititi pentru care aplica."
deci "rade ciob, de oala sparta" e o vorba din batrani care isi pastreaza sensul si in ziua de azi...
se gasesc greseli si in marile carti tiparite de tipografii de renume si pentru care, tu client, platesti o poala de bani...si nu au macar la sfarsit o erata in care sa scuze greselile de tiparire....
asa ca daca nu te simti in stare sa citesti comentarii, in al caror text intalnesti si greseli....stai deoparte...
13.08.2008, 00:08:16
si inca un aspect: in tara noastra trebuie sa stim sa vorbim limba lor, ca sa fim angajati... si in tara lor trebuie sa stim, tot limba lor???
de ce oare???? daca vor sa faca bani pe munca romanilor, in tara noastra, Romania, consider ca ar trebui, din respect pentru noi, sa vorbeasca si ei limba noastra romaneasca...o sa ajungem cat de curand, ca in tara noastra, Romania, noi sa invatam limba materna, engleza...
cum nu stii engleza???aaa..pacat ...aici rapoartele se trimit in engleza....cum nu ai masterul luat...aaa.. aici sunt angajati numai cei cu master....fite de angajatori, dupa parerea mea si rau facem tot noi, ca dam apa la moara....si permitem sa ni se intample lucrurile de genul asta....
13.08.2008, 09:08:48
Si eu sunt de acord cu cei care considera ca redactarea unui cv nu trebuie sa fie interpretata excesiv de catre un angajator. Pe de alta parte, sunt unele meserii in care greselile gramaticale pot avea o influenta. De exemplu, daca vrei sa te angajezi ca jurist, director economic, director general etc, este absolut necesar ca CV-ul tau sa fie impecabil din toate punctele de vedere. Daca vrei sa te angajezi ca electrician sau tamplar, conteaza mai putin cunostintele gramaticale sau de redactare pe calculator. Conteaza mai mult abilitatile practice ale candidatului, dar astea nu se pot vedea intr-un CV. De asemenea, in vanzari cred eu ca sunt mai importante personalitatea si talentul candidatului care, evident ca nu se pot vedea "citind" un CV. Iar daca ai lucrat 10-20 de ani ca meserias, de exemplu tamplar, ce poti sa treci la realizari profesionale? Am facut 2000 de scaune, 1000 de mese, 500 de dulapuri? Pe de alta parte, performantele profesionale individuale sunt direct proportionale cu performantele angajatorului. Sunt oameni care isi cauta de lucru tocmai din cauza ca nu prea lucreaza la actualul loc de munca. Pentru asta cine e de vina?! Iar angajatorii nostri, consiliati de bestjobs, ejobs si altii, prefera tinerii, insa de multe ori cei mai in varsta ne pot da lectii si de profesionalism si de pregatire. Iarasi, daca eu am un master in drept administrativ, si contracandidatul meu nu are, sunt preferat pt ca "am studii", fara a se tine cont de faptul ca masterul facut nu are nicio legatura cu activitatea firmei si ca a fost facut pe bani, pt ca da bine in CV. Si mai e o problema a majoritatii angajatorilor. Vor ca salariatii lor sa stie cat de multe, sa faca de toate si sa plateasca bani cat mai putini. Eu am fost la interviu la o firma destul de mare si, cand am fost intrebat ce pretentii financiare am, i-am rugat sa-mi spuna ce atributii efective voi avea. Si mi-au spus: recuperari creante, redactare si avizare contracte, legislatia muncii, legislatie fiscala, litigii si pe langa asta si consultanta in domeniul imobiliar, pentru ca "patronii vor sa intre si in afacerea asta". Le-am spus ca nu e nicio problema, dar la aria de responsabilitate pe care vor sa mi-o incredinteze, am spus ca 1000 de EUR este un salariu corect, tichete de masa, masina si telefon de serviciu. Cand au auzit pretentiile mele, si-au dat efectiv ochii peste cap si mi-au multumit frumos ca m-am prezentat la interviu.
Iar in ceea ce priveste scrisoare de multumire, eu personal nu voi face niciodata asa ceva, pentru ca nu inseamna eleganta, ci lingusire. Cui sa-i adresez scrisoarea? Angajatorului ca "imi da o paine", desi el m-a ales pe mine din 20 de candidati ?! Sau celui care a condus interviul de angajare pentru ca si-a facut datoria de a alege candidatul potrivit?! In primul caz, nu ii pot multumi angajatorului ca pe langa painea pe care mi-o da el, eu ii mai aduc lui personal inca 9 paini, iar celuilalt, nu am de ce sa-i multumesc pentru ca il multumeste patronul deoarece i-a ales un angajat competent. Eu nu cred ca un angajator corect vrea angajati lingusitori. Daca d-soara care a scris articolul se asteapta sa-i trimit scrisoare de multumire o rog frumos sa arunce CV-ul meu la gunoi daca ii va pica vreodata in mana. Singura afirmatie corecta pe care a facut-o este cea prin care a zis ca fiecare candidat este unic si trebuie tratat ca atare.
13.08.2008, 10:08:28
As mai adauga la articol: - sinceritatea este importanta intr-un cv.
AM realizat cv-uri pentru multi prieteni pentru ca erau convinsi ca eu o sa-i fac "sa arate mai bine". Cred ca un cv e o modalitate initala de a ne vinde si de a ne pune in valoare. Ii facem angajatorului o oferta scrisa. Este adevarat ca atunci cand nu prea ai ce pune in cv poate fi o experienta demoralizanta redactarea unui cv. Dar daca nu aratam angajatorului printr-un cv ca ne respectam pe noi, sansele unui interviu scad. Dar bineinteles ca depinde...
13.08.2008, 12:08:51
Buna ziua ! Scuze ca ma bag in seama si vreau si eu 2-3 raspunsuri pe care eu nu le-am gasit pana acum. Desi majoritatea intrebarilor mele merg catre angajatori, m-as bucura sa mai aud si pareri asa ca sunt curios de ce persoanele peste 40 de ani sunt "moarte" (ceva de genul asta spunea cineva mai sus) dar si persoanele tinere sunt respinse pt. ca nu au experienta de lucru ? Ca sa treci prin toate scolile pe care vor ei sa le ai, si sa mai ai si experienta cativa ani, te cam apropii de varsta oamenilor "morti". Nu am varsta la care sa ma consider "mort" dar nu inteleg de ce se cere asa multa experienta mai ales ca la firmele mari se asigura un training. Inteleg ca sunt si firme care fac ceva ce nu stiu sa faca si se asteapta sa angajeze un om care sa-i lumineze dar omul acela daca are experienta inseamna ca lucreaza intr-o firma mai serioasa ca ei unde are si o vechime. In legatura cu CV-ul nu prea stiu ce sa spun pt. ca eu consider ca dorinta unui angajat de a invatza, de a se afirma prin munca, seriozitatea, respectul si multe alte lucruri nu poti sa le pui intr-un CV pt. ca vine mincinosul care isi pune prietena sau prietenul sa ii faca CV-ul(scuze domnisoara de mai sus care a facut cariera din redactarea si editarea de CV-uri)si o sa-i atraga atentia la angajator desi el poate nu este nici pe departe atat de potrivit sau macar serios si angajatorul, la trierea CV-urilor a sa-l pastreze pe al lui iar al meu o sa fie aruncat. Daca mai punem si starea celui care triaza CV-urile, fixurile fiecaruia, ora si ziua in care se face trierea ... cred ca ajungem la o loterie la scara mai mica si atunci trebuie sa ai norocul de a fi castigator si sa ajungi la interviu. Acolo cred ca se face diferenta intre mincinos si omul care chiar vrea dar pana acolo ...
Multa Bafta jucatorilor la mica loterie (ca mine) !
