Potrivit sondajului de opinie derulat in martie 2012, 24% dintre angajatii romani considera ca facultatea influenteaza destul de mult gasirea unui loc de munca, fata de 37% care sustin ca institutia de invatamant absolvita nu afecteaza succesul procesului de recrutare intr-o masura mai mare decat experienta. BestJobs si-a propus sa afle care este opinia recrutorilor vis a vis de importanta nivelului educational si a institutiei de invatamant urmata.

68% dintre angajatori sustin ca procesul de recrutare este influentat de institutia de invatamant absolvita. Analizand si aspectele cu importanta cea mai ridicata in selectia candidatilor, observam ca nivelul educatiei (69%), calificarea candidatului (56%) si experienta practica in tara (49%) sunt 3 top criterii de filtrare a aplicantilor, urmate de referintele/recomandarile (47%) si reputatia institutiilor de invatamant absolvite (45%). Cele mai putin importante criterii sunt experienta, precum si studiile, dobandita in strainatate (42%).

In topul specializarilor cautate de catre angajatori in CV-uri pe primele trei pozitii se regasesc:
1. Facultatile de profil tehnic: automatica si calculatoare, cibernetica, telecomunicatii, inginerie, mecanica si electronica
2. Facultatile de profil lingvistic
3. Facultatile de profil economic
Topul este continuat de catre facultatea de Medicina si Farmacie, Constructii, Instalatii si Transporturi.

Un criteriu foarte important pe care catre tinerii absolventi de liceu ar trebui sa il ia in calcul in alegerea specializarii este oferta locurilor de munca existente, urmarirea evolutiei pe piata muncii fiind necesara in acest proces decizional.

In exterior planul de invatamant urmareste parcursul profesional al absolventului imediat dupa incheierea cursurilor, monitorizand evolutia la nivel global, pentru a evita un eventual dezechilibru intre cerere si oferta de pe piata muncii. In Romania multi tineri urmeaza specializari ce nu sunt cautate de catre angajatori si prea putini aleg profile in care se recruteaza puternic. In prezent, in cei mai multi dintre tinerii fara experienta ce isi gasesc destul de usor un loc de munca sunt studenti sau absolventi de Politehnica.

Specializarile cele mai afectate de deficitul de personal, si spre care se pot indrepta viitorii studenti, sunt de IT/Telecom, Inginerie si Limbi straine. Absolventii de limbi straine foarte cautate, din cauza numarului mic de vorbitori, au sanse mari de a obtine un venit ridicat (olandeza, suedeza, finlandeza, ebraica, germana, poloneza, daneza, etc.). O alta categorie de personal unde deficitul inregistrat este ridicat este “sanatatea”. Chiar daca universitatile atrag suficienti studenti pe aceste domeniu (Medicina/Farmacie) acestia pleaca din tara dupa finalizarea studiilor. Acest lucru se datoreaza si faptului, ca cel putin pe perioada studiilor si a rezidentiatului, studentii sunt defavorizati din punct de vedere financiar.

In contextul deficitului de personal de pe piata, orice specializare de profil Tehnic, Medical / Farmaceutic, Lingvistic sau Financiar-Bancar, este de succes pe termen lung.

In ceea ce priveste topul universitatilor preferate de specialistii HR, pe fiecare domeniu de experienta, nu am inregistrat diferente semnificative fata de datele culese in 2011. Click aici pentru a vizualiza raportul “Topul Facultatilor vizate de angajatori – 2011″. De aceasta data recrutorii nu au mentionat nicio universitate pe care o evita in procesul de angajare.

Sondajul a vizat perceptia angajatorior privind gradul de pregatire a absolventilor unei facultati, precum si a nominalizarii celor mai bune institutii de invatamant din cadrul fiecarui profil. Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati si de angajatori, pe un esantion de 77 de companii si 1944 de candidati. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera.

Daca in anul precedent 77% dintre angajatii romani si-ar fi schimbat jobul pentru un salariu mai mare in 2012 se observa o diminuare a influentei acestui factor.

In prezent, 51% dintre respondenti au nominalizat “salariul” ca prim motiv al schimbarii locului de munca. Acesta este urmat de recunoasterea profesionala (19%) si dorinta de a profesa in domeniul de interes (18%). Printre alte motive ce ar putea sta la baza schimbarii locului de munca se numara si ocuparea unui post de manager/team leader (7%), barbatii fiind mai motivati din acest punct de vedere (56% vs. 44%).

Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe romani sa isi schimbe locul de munca, ce influenteaza procesul de selectie a unei oferte, au ramas neschimbate. Beneficiile financiare, oportunitatile de dezvoltare si recunoasterea muncii raman in top, insa remuneratia pierde teren in fata dorintei de a profesa in domeniul in care candidatii au si finalizat studiile.

Alte beneficii care influenteaza procesul de selectie al unui job sunt asigurarea medicala, urmarita cu precadere de respondentii de sex feminin (86%), masina de serviciu si concediile platite partial de angajator, cele din urma fiind dorite cu precadere de catre barbati, in proportie de 83%, respectiv 67%.