13.08.2008, 13:08:31
Am si o propunere ... sa se prezinte CV-uri ideale pt. anumite categorii de job-uri. Nu cred ca un angajator stie cum este sa te chinui o perioada destul de lunga sa fi chemat la un interviu si dupa ce treci cu brio si interviul pt. un post la care cererile sunt un fel de pomelnic, sa ajungi sa sa apesi pe un buton toata ziua fara nici o posibilitate sa avansezi si sa observi ca alaturi de tine mai lucreaza si persoane luate de pe strada. De ce nu se face anunt: "Angajam o persoana capabila sa apese un buton 8h pe zi" dar la prezentarea postului apare: "cursurile superioare si experienta contituie un avantaj" ? Chiar multe firme isi bat joc de angajatori si au numai cereri dar oferte ... "un mediu de lucru deosebit". De ex. sunt firme de rang f. inalt la noi in tara ca P&G Timisoara la care am trecut de 2 interviuri, am ajuns la nu stiu ce director care la sfarsitul interviului mi-a spus f. incantat de mine ca a 2-a zi voi fi sunat pt. a fi instiintat de noul program de lucru si de cand voi incepe sa lucrez. A 2-a zi am fost sunat de secretara cum asteptam dar ca sa-mi spuna: "Imi pare rau ca trebuie sa va anunt dar postul a fost ocupat." iar dupa cateva saptamani sa primesc un mail in care mi se spunea ca nu am voie sa-mi mai depun CV-ul la ei timp de 1 an de zile. Cum ar reactiona doamna/domnisoara Clementina sau alti angajatori daca ar fi fost pusi in situatia mea ? Eu chiar consider ca angajatorii simt ca au cutitul si incep sa taie dar pe langa asta de multe ori isi bat si joc. Sa nu mai spunem ca te duci la interviu pt. un post de director sau ceva destul de important in firma si secretara te trateaza ca pe aurolacul care a venit sa cerseasca o paine. Cineva spunea mai sus ca nu trebuie sa vedem ca angajatorul ne da noua o paine ci ca noi ii dam la ngajator 9 paini. Sunt constient ca si cei care fac trierea de Cv-uri cat si angajatorii au avut experiente neplacute cu angajatii sau posibilii angajati dar asta nu inseamana ca trebuie sa ne batem joc de toti si sa-i bagam in aceiasi oala. Pana la urma asta este scopul lor ... sa aleaga si sa "curete padurea de uscaturi". Ca orice muritor am mai mancat si eu cate un cuvant sau mai se strecoara cate o greseala in editare pt. care nu am scuze dar si dorintza de a spune cat mai multe te face uneori sa gresesti.
13.08.2008, 16:08:02
mai fratilor, dar la urma urmelor noi nu cautam sa fim scriitori, vrem sa muncim pentru bani, cine nu stie asta, mai bine angajatorii ar pune omul la proba, un meserias bun nu are rabdare sa stea sa scrie povesti.
13.08.2008, 16:08:43
sorin dobre :as aborda un alt aspect nu ca n-ar fi fost f. interesante toate comentariile de pana acum.eu am 49 de ani, am studii superioare si mi-am facut niste CV-uri dupa toate regulile artei sa stea pisica-n coada daca-mi permiteti o vorba neaos romaneasca.chiar credeam ca are mare importanta CV-ul.l-am postat pe site-uri mari de job-uri(caci sunt si astea mai mari si mai mititele)si am avut surpriza neplacuta sa fiu convocat la interviuri unde , cel /cea care ma intervievau, dovedeau clar ca nu mi-au citit ceea ce eu elaborasem cu atata grija si-mi ofereau ceva ce eu specificam in CV ca NU vreau sa fac.o pustoaica(parca nici n-avea 18 ani) care ma intervieva a si recunoscut ca nu prea a avut timp sa o citeasca cu atentie ca sunt asa de multe...cazul nu a fost singular.in alta situatie ma chema sa-mi ofere 500 lei cand eu scriam in CV ca am 1.400 lei/luna si LUCREZ nu sunt somer dar ca din diferite motive as face o schimbare.in concluzie mi-am cam pierdut increderea in ticluirea cat mai dibace a unui CV si merg pe site-uri de anunturi(acum chiar sunt somer)si pe relatii.evident ca am la indemana un CV dar nu f. profesionist intocmit ci asa la bun simt si incerc sa provoc, dupa un prim contact prin e-mail sau telefon , o intalnire.aia-i sfanta.sigur, probabil ca la mari corporatii nu tine asa ceva dar ma gandesc ca aceste mari corporatii se descurca si fara mine.
13.08.2008, 22:08:27
super tari comentariile nimic de zis uni chiar au dreptate
13.08.2008, 22:08:27
scuze ;unii;
14.08.2008, 14:08:19
Am citit articolul si parerile celorlalti. GRESELILE SI AMBIGUITATILE DE REDACTARE ALE DOAMNEI ANGHELACHE LE VOI ENUMERA IN FINALUL INTERVENTIEI.
Numita Clementina Anghelache, prin pozitia de director general pe care o detine, da cateva sfaturi UTILE pentru o situatie pe care ti-o poti face favorabila, la un concurs pentru un post bun: CV cu bun simt, scrisoare de intentie si de multumire, foarte importante acestea din urma si in care greselile si lipsa de concizie creeaza discordante. Totusi pentru niste posturi nu atat de specializate si importante in organigrama, e clar ca nu se mai ocupa de interviu insusi directorul de divizie, general etc, asadar pentru acele tipuri de posturi nu e nevoie sa ne mai cramponam atat.
Sunt cateva idei expuse de initiatoarea acestui articol care nu sunt pertinente totusi: HOBBY-URILE ne intereseaza mai putin - v-ati gandit vreodata ca poti cunoaste psihologic o persoana prin hobby-urile pe care le are? O persoana care face origami, e destul de visatoare, de artista, pentru un post de acuitate si rigurozitate constanta, poate fi nepotrivit. Dar desigur HOBBY-URILE NE INTERESEAZA MAI PUTIN. Tinuta de interviu se recomanda tot timpul sa fie rigida, in conditiile in care pe om il vezi mai bine, daca se imbraca cum se simte el bine zi de zi si iti poti face o impresie creatoare despre el chiar de la interviu.
INCA UN LUCRU : "Nota: Intrebarile despre salariu si beneficiu nu se iau in considerare"
AMBIGUU - nu se iau in considerare in acest articol sau la interviu, contextul nu o precizeaza.
Si acum urmeaza partea pentru care am dorit sa comentez acest articol: greseli gramaticale si de tipar. DOAMNA Clementina Anghelache PRETINDE, LA PUNCTUL 10, SA CERI UN SFAT INAINTE SA ACTIONEZI. FAPT PE CARE INSASI DUMNEAEI NU IL URMEAZA. Consecinta un articol plin de greseli si pe alocuri greu de urmarit. Probabil pozitia pe care se afla, director general, nu ii permite din orgoliu sa aibe un secondant inainte de publicarea unui articol. Din aceasta cauza, articolul nu straluceste si este mai degraba criticat, decat acceptat.
Si acum, dovada lipsei de concizie a numitei:
1. "modificarea POZITITI pentru care aplica";
2. "1.'A", "5.Gre" lipsa spatiului;
3. "6. Viseaza cu masura: Daca am vazut ca pozitia pentru care aplici este mult peste posibilitatile tale, nu voi crede ca esti persoana potrivita atunci cand aplici pentru un loc de munca foarte potrivit pentru tine." APOGEU DE AMBIGUITATE. DOAMNAAA DIRECTOR!!!
4. "striga in poveste "Lupul! Lupul!"" orice propozitie se incheie cu ".";
5. " e isi doreste sa te angajeze, sau pentru " virgula nu se pune inaintea lui "sau"/"ori", doar daca enumerarea este cu mai mult de 2 elemente;
Despre randurile in care nu s-a folosit virgula pentru a da cadenta fireasca a citirii nu mai pun accentul, spre a nu fi prea nod-papurist.
Mult spor pe viitor, Doamna Anghelache! INCERCATI SA VA DATI SEAMA CARE VA SUNT LIMITELE, AVETI ALTE PUNCTE FORTE, NU REDACTARILE ACESTEA!
14.08.2008, 15:08:44
Eu un singur lucru am de spus. O mare parte din angajatorii de pe best jobs sunt atat de mici si cu pretentii atat de mari. Vor persoane cu 1 milion de cursuri si 1 milion de masterate si ei abia sunt in stare sa iti ofere 1500 Ron si te muncesc mai mult de 12 -13 ore pe zi. Eu am aplicat pana acum la aproximativ 15 societati din care la 7 am fost la interviu si am plecat dupa 10 min. In momentul in care vedeam conditiile si cererile lor si mai ales spuneau salariu faceam stanga si bye. O zi buna in continuare va doresc. :)
15.08.2008, 07:08:08
Dupa articol si comentarii mi-a venit o idee pe care am sa o aplic pentru urmatoarele mele aplicatii am sa trimit CV-ul celor de la resurse umane GOL cu specificatia "confidential,se va negocia direct".
15.08.2008, 10:08:15
si uite cum baieteii si fetitele de la "HR", baietii cu fete inteligente, te descalifica din start ca nu zambesti frumos sau ai gresit virgula sau pur si simplu nu-i place fata ta si ajunge pe un post bun unul care nu stie nimic cu portul respectiv dar are un zambet de nota 10 si a pus punct si virgula in loc de virgula. Bravo specialistilor HR
16.08.2008, 10:08:54
Aparentele conteaza,daca ai un aspect placut ,vorbesti cursiv si mai ai sansa sa-l(o)gasesti in toane bune pe cei de la HR ,CV nu mai face doi bani.
16.08.2008, 23:08:31
in afara de un cv bun, fara greseli de ortografie sau de orice tip, trebuie sa mai si o recomandare din partea cuiva ca sa te bage cineva un seama! chiar si pentru un post de vanzatoare (spun din proprie experienta)
17.08.2008, 10:08:09
De-a lungul timpului am ramas surprinsa de ceea ce se intampla la nivelul recrutarii. Am intalnit recrutori din firme mari care nu au avut rabdare sa-mi citeasca cv-ul. S-au incurcat in evenimente asa ca au preferat sa le povestesc chiar eu cele scrise acolo. Recrutori se angajeaza pe banda, cv-uri se trimit la fel. E ca la loterie, desi ai un cv impecabil, experienta pe masura, exista riscul sa nu existe "compatibilitate" intre tine si recrutor. Uneori am pierdut joburi la companii mici si, culmea, am ajuns in companii mari. NU DOAR CV-UL CONTEAZA!!!!!
17.08.2008, 13:08:44
multe persoane pregatesc un cv perfect dar cel mai important,este ca cineva sa l citeasca.majoritatea angajatorilor nu fac asta,sint prea ocupati,si apoi de fapt totul este o pierdere de timp...daca nu ai pile poti trimite o 100 de cv uri.un post bun de lucru se obtine prin multe alte metode neortodoxe.asta au simtito majoritatea dintre noi, .asa ca doamna Anghelache vede lucrurile din cu totul alta ipostaza, sau poate cine stie,orice sfat e binevenit,deseori.
19.08.2008, 10:08:00
Aceasta doamna nici nu merita comentariile noastre. MAi bine ignor.
19.08.2008, 17:08:48
Ma poate ajuta si pe mine cineva cu un sfat? Pot sa spun ca eu am fost de ambele parti ale baricadei. Am lucrat aproape 3 ani intr-o firma multinatioanala avand atributii din domeniul resurselor umane si managementului(recrutare, selectie, training, monitorizare, control evaluare) ) Insa dupa aproape 3 ani mi s-a cerut sa semnez o clauza la contractul individual de munca si am acceptat deorece mi-a fost teama sa nu-mi pierd locul de munca. Conform clauzei daca plecam mai devreme de o perioada stabilita trebuia sa restitui firmei 3 salarii. Dar nu doream sa plec asa cum am mai spus. Insa de atunci au inceput problemele si au culminat cu o decizie de sanctionare (fara a se specifica motivul sanctionarii) si neprimirea unui bonus (de fidelitate) stipulat in contractul colectiv de munca. Nu am fost singurul care a patit acest lucru, au mai fost cativa colegi care au semnat aceeasi clauza. Am incercat sa aflam motivul sanctionarii dar nu au vrut sa discute cu noi. I-am dat in judecata deoarece ne-am simtit inselati si am castigat procesul. Dar problema este ca acea clauza care ma lega de firma nu a fost anulata. Bineinteles ca am fost apoi fortat sa parasesc firma si acum ma judec cu ei ca vor sa-mi ia acei bani. Dilema mea este acum, cum voi putea eu povesti viitorilor angajatori asa ceva? De cate ori sunt intrebat despre motivul plecarii mele din acea firma incerc sa gasesc altceva de teama sa nu fiu interpretat gresit. Nimeni nu ar vrea sa angaje o persoana care apoi sa dea firma in judecata, nu? Desi eu stiu clar ca rusinea ar trebui sa fie a lor..
20.08.2008, 19:08:59
Multe dileme ar fi evitate daca angajatorii ar fi sinceri atunci cand prezinta firma si ar preciza exact cerintele postului oferit. Astfel fiecare ar sti la ce post este potrivit. Pt ca in situatia de fapt fiecare , angajator si angajat incearca sa "pluseze" cat mai mult.
28.08.2008, 09:08:16
Din pacate o mica relatie face mai mult decat un CV bunicel.
30.08.2008, 14:08:00
In primul rand agentiile de recrutare isi ofera serviciile altor firme.Din aceasta cauza selectia este de multe ori superficiala,fiind facuta de oameni care nici macar nu stiu cu ce se mananca meseria respectiva,si nici de modul in care alegerea lui poate influenta performanta unei intreprinderi.Pe scurt ,daca un HR-ist imbecil i-a trimis unui IMM niste lichele,poate sa nenoroceasca aceasta intreprindere.
18.09.2008, 10:09:48
Un c.v. competitiv este primul pas spre un serviciu mai bun.
18.09.2008, 11:09:30
oops,scuze am apasat o tasta gresit...cum spuneam termin la anu' dar mi se pare totul inutil atat timp cat nici macar o slujba de secretara nu-mi pot gasi!...am 10 ani experienta in campul muncii "de jos" dar cum pot scrie asta in CV fara sa fiu penalizata? Ce fac, ma intorc la smotru? Fortza, curaj si un munte de rabdare...dureros e ca trebuie sa mai si supravietuiesti intre timp...
18.09.2008, 11:09:40
Interesante parerile celor care au avut amabilitatea sa scrie aici! Dragi colegi de suferinta eu am o alta problema...am dorit sa ma intorc in tara cu speranta de a gasi un loc de munca decent dar, accesand ofertele prezentate de bestjobs,am constatat, cu stupoare,ca cerintele angajatorilor sunt stufoase si e aproape imposibil sa te incadrezi 100% in profilul cautat de ei...ce-i de facut?...la anul termin a-2-a facultate si un Master in RU
23.09.2008, 13:09:02
Apropo, a venit in orasul meu de provincie (anul trecut)o mare firma si foarte bucuros m-am prezentat la angajare. Am fost intampinat la interviul direct de 3 persoane. Ei isi cautau personal pe care sa il aiba in subordine(fiecare pe departamentul sau).Eu aveam cel putin aceeasi pregatire ca a lor (indiscutabil scolara),iar pentru cel putin 2 din multitudinea de posturi oferite si o buna experienta. M-au selectat pe un post inferior celui pe care aveam experienta. O singura persoana din cele 3 a citit CV-ul in acel moment si vazand ce scrie acolo le-a spus celorlalti ca eu sunt foarte bine pregatit. Nu au vrut sa-mi schimbe incadrarea, iar salariul era derizoriu. Ideea este ca ne trateaza ca pe o marfa si toate regulile de mai sus sunt valabile doar in cazul angajarii pe posturi de conducere sau cu anumite responsabilitati, pentru restul suntem simpli muncitori si conteaza sa ii poti face treaba, pe bani putini si fara sa-i intereseze trecutul nostru educational sau profesional. Va salut si va urez succese pe toate planurile.
25.09.2008, 21:09:30
totul este atat de relativ, nici un angajator nu poate sa-si dea seama dupa cv cu cine are de a face, dar nici nu sunt de acord ca trebuie sa-i multumesc angajatorului in fiecare zi pt angajare, la urma urmei, ne suntem de folos reciproc, nu?iar dupa cum merg lucrurile la noi, mentalitatea ca angajatorul este automat superior angajatului va fi intretinuta destul timp.iar de fiecare data cand am incercat sa-mi caut o slujba in Romania, am avut neplacuta experienta sa dau peste oferte cu titluri pompoase, dar cu avantaje de doi lei pt angajat..din pacate..
26.09.2008, 15:09:09
Situatie:Sunt absolvent al unei facultati cu profil tehnic care nu are insa nici in clin nici in maneca cu domeniul IT..Pe parcursul facultatii insa, am tot mesterit ca sa zi asa la Pc-ul meu si uneori chiar al altora pana cand a devenit un hobby..Cu alte cuvinte am adunat o oarecare experienta...Doresc sa ma angajez sa zicem pe un post de service in IT sau pe helpdesk.Angajatorul citeste CV-ul iar dupa aceea il arunca la gunoi deoarece considera ca nu corespund profilului neabsolviind o facultate de profil...
Cu ce m-ar fi ajutat un CV foarte bine gandit si intocmit?Ce anume ii garanteaza dansului ca eu nu as putea face fata slujbei scoase la concurs?
Bineinteles la fel de legitima ar fi intrebarea: Ce anume ii garanteaza ca eu voi face fata?
La ultima intrebare dau un raspuns simplu:
Sa imi dea o sansa.Sa ma cheme la un interviu in care sa se lamureasca asupra aptitudinilor si abilitatilor mele...
06.10.2008, 10:10:51
ion.S spune:
Ori esti cel mai tare,ori iti trebuie biletel de gat.
14.10.2008, 12:10:16
Oau...cati oameni rai mai sunt pe acest pamant. Sincer, la varsta mea frageda (28 ani) ma uimesc cum persoane care nu se cunosc se "inteapa" reciproc de parca ar fi dusmani de zeci si zeci de ani. Oameni buni, acest articol este parerea unei doamne, care evident se ocupa de recrutare. Trebuie respectata ca atare. Nu trebuie sa faceti din el o cruciada sa va bateti intre voi. Desigur, comentariile si critica sunt binevenite, dar pastrati totusi o limita de bun simt si intelegere. Luati partile bune si ocoliti partile mai putin bune ale acestui articol. Eu unul asa as face. Si as mai citi multe alte informatii despre cum sa facem un CV, iar apoi m-as apuca sa il redactez. Cu respect, Valy B.
15.10.2008, 02:10:02
la banii pe care ii ia acum,cred si eu ca mai arunca din cv...ce misto!!!!!!!!!!!!!!11
23.10.2008, 12:10:38
Stimata Clementina Anghelache. Sunt in cautarea unui nou loc de munca si am nevoie de ajutoul dumneavoastra pentru a redeacta un CV asa ca la carte.Am citit cu atentie comentariile de mai sus si respect pozitia tuturor.
Astept raspuns. Va multumesc!
27.10.2008, 16:10:39
Lucrez pentru o firma care creaza un program de recrutare online. Va pot spune ca, in cazuri extreme, exista pana la 7000 de aplicatii la un singur job (tehnician Ferrari spre exemplu). In astfel de conditii, treaba unui recruiter nu este simpla. In general se triaza primii 1000 pe baza competentelor, apoi se elimina toti cei care au facut cea mai mica greseala (da, se citesc amanuntit cele 1000 de CV-uri ramase) si cei 3-400 foarte buni sunt chemati la interviu. Primul interviu este cu o persoana HR. Acest interviu are simplul rol de a verifica personalitatea candidatului. Cei care trec vor ajunge la adevaratul (set de) interviu care se face intodeauna cu o persoana din domeniul de activitate, de multe ori chiar din echipa din care va face parte. In aceste conditii extreme (nu sunt chiar atat de multe joburi cu 7000 de candidati pe post) cea mai mica greseala te elimina automat.
La extrema cealalta, pentru posturile care nu sunt deloc cautate (de exemplu zidar in Polonia - toti zidarii polonezi au plecat iar slujba e destul de prost platita) nu va imaginati ca primul candidat va fi angajat. Nici pe departe. Un angajator serios prefera sa astepte, sa piarda contracte si bani, decat sa angajeze persoana nepotrivita. In alte locuri decat la noi angajatorii au invatat ca un angajat nepotrivit ii poate costa mai mult decat unul platit prea bine sau unul lipsa.
Cat despre atacurile impotriva personalului RH... sunt complet nefondate. Sigur, ei pot descuraja, trata de sus, da impresia ca sunt deasupra tuturor... dar cuvantul final nu il au ei. In plus, in cazurile fericite, aceasta atitudine este un prim test de personalitate pentru candidat. In firma mea au trecut zeci de candidati peste interviurile HR pana au ajuns la mine. Unde au fost respinsi aproape imediat din motive care nu aveau cum sa fie detectate de cei de la HR.
29.10.2008, 20:10:05
pentru Lamborghini cum e Haimanutza ? sunt expert in Excel, ma ajuta cu ceva ?
08.11.2008, 20:11:13
am 4o de ani şi nu ştiu sa-mi fac un CV. am făcut 2-3 după indicaţiile unora cu experienţă în aşa ceva şi când am ajuns la un profesionist în cv-uri mi-a tăiat aproape tot. S-a uitat la virgule, puncte, spaţii lipsă... nici acum nu înţeleg şi nu voi înţelege niciodată de und a venit moda asta cu CV-urile ăstea stufoase şi lipsite de sens. pe vremuri te calificai la locul de muncă, fără atâtea CV-uri..şi scrisori de intenţie şi de mulţumire..... atâta ne mai pupăm undeva şi de angajat pe ce mai ştii şi poţi să faci... pauză... e o mare tîmpenie, să mă ferească domnul sî nu mai am loc de muncă şi să fiu nevoită să trec prin iadul prin care trec toţi indiferent de anii pe care îi au. Mai groaznic este pt. cei trecuţi de 40 de ani, că cei tineri se mai descurcă- azi aici, mâine acolo, dar vor îmbătrâni şi ei, deşi nu cred asta ( sic!) şi vor vedea cum este să fii disperat... e mare durere pe lumea asta... Nu sunt pro ceauşescu, dar nu era mai bine pe vremea lui, din mai multe puncte de vedere ?....
11.11.2008, 18:11:49
fara comentarii
11.11.2008, 19:11:30
nu conteaza greselile din punctul meu de vedere daca ai experienta in domeniul respectiv si mai ai si ceva realizari esti ca si angajat pentru ca cine se uita la un cv nu il intereseaza ortogafia...exemplu ce daca nu stiu sa scriu dar stiu sa vand sau stiu sa organizez
15.11.2008, 14:11:13
pentru irena_diaconu: mai nou, este corect scrierea lui nicio, niciun, intrun, intro
17.11.2008, 22:11:01
adry_emma:sunt de acord cu e a spus rhino2255. si eu sunt plecata de 6 ani din tara,dar am invatat pe parcurs.Nici un om nu se naste invatat.
17.11.2008, 22:11:09
Si dc aveti ceva ca sa ma intrebati ma puteti gasi la adresa adry_emma@yahoo.com
18.11.2008, 17:11:37
o discutie interesanta
26.11.2008, 19:11:11
Draga tera_dorina,ai procedat bine.Pana la urma,era dreptul tau sa temperezi excesul de zel al factorilor "decizionali",care s-au gandit sa faca o lege.Pentru ca asta au facut,adaugarea unei clauze in contractul de munca trebuie sa fie conforme cu Codul Muncii din Romania,si nu din Africa.Nici nu ma mir ca ai castigat procesul.Numai ca sunt putini ca tine care au curajul sa-si caute dreptatea,desi, de cele mai multe ori este evident abuzul angajatorului.
Cat despre d_l S.Buzoianu,pot spune ca nu-mi da deloc senzatia unui om neinstruit.Poate d-ra care a tinut sa-l "taxeze",data viitoare il va pune la colt ca nu si-a expus parerea in limba engleza.
Si mai sunt de acord si cu d-ra/d-na care a remarcat bine ca s-a pus de o cruciada pe tema amintita mai sus.Pacat,aceste discutii ne dau sansa pe care cei mai batrani nu au avut-o.Aceea de a ne expune parerea pro/contra decent asupra unui subiect lansat vis-a-vis de CV_uri.
Revenind la tema pusa in discutie,sunt de acord ca CV_ul si tehnica de recrutare cu care suntem contemporani,este o imitatie nereusita a metodelor din "tarile civilizate".Sa nu spuna UE ca angajarile nu se fac "transparent" si pe criterii de profesionalitate.Si exact asta nu se intampla!Cei tineri sunt sariti ca nu au experienta,cei cu experienta sunt prea batrani.
Si unii si altii au nevoie de un loc de munca,dar cand studiezi oferta te crucesti!
Au disparut din nomenclatorul de profesii multe functii.De exemplu ati mai vazut pe cineva sa angajeze economisti?
05.12.2008, 12:12:10
Am citit cu mare interes toate opiniile din forum despre complectare Cv-ului.
Aveti dreptate cu toti, din experienta personala de somer pot sa afirm ca cei mai "afurisiti " in jocul asta de a angajarea sunt agentiile de Recrutare si apoi cei din departamentul HR .
Am depus Cv-ul meu super elaborat la peste 30 de agentii de recrutare atat eu cat si cativa fosti colegii, concediati si ei ca si mine datorita restructurarii firmei,pot sa va spun ca nu imi explic cum uni au fost selectati pentru interviu si a alti inca astepat un email sau un telefon pentru o programare la interviu?CV-uri am facut la echipa cu totii in jur de 8 colegii ne am ajutat sa le elaboram cat mai bine ,atenti la greseli de ortografie ,virgule , spatii etc .
05.12.2008, 12:12:45
mai oameni buni...suntem in Romania...nu este evident?angajatorii...?pai voi ati citit cati dintre ei au studii superioare sau cunosc vreo limba straina?pe ultima suta de metri fac si ei facultate in diverse orasele,asta pe bani binenteles si de care n-a mai auzit nimeni!doar in Romania conteaza diploma si pila!Si sa va mai pun o intrebare:cati dintre voi ati fost angajati in urma postarii CV-ului pe acest site?Pe mine una de aproape un an de zile nu m-a sunat nimeni si mentionez ca am terminat o facultate de stat la CLUJ si acum sunt stagiara in primul an pt dobandirea calitatii de expert contabil.Credeti ca intereseaza pe cineva?(va spun eu...nu)Si ca sa nu va plictisesc termin prin a va pune o ultima intrebare...oare ce cuvinte magice trebuie sa contina faimosul CV ca sa ii multumeasca pe domnii angajatori?
12.12.2008, 21:12:25
asai
29.12.2008, 20:12:32
Tin sa precizez inca de la inceput faptul ca sunt placut surprinsa de sinceritatea dovedita, dar am o mica intrebare: De ce intr-un oras ca Severinul nu gasesti un loc de munca, desi se deschid atatea firme activitatea?
07.01.2009, 22:01:58
fratilor:traim sin romania si asta ne ocupa tot timpul!
10.01.2009, 01:01:24
utul spune:
Dupa articol si comentarii mi-a venit o idee pe care am sa o aplic pentru urmatoarele mele aplicatii am sa trimit CV-ul celor de la resurse umane GOL cu specificatia "confidential,se va negocia direct".
forte buna ideea...de aplicat...:)
13.01.2009, 15:01:34
decat*....se mai intampla in dactilografiere, de aceea zic sa fim atenti ....sa verficam de 10 ori daca e nevoie cv-ul respectiv!!!Suntem oameni, cu toti gresim, dar trebuie sa fim si atenti unde am gresit ptr ca data viitoare sa nu se mai intample
13.01.2009, 15:01:41
cv-ul....eu zic ca reflecta imaginea ta in calitate de anagajat asa ca sraduiti-va sa fie cat mai corect...daca va e lene sau nu aveti rabdare rugati pe cineva sa il faca...nu va grabiti...decta sa aplicati un cv plin de greseli gramaticale mai bn nu il mai faceti...scrisoarea de intentie e facuta ptr ca anagajatorul sa poate sa te cunoasca cat de cat...parerea mea ....nu zic ca cv-ul meu foarte corect dar neah...ne straduim!In concluzie , sa avem un cv cu cat mai putine greseli , un cv care sa ne evidentieze cat mai bn posibil calitatile intelectuale ptr jobul respectiv si sa il facem cu drag si multa rabdare!
13.01.2009, 16:01:12
trist...sunt de acord cu toata lumea...dar ce pot spune..'traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul'
13.01.2009, 16:01:36
asa e la patroni...noi sclavi ei regi!!!
14.01.2009, 12:01:12
acum cativa ani, cand eram intr-o cautare disperata a unui loc de munca, cineva imi recomanda o carte despre cum se face un CV. m-a pufnit rasul cand am inceput sa citesc din ea ! ce scria acolo eu invatasem din greselile propriei experiente ! altcineva imi zice "la noi la firma e un post de secretara dar nu poti veni la interviu pt ca cer pe cineva cu experienta " dupa cateva luni ma intalnesc cu persoana respectiva si imi zice " bai ce rau imi pare ca nu te-am chemat ! au angajat pe cineva care a mintit la interviu si in CV, iar in practica nu stie nici engleza nici sa foloseasca un calculator, o ajuta femeile din birou ca e tanara si le e mila de ea sa nu o dea afara !". peste ceva timp, reusesc sa ma angajez, tot asa cineva care ma cunostea avea nevoie si mai de mila, mai de sila, ma angajeaza. ma trezesc ca vine sefa mea directa sa-i spun asa, si-mi zice "vezi ca domnul X nu e prea multumit de tine cum te misti" asta dupa prima zi, in care eu am invatat sa folosesc un xerox, un fax, sa fug de la un birou la altul, si sa citesc foarte multe acte, lucru care necesita atentie, greselile nefiind luate ca optiune ! am inceput sa comentez, n-a mai zis nimic. dupa cateva luni, timp in care am lucrat 13 h/zi, inclusiv sambata, pentru ca neavand experienta a trebuit sa invat singura, nimeni nu a vrut sa ma ajute si in plus de asta volumul de munca ma depasea- am inceput sa ma plang in momentul in care am slabit 10 kg- vine din nou sefa mea.. directa, sa-mi spuna ca seful nu este multumit de viteza cu care bat la calculator !!!! in conditiile in care eu bateam cel mai repede din birou, inserez cca 300 c.p.m, asta croonometrata fiind de cineva caruia i s-a parut deosebita viteza ! nu mai zic de clientii care m-au croonometrat o data sa vada viteza cu care fac un anumit lucru ! asa ca...daca cineva nu vrea sa lucreze cu tine, nu vrea sa te plateasca, nu vrea sa-ti dea o sansa, nu vrea sa te vada ce faci, va comenta in permanenta ca nu-i convine una sau alta. poate ca ai stat cu ochii in calculator 5h fara pauza si la un moment dat ridici privirea si atunci te vede- concluzia va fi ca ai stat toata ziua cu ochii pe pereti, chiar daca rezultatul muncii tale e vizibil! vorba aia, motive se gasesc !
14.01.2009, 15:01:39
cronometrata* scuze :D
15.01.2009, 11:01:50
sunt perfect de acord cu ceea ce spune misa2002_2006, exact ceea ce gandesc eu legat de cei care angajeaza si cer la tine in tara lb lor materna.este foarte bine sa cunosti una sau doua lb straine dar asta nu trebuie sa fie conditie de baza.
oricum greseala este a noatra ca accepta niste oameni de nimic (la ei in tara cine stie ce au fost) sa faca cu noi ceea ce vor ei.ne sfideaza cu salariu dar si prin modul de a se comporta cu noi.bine ca nici cu romanasii nostri nu-mi este rusine.cum au ceva banuti in buzunare sunt in stare sa te incalece, ar fi in stare sa te puna sa speli si wc-urile.asta este societatea noastra.SA NE MANDRIM.
26.01.2009, 17:01:12
nu pot spune dekt k traiul in romania ne afecteaza enorm...coruptia e mare si nimeni nu acorda nici o sasa tinerilor absolventi...se cere experienta pe care nu o ai....practic nu ai avut cum s-o obtii(ori te ocupi de studiu ori muncesti).
spre exemplu eu am terminat faculatea de administratie publik anul trecut in vara...am batut pe la toate usile posibile si imposibile in cautarea unui job.Peste tot mi sa cerut experienta....Am gasit intr-un final in cadrul unei companii, dar si aici hotie curata...sunt de fapt angajata a unei firme de constructii( pe cartea mea de munca scrie ingrijitor cladiri) si lucrez in cadrul unei institutii renumite..e bataie de joc, absolvi o facultate, pt a fi femeie de servici cu un salar de nimic??? ce viitor imi pot crea eu???cat ma mai pot ajuta parintii ??si ei imbatranesc , ,anii li se duc...eu ar trebui sa ii ajut pe ei nu ei pe mine....in plus am observat ca in ziua de azi se merge doar pe promisiuni desarte si ....sex....
26.01.2009, 18:01:25
dak arati k ai valoare lumea te invidiaza, nimeni nu te angajeaza pt ce ai in cap, ci pt cum arati...vorbesc pilele pt noi...fiti realisti
28.01.2009, 20:01:22
CV-ul meu a fost citit de mai putin de 50% dintre cei care m-au intervievat.
03.02.2009, 10:02:09
de cele mai multe ori mie mi se cere un cv desi se stie ca a fost citit de pe internet...sau nu. Mi se pare absurd ca angajatorul sa emita anumite pretentii din partea mea si nici macar cand ma cheama la interviu sa nu se bazeze pe anumite criterii. Imi permit sa-mi dau cu parerea si sa spun ca 50% dintre angajatori citesc cv-ul in timpul interviului.
12.02.2009, 17:02:19
buna ziua.ma imt prea tanar pentru o discutie din asemene.dupa cum vad toti santem oameni fiecare cu soarta sa/lui.sunt pareri cu care intr-o parte sunt de acord cum vad si parea d-lui Buzoianu,dar sunt peo parte de acord si cu parerilecontra acesteia.ma simt un obisnuit,cu un liceu absolvit,avand 12 clase si-un bacalaureat si eu gndesc astfel ca cei tineri sunt capabili,si au inca sansa sa faca ceva in veata asta incat si angaqjatorul sa fie multumit dar si cel care munceste.totul depinde de cum ii dispus sa rucleze persoana respectiva.de ce este in stare pentru ai demonstra angajatorului sau "fi om cu mine,sa fiu om cu tine".scopul interviurilor acestea ar trebuie sa fie cu privinta la categoria din care fac parte,caci astfel se pierd oamenii dar si tara asta in care traim.
13.02.2009, 17:02:05
eu ii dau 1000% dreptate la nicko_bacau, sunt o gramada de posturi unde angajeaza numai tinere care arata bine si stiu (si vor) sa dea din cur; asta-i realitatea in Romania.
20.02.2009, 13:02:03
deci sunt multi angajatori care nu stiu limba romana d-na draga ...si cine intra aici sa caute un loc de munca nu poate sa le stie pe toate...cea mai buna modalitate de angajare este proba practica si teoretica la fata locului...in rest e ok
23.02.2009, 14:02:18
cu respect pt toti cei ce vor citi aceste rinduri-atitea cv-uri atita milogire sa obtii un loc de munca...........am muncit ceva timp prin strainatate si spre uimirea mea nu a trebuit atita vorbarie!!!!cineva spunea mai de mult:vorba multa-i saracia omului..........multumesc cu respect
08.03.2009, 17:03:49
da
08.03.2009, 17:03:52
nu inteleg ...ce cv bogat sa ai daca nu ai experienta.de ceva timp tot caut sa ma angajez si nimeni nu ma angajeaza pt ca nu am experienta...acum ce sa fac..????
care vrea sa ma sfatuiasca trimiteti-mi msj ioanaruxandra_puiu@yahoo.com
22.03.2009, 18:03:29
nici eu nu stiu ce se poate scrie intr un cv ca sa fie cit mai aratos si cit mai clar dar cred ca trebuie sa avem cite o sansa fiecare dintre noi
27.03.2009, 12:03:14
prima impresie conteaza antotdeauna de la citirea cv. ati poti da seama cu cine stai de vorba(asta daca titularu cv. spune adevaru an el multi ascund unele aspecte) nu avantaju material conteaza antodeauna.Multumiri pentru sfaturi Doamna director orice sfat si informatie sunt de folos daca tii cont de ele.Personal caut job decat an strainatate an romania sunt putini angajatorii care se tin de treaba vor castig rapid si nu conteaza oamenii prea mult.personal stiu lucrez pentru companie multinationala serioasa dar afara esti aprecit aici mai putin aici multii zic las ca merge si asa.
29.03.2009, 16:03:16
Am trimis un CV curat prin mail(fara inflorituri si linguiri), scurt si la obiect, intr-o dupa amiaza de luni, dupa ce vazusem numele firmei pe un panou,in cursul unei scurte plimbari prin oras. A 2-a zi la ora 11 am fost sunata pentru un interviu in ziua de miercuri. Am preferat sa merg la ei pentru interviul de angajare, desi ma chemase alta firma la interviu, dar care ma sunase dupa o luna de la aplicare. Dovada: muncesc la ei de cca 2 saptamani. M-au chemat, m-au angajat. Mi-a placut de ei ca au stiut ce vor. Profesionistii te angajeaza imediat, nu ca altii care vor doar un cal de povara si te suna dupa o luna dupa ce, probabil, ceilalti angajati au renuntat la munca din cauza conditiilor de lucru.
30.03.2009, 19:03:42
Cred ca, din fiecare sfat avem de invatat.Multumim ca v-ati facut timp sa le scrieti.
11.04.2009, 12:04:44
Da sunt bune sfaturile pe care le dai chiar ai si un exemplu amuzant dar unii dintre noi suntem chiar fff bine pregatiti si intr-un cv trebuie sa se vada si asta pt ca , faci o prezentare de suces dar cum ramine cu proba practica in domeniul vizat ? Mmm multi stiu putini cunosc ador concurenta la un loc de munca .... eu unul sunt bazat pe ceea ce cunosc si de aceea am si pretentii de la angajator ! Va doresc o zi minunata !
12.04.2009, 23:04:47
am patit o faza tare simpatica, am sa v-o impartasesc. Depun CV, ma cheama firma de recrutare la interviu, vorbim, plec acasa, si ma suna: 'Buna ziua, bla, bla, nu corespundeti cerintelor postului deoarece nu aveti experienta in relatiile business- to- bussiness, ci in cele bussiness- to-customer.Partea cea mai haioasa era ca toata experienta mea este strict pe bussiness- to -bussiness!!!! De atunci nu am mai mers la interviuri organizate de agentiile de recrutare! De ce m-au facut sa imi pierd timpul daca nu pot sa faca distinctie?
13.05.2009, 14:05:54
Stau si ma intreb daca voi gasi vreodata un job, unde sa ma angajeje fara pile, fara experienta, asa cum sunt eu....ce parere aveti?
15.05.2009, 16:05:00
Momentan studiez in Olanda si doresc sa ma intorc in tara pentru a face ceva pentru tara mea, nu pentru Olanda. E atat de deprimant ce citesc, e atat de trist... Cu totii sunteti oameni de calitate si in vocea voastra citesc dezamagire si scarba. E sfasietor ca toate astea se intampla in TARA NOASTRA! E a noastra si a nimanui altcuiva. Sau ma insel?
22.05.2009, 10:05:26
toata stima pentru ei,tiganii.citi dintre ei au pregatire,de orice fel,si totusi stiu sa faca afaceri,mai mici sau mai mari,fara cv-uri academice.
22.05.2009, 10:05:28
o mare prosti unele dintre intrebarile din cv.ex:unde te vezi peste 5,10 sau nu stiu cati ani.daca scriu in cv ca ma vad in locul angajatorului,oare sunt angajat?
04.06.2009, 11:01:25
CUM INCARC SI EU UN CV IN CONTUL MEU!!!
ADIK ATUNCI CAND VREAU SA APLIC UN CV SA NU-L APLIC PE CEL COPLETAT PE SITE CI PE CEL INCARCAT DE MINE FORMAT WORD,
CHIAR AM UITAT CUM AM FACUT CHESTIA ASTA MAI DEMULT SI ACUM NU-MI MAI DAU SEAMA UNDE GRESESC:(((
VA ROG FRUMOS AJUTATZI UN OM IN LIPSA DE INSPIRATIE...
P.S. VA MULTUMESC ANTICIPAT
24.06.2009, 17:41:44
Buna ziua. Eu consider ca a scrie un CV corect din punct de vedere gramatical este foarte important si spun asta deoarece sunt foarte multe persoane care ajung ( intamplator ) intr-un post de conducere si cand trimit un mail te ingrozesti de cate greseli pot face. Cred ca si angajatorul, in timpul interviului, trebuie sa fie mai ingaduitor. La toate interviurile la care am fost m-am simtit ca la judecata, unele persoane de la Resurse Umane erau chiar agresive in discutie. Se insista foarte mult pe intimidarea candidatului, pe testarea lui cat de bine rezista la stres, dar nimeni nu se gandeste ca poate ar trebui sa i se acorde o sansa si amaratului care incearca sa faca ceva cu cariera lui, ca poate nu are pile si ca poate merita si el o sansa. Eu am fost la interviu la o banca si mi s-a spus ca nu am studii economice ( am terminat Administratie Publica ), in schimb lucram la o societate de credite, deci stiam cu ce se mananc, insa cunosteam pe cineva din acea banca care avem studii tehnice, fara legatura cu domeniul bancar. Deci, la altii se poate. Nu stiu ce sa zic: ori ai noroc chior ori ai pile. Alte variante nu exista.
24.06.2009, 17:43:35
Buna ziua. Eu consider ca a scrie un CV corect din punct de vedere gramatical este foarte important si spun asta deoarece sunt foarte multe persoane care ajung ( intamplator ) intr-un post de conducere si cand trimit un mail te ingrozesti de cate greseli pot face. Cred ca si angajatorul, in timpul interviului, trebuie sa fie mai ingaduitor. La toate interviurile la care am fost m-am simtit ca la judecata, unele persoane de la Resurse Umane erau chiar agresive in discutie. Se insista foarte mult pe intimidarea candidatului, pe testarea lui cat de bine rezista la stres, dar nimeni nu se gandeste ca poate ar trebui sa i se acorde o sansa si amaratului care incearca sa faca ceva cu cariera lui, ca poate nu are pile si ca poate merita si el o sansa. Eu am fost la interviu la o banca si mi s-a spus ca nu am studii economice ( am terminat Administratie Publica ), in schimb lucram la o societate de credite, deci stiam cu ce se mananca, insa cunosteam pe cineva din acea banca care avea studii tehnice, fara legatura cu domeniul bancar. Deci, la altii se poate. Nu stiu ce sa zic: ori ai noroc chior ori ai pile. Alte variante nu exista.
30.06.2009, 23:27:29
...mi-am reactivat profilul doar pt a ma corecta. Intr-un comentariu precedent am scris 'angajeje' in loc de 'angajeze'. Imi cer scuze!
In rest, tuturor va urez bafta!
30.06.2009, 23:40:44
.....a, inca ceva: tot cei cu pile 'reusesc' sa-si gasesca job, nu-i asa? Vad ca nimeni nu a indraznit sa-mi raspunda la intrebare.... Chiar e o rusine sa spui adevarul pe fata? Chiar asa am ajuns noi, romanii sa ne mintim mereu? De ce nu recunoastem macar? Ne doare gura? Macar aici pe forum, caci nu ne vede nimeni la fata....Sau exista multa nepasare fata de tot!
Bravo celor care stiu sa se descurce in viata (au curajul sa 'mearga inainte' fara a se minti pe sine insasi/insusi macar)!
08.07.2009, 15:37:10
Interesanta dezbatere. Am citit cu atentia incercand sa imi fac o parere despre fenomenul acesta de "CV"..si nu vroiam nimica altceva decat sa fac o innoire a actualului Cv sa fie la zi. Mesajul meu incerc sa o transmit mai ales tinerilor care nu au deocamdata experienta ceruta, celor care studiaza inca. Sa va zic cum am pornit eu. Acum cativa ani fiind student din primul an am incercat sa aflu mai multe despre specializarea mea, lucru care m-a facut sa intru incepand de la organizatii neguvernamentale pana la aplicari stagii de practica, internshipuri (tot stagii de practica da pe termen mai lung-6 luni- cu orar de 8 ore pe zi, pe timp de vara si pe baza selectarii dintr-un program cu bursa lunara de 80 RON-asta acuma 5 ani)-pe scurt toate astea pe baza de voluntariat. Cand am inceput sa caut un post normal de 8 ore, am gasit una, am gasit si alte oferte etc... da spre stupoarea mea, aproape la fiecare interviu fara sa precizez mi-au zis ca le place ca am fost activ in timpul facultatii si ca am putut face toate astea paralel, ca am initiativa si am rabdarea sa o iau de "jos". Marea mea dilema a fost la fel, lipsa de experienta..dar iata un motiv care a fost observat de prea multe ori incat sa va zic povesti...deci daca incercati pe parcursul facultatii sa faceti stagii de practica la institutii sau firme de profilul vostru aveti numai de castigat, pana cand sunteti studenti toti va ajuta si va explica, cum deveniti absolventi o sa vi sein chide toate usile si ajutoarele nu mai vine deoarece toti va considera un potential pericol ca le-ar puteati lua locurile. Din multe locuri o sa plecati dezamagiti ca nu ati invatat nimica DAR din toare locurile aveti ceva de adunat si invatat. Chiar daca nu stiti CUM se face bine, macar stiti ce/cum sa NU faceti intr-o buna zi cand voi o sa aveti posturile acelea. Incercati sa imbinati distractia studentiei cu aceste mici "sacrificii" si fiti mai deschisi la programele de coluntariat. Cel mai bine e sa faceti asta cand nu va arde lumanarea pe degete, si chiar daca nu va place va retrageti frumos si nici o suparare, dar poate chiar o sa va placa, o sa va descurcati, cunoasteti oameni noi care nu stiti in ce zi va pot oferi un ajutor, o vorba buna, sau chiar sa va deschida o fereastra cand vi se tranteste usa in nas. Nu se platesc e drept si asta, sunt unele programe accesibile prin programe ONG care va ofera pe perioada mai lunga cu o atentie de 80 RON lunar, dar pe langa asta nu aveti stresul unui angajat, nmu va faceti griji de existenta, doar sunteti studenti si trebuie traita si perioada asta la maxim. Eu personal m-am distrat, am invatat si m-am implicat peste tot... nu credeam ca o sa am folos da iata ca s-a observat in nenumerate randuri acest lucru.. si eram student si eu fara experienta de loc de munca....Numa bine si succes la toata lumea...
08.07.2009, 15:43:34
Scuzati de greselile de ortografie.. am scris intr-o pauza mica la birou si nu am timp de verificat.. vroiam numai sa transmit o idee.. pot sa scriu si corect si frumos.. de mana :)) .. apreciati sfatul
13.08.2009, 10:44:44
Orice parere e binevenita!
In fapt deciziile se iau in functie de interesele decidentului.In sectorul privat, interesul managerului este, de regula, ca firma sa obtina un castig in urma angajarii candidatului.
Orice angajator ar prefera candidatii pe care isi pot permite sa-i plateasca putin si sa-i oblige sa munceasca mult. Cei inteligenti vor opta pentru candidatii care dovedesc ca pot obtine performanta pe postul respectiv, si pentru a le castiga devotamentul le va oferi salarii si avantaje motivante. Comunismul ne-a invatat cum putem trage de timp, pe principiul: "ei se fac ca ne platesc, noi ne facem ca muncim!"
Din lupta intereselor divergente se naste echilibrul, situatia cand angajatorul si angajatul sunt destul de multumiti de ce castiga in urma angajarii.
Fugiti cat puteti de angajatorul care pretinde calificare si experienta, dar ofera salariul minim pe economie sau refuza sa discute conditiile de salarizare. E un inceput prost pentru ca incearca sa va insele profitand de situatia dvs si nu se va sfii sa va santajeze in continuare.
Intr-adevar, de multe ori amanuntele sunt cele care conteaza. Atat candidatul cat si angajatorul se pot insela si de aceea cine are posibilitatea (de regula patronul) angajeaza un specialist in resurse umane, un vulpoi care testeaza nu numai calitatile candidatului, ci si nivelul sau de disperare. Ca sa parafrazez o zicere mai veche: Un specialist in resurse umane analizeaza si propune in functie de experienta si talentele sale. Managerul va apela la acei specialisti in recrutare, care s-au dovedit priceputi si de incredere pentru el.
13.08.2009, 11:24:41
Viata reala e totusi dura. Invatati sa va descurcati, atat folosind propria experienta cat si experienta altora. Bineinteles, in limita legii si bunului simt. Nimeni nu s-a nascut invatat si ma tem de oamenii perfecti, care n-au fost "prosti" niciodata.
Am contribuit sau am decis angajarea unui numar mare de oameni. Nu pot spune ca n-am gresit niciodata, dar am cateva exemple de persoane care mi-au fost si m-au ramas, in opinia lor, dusmani; dar de care pot spune ca au facut fata foarte bine la locul de munca.
Chiar daca sunt convins ca nu e normal sa apreciezi un om dupa sex, varsta, etnie, in sinea mea, recunosc valabilitatea practica a unor astfel de criterii. Exista, din pacate, anumite predispozitii sau limite naturale, de care un angajator va tine seama in interesul lui, chiar daca motivarea va avea aparenta de legalitate.
Este cazul persoanelor peste 40 de ani, pe care ii evita multi angajatori, fie pentru ca, de regula, sunt formati (ca experienta, reflexe, reactii, tabieturi) intr-un anumit colectiv diferit de cel vizat de noul patron; fie pentru ca puterea lor de munca si disponibilitatea sunt, de regula, diminuate. Exista, femei excelente constructoare, exista rromi harnici si cinstiti, exista batrani cu remarcabile adaptabilitate la nou si putere de munca. Dar, "cin's-a fript cu ciorba, sufla si'n iaurt!" Asta e viata si va trebui sa o traim asa cum ne e data. Ca vom reusi prin legi inteligente si educatie sa schimbam mentalitati si interese, e o dorinta. Deocamdata nu avem putinta. Adica vointa politica si inteligenta de a gandi la interesul general si pe termen lung.
01.09.2009, 12:15:29
Buna ziua.Permiteti-mi sa va solicit un sfat competent.
Exista o modalitate de se corecta un cv?Sunt greseli pe care unii dintre noi nu le sesizam din cauza subiectivismului sau pur si simplu din lipsa de experineta in redactarea unui cv.
Ce ma sfatuiti sa fac?Cui ma pot adresa?
Va multumesc anticipat
22.09.2009, 08:43:29
Buna ziua!
Permiteti-mi sa va spun ca un CV impecabil nu ajunge! Relatiile si metoda recrutarii din interior sau cu ajutorul unei persoane deja angajate, care sa garanteze este intradevar un succes. Am fost la interviuri si am primit un raspuns...”esti prea calificata”! Ceream salariuil unui debutant in functie, nu era deloc mic, dar am fost respinsa. Companiile mari prefera oameni pe care sa ii poata manevra, nu oameni pregatiti. Sunt doctorand anul II si lucrez ca secretar de unitate de invatamant cu studii medii. Nu-mi gasesc serviciu pe masura studiilor si cunostintelor!
29.09.2009, 21:15:48
Cea mai aiurea faza e ca nu se spune motivul pentru care majoritatea nu trece de interviu. SALARIUL. Daca nu te incadrezi intr-un anumit interval... uita de tine. Sa spuna de la inceput cat ofera ca m-am saturat sa imi pierd timpul cu interviuri. Totul pare ok, pana la salariu. La salariu toata lumea isi schimba fara. Nu va imaginati ca cer mult. Dupa parerea mea CV-ul trebuie sa fie cat mai scurt. Fara povesti care sa placa urechilor Resurselor inUmane. Dar asta e intr-o firma unii sunt in tabara si altii sunt la munca. Ghiciti unde sunt Resursele.
09.11.2009, 23:42:08
fuck
13.11.2009, 09:57:04
In 2005 am terminat o facultate la zi, de 5 ani si nu mi-am gasit atunci de lucru(pe domeniu); motiv ce m-a determinat sa plec in afara.Nu de alta, dar in Romania nimeni nu te stimuleaza, pur si simplu, nu iti da sansa de a incepe de undeva. Toti iti cer ”vestita” experienta.Eu insa, ma intreb : ce e mai util!?! : sa ai acea experienta, sau, acea persoana sa fie capabila de a se adapta la noul loc de munca.Poate stie ”toata teoria”, poate a fost un ”tocilar” , dar nu a avut ocazia de a profesa! Eu nici nu mai sper, sincer, sa ma mai angajez ca si ing. deoarece au trecut 4- 5 ani de cand am terminat facultatea, dar...de ce nu se da o sansa, doar atat?
in Italia, am inceput se jos, oarecum, cu ospataria, si am avnsat la ajut.barman, iar acum sunt barman la hotel de 4 stele, deci se poate si fara experienta, eu neavand pana atunci nicio tangenta cu aceste domenii.Sincer ma gandesc sa fac si un masterat in tara si sa incerc sa profesez ca ing in afara.Apoi, acei intelectuali din conducerea tarii se intreaba de ce toti tinerii pleaca in afara???ne miram?! Pe langa diferenta de salar, care se cunoaste destul de bine, nu mai vorbin de facilitati(credite bancare, sanatate, etc.)Acolo ai o posibilitate, aici, ti se inchid usile in nas... inca de la inceput.Dincolo, ne lovim de rasism, aici...de indiferenta... mi-a zis un coleg de munca, din afara, mai Paula, la noi este mafie, acolo sus, si se stie; insa , la voie mafia e si sus, si jos (in sensul de clasele sociale, politice, cum vreti). Si la incheiere ...BAFTA LA TOATA LUMEA , CU SAU FARA STUDII. P.S. : Daca am suparat pe cineva, va cer scuzele de rigoare! La revedere ,si, o zi superba la toata lumea
02.01.2010, 11:09:41
MODEL CV
Ma numesc XXXXXXXXX
Intelectual de rasa, am liceul inceput si facultatea terminata si un fizic deosebit de atragator;
Nu-mi este frica de munca, dorm langa ea si sunt o persoana foarte comunicativa, cand vorbesc de la telefonul firmei.
Am o experienta semnificativa in vanzari, de mic copil obisnuiam sa vand lucrurile parintilor din casa, sunt o fire foarte dinamica, dar dupa orele de program; pana acum nu am avut antecedente penale si sper ca pana ma voi angaja la firma d-vs nici sa nu am.
Autodidact in marketing, sunt un fin observator al oricarei investitii, eliminand din start orice fel de cheltuieli colaterale sau fara rezultate.
Spre exemplu, eu am mai trimis o scrisoare de intentie + CV si firmei XYZ din Constanta.
Daca raspunsul dvs este pozitiv si ma angajati, inseamna ca automat banii pe care i-am investit pentru a trimite faxul la Constanta i-am pierdut si asta se intampla acum doi ani, cand leul era mai puternic. Nu mai vorbesc de faptul ca iata, eu am terminat scrisoarea, iar dvs. nu m-ati chemat pentru interviu. Mie aceste lucruri imi dau de gandit si nu pot sa nu sesizez anumite tertipuri la care dvs. apelati; va folositi de massmedia ( dati anunturi prin ziare ), este clar un atac la adresa mea.
In primul rand nici nu ma cunoasteti si in al doilea rand nici nu sunt obligat sa ma angajez la firma dvs. In speranta ca v-am facut sa zambiti putin ( lucru care in procesul de vanzare reprezinta un atuu important), daca vreti sa va las fara clienti, n-aveti decat sa ma angajati!
Ma puteti suna la…..
PS. M-ar interesa daca se poate sa imi dati concediul de odihna la inceput.
08.02.2010, 14:45:35
catabest esti tare!!! esti ca si angajat!!! ai un cv complet si foarte complex.
20.05.2010, 20:45:11
FRATILOR...INDIFERENT CE FACEM,MAJORITATEA ANGAJATORILOR AU RAMAS BLOCATI IN MENTALITATEA COMUNISTA,ADICA IN EPOCA DE PIATRA...REGRESAM...
INTR-UN C.V.TREBUIE SA TE UMILESTI TREBUIE SA MULTUMESTI,TOATA LUMEA TREBUIE GADILATA SI STIMULATA LA TOATE MODURILE POSIBILE..
DAR NOI SUNTEN CI CARE DORIM SA MUNCIM FIECARE CUM STIE,NU SA CERSIM UNOR OAMENI CARE S-AU PLICTISIT DE ATATA BINE SI DE CELE MAI MULTE ORI ISI FAC NUMAI RECLAMA NICIDECUM ALTCEVA...
UN ANGAJATOR CORECT SI CINSTIT STIE CUM SA CITEASCA UN C.V. DACA NU E COMUNIST...G
26.07.2010, 22:59:32
TARE AS FI VRUT SA RASPUND LA FIECARE DINTRE VOI DAR NU AM S-O FAC. AM SA VORBESC LA GENERAL.
Un CV nu se face in 10 minute, el trebuie conceput, schitat, recitit si iar schimbat. Nu este o simpla hartie. prin el te faci cunoscut. Pai cum vreti sa se auda de noi daca nici prima impresie lasa de dorit. Prea calificat pentru job, se poate, si eu am primit acelasi raspuns odata. Ideea e ca vreau sa muncesc dar nu oricum. Voi credeti ca cei de la Resurse Umane sunt o adunaura de fraieri care aplica ce au invatat. Orice faceti sau orice treceti in CV este analizat si puricat. Cel mai nesemnificativ cuvant poate trada ceva de care angajatorul nu are nevoie. Or fi ei cu mentalitati invechite, comuniste cum spune cineva, dar stiu ce cauta. Voi stiti ce vreti? Si eu am plecat de jos (vindeam bilete la Bingo pe strada) si dupa 5-6 ani am ajuns sa lucrez in banca. Pregatire? Nu are legatura cu bancile. Daca faceam ce am invatat acum trebuia sa lucrez in oricare ambasada. Dar asta e viata, sia asta este situatia actuala in Romania. Trebuie sa ne adaptam permanent indiferent ce facem. Pai daca noi ne plictisim sa ne ducem la interviuri sau facem calcule cat platim pentru a trimite CV-uri atunci la ce rezultate sa ne asteptam. Asa ca, avand mentalitatea pe care o aveti acum, nu veti ajunge nicaieri. Si angajatorii au lipsurile lor dar pe ei nu-i judecam noi ci piata (orice firma are o piata) ii va exclude daca nu sunt seriosi. In speranta ca am rascolit o farama de regret in voi pentru gandurile negre si ca am trezit o raza de speranta pentru ce veti face de maine.
26.03.2011, 18:48:17
Cu greu poti gasi ceva relevant in articolele astea, numai tampenii care nu se regasesc in practica, sau daca se regasesc, sunt numai de forma. Am citit multe dintre comentarii, cu mici exceptii am intalnit aceleasi obstacole... eu sunt foarte pesimist, nu inteleg speranta unora ca situatia se va ameliora in favoarea angajatilor. Se tot vorbeste de atitudinea invechita a unor patroni scoliti pe vremea lui Ceausescu, cu mentalitati expirate... mai ingrijorator mi se pare cand esti intervievat de manageri tineri, care pretind a fi "europeni", scoliti in Vest - devii brusc mai optimist, sperand ca in sfarsit vei fi evaluat de un ochi mai obiectiv, fara prejudecatile comuniste, ca nu vei mai fi luat la misto - si dupa 5-10 minute te trezesti raspunzand acelorasi intrebari stupide(la care oricum ai incerca, nu prea ai cum da un raspuns inteligent fara a fi luat drept ostil sau mistocar), incepi sa regasesti aceleasi zambete smecheresti pe sub mustata caracteristice frustratului care e in pozitia de a influenta destinul altuia... tragic!!! Romania e o cauza pierduta oameni buni, da fapt noi traim in Rumanistan, tara unde nesimtirea si tupeul sunt adevarate virtuti
26.03.2011, 18:57:35
De cativa ani muncesc in Asia de Sud-Est, in tari considerate nejustificat de noi inferioare economic, ca civilizatie, etc.(Malaysia, Indonesia, Vietnam), insa periodic incerc cateva interviuri si prin tara... Deja in tarile astea lucrurile se schimba in bine, nu sunt la nivelul celor din Vest, insa poti simti optimismul oamenilor, poti vedea ca sunt tratati mai bine, platiti mai bine. Noroc probabil cu Africa, altfel Romania ar fi fost gaura de fund a lumii, daca nu cumva este deja. Bafta tuturor, nu o sa se schimbe nimic aici in afara varstei celor care va intervieveaza, sfatul meu sincer e sa emigrati. ORIUNDE!! ORICAND! ORICUM!
27.09.2011, 22:49:55
Nu am chiar 150 IQ -ul.Dar e sigur 140 ,in plus ,fac parte din Organizatia Mensa International unde pentru a deveni membru Iq ul dovedit la recrutare nu trebuie sa coboare sub 131. Nu doar genetic sunt avantajat. Am fost excelent la matematica si bun in rest. Am terminat si o facultate cu media 8.32 ,fiind mereu preocupat cu examenele si materiile predate.
Dupa ce am iesit de pe portile scolii societatea nu-mi ofera nimic.
In prezent sunt "muritor de foame" dar destul de lucid incat sa vad ca mai marii directori si sefi pentru care am prestat munca de proba nu sunt in stare sa gandeasca lucruri elementare ,tipa atunci cand aduci un argument avizat si pertinent.Bataie de joc in tara asta romaneasca
27.09.2011, 22:52:39
ps: si eu nu scriu corect gramatical , imi rezerv acuratetea logicii in cadrul gandirii si faptelor mele,prevenind mereu natura lucrurilor cu gandul la consecinte,si cautand in fiecare un potential pentru a optimiza intregul
Categorii
Articole similare
Sondaj
| Pentru ce utilizezi Internetul pe telefonul mobil? |
|