Cresterea fidelitatii angajatilor, implicit reducerea fluctuatiei de personal, pot fi realizate si printr-un program de evaluare si compensare a performatei, non-financiara, care sa vina in completarea pachetului salarial.

Sondajul a fost efectuat la nivel national pe pagina de candidati BestJobs in martie-aprilie 2012, pe un esantion total de 1920 de respondenti. Acesta face parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie, cariera si stil de viata. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Ultimul sondaj efectuat pe BestJobs.ro a relevat faptul ca in 2012, anul alegerilor parlamentare si locale, discutiile intre colegii de munca sunt centrate si pe teme politice.

Proportia angajatilor care dezbat teme politice este egala cu cea a angajatilor care evita astfel de subiecte, la birou. 50% dintre respondenti considera ca astfel de discutii nu sunt potrivite la locul de munca.

Diferentele de caracter conduc la discutii in contradictoriu, atat cu echipa, cat si cu superiorii, pentru 9% dintre respondenti, in timp ce pentru 23% discutiile nu se realizeaza pe un ton ridicat, ci se desfasoara intr-un mediu pasnic.

18% dintre angajati nu au dezbatut inca acest subiect, dar considera ca in timpul alegerilor aceasta tema de discutie va suscita cel mai probabil atentia si interesul colegilor de munca.

Aveti discutii pe teme politice la birou?

•   9% – Da, discutii aprinse.
• 23% – Da, discutii linistite.
• 18% – Inca nu, dar cred ca in timpul alegerilor se va discuta pe aceasta tema.
• 50% – Nu, locul de munca nu este potrivit pentru astfel de discutii.

Sondajul a fost efectuat la nivel national pe pagina de candidati BestJobs in martie 2012, pe un esantion total de 1762 de respondenti. Acesta face parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie, cariera si stil de viata. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Dupa cum am observat in studiul privind Mobilitatea fortei de munca in 2011, 84% din forta de munca din Romania era dispusa sa se relocheze in strainatate, iar 59% doar in tara.

In primul trimestru din 2012, 81% dintre romani declara ca s-ar reloca pentru un job. Dintre acestia 60% s-ar reloca chiar si in strainatate, iar 21% doar in alt oras din tara. Se poate observa o disponibilitate pentru relocare mai ridicata din partea respondetilor de sex masculin (64%, comparativ cu 36%). Cei mai mobili, indiferent de sex, sunt cei cu varsta cuprinsa intre 25-35 de ani (peste 46%).

Dintre cei care au optat pentru strainatate 59% isi doresc chiar o relocare permanenta, in timp ce 41% care s-ar muta doar temporar, pe o perioada determinata.

Site-ul gazduieste in acest moment peste 3000 de posturi, in tari precum: Belgia, Cipru, Finlanda sau Franta, iar printre cele mai vizate domenii regasim Servicii (Au Pair / Babysitter / Ingrijire, Entertainment, Hoteluri, Restaurante, Turism), IT, Inginerie si Sanatate.

Principalul motiv al deciziei de selectie a unui job in strainatate este dorinta pentru un nivel de trai mai ridicat, urmat de sansele de realizare reduse in Romania.

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati BestJobs in martie 2012, pe un esantion total de 3593 respondenti. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie, cariera si stil de viata. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Dupa cum am observat in raportul privind Evolutia locurilor de munca in 2011, anul trecut a inregistrat o crestere de 18% pe piata locurilor de munca, comparativ cu 2010.

Anul 2012 anunta o crestere cel putin echivalenta cu cea de anul trecut, cu mai multe joburi in domenii precum Vanzari/Servicii, IT si Inginerie. Printre domeniile in care se anunta intentii de angajare regasim si segmentele Finante, Marketing si Sanatate.

Procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari este de 38%. La nivel national, 33% dintre angajatori sustin ca nu estimeaza modificari in volumul lor de angajare, iar 29% dintre ei prevad o reducere a angajarilor de personal, fata de anul trecut.

Cele mai optimiste perspective de angajare sunt raportate de angajatorii din Bucuresti, Timisoara si Cluj Napoca. Iasi, Brasov si Sibiu sunt alte locatii in care vor fi mai multe posturi disponibile in acest an, fata de 2011, recrutarile la nivel national nu se vor limita insa doar la orasele mentionate.

In prezent pe siteul BestJobs.ro sunt active peste 16.000 posturi, in cadrul a peste 6.000 anunturi.

Top orase

• Bucuresti
• Timisoara
• Cluj Napoca
• Brasov
• Iasi

Top domenii

• Servicii
• Vanzari
• IT / Telecom
• Finante
• Inginerie

Potrivit sondajului de opinie adresat specialistilor HR, intentiile de angajare in randul companiilor din Romania sunt in crestere fata de anul trecut.

Universitatea/Facultatea absolvita reprezinta un criteriu de selectie a viitorilor angajati, dupa cum am observat in studiul privind topul Facultatilor vizate de catre angajatori realizat de BestJobs in iunie 2011.

In urma ultimelor sondaje de opinie, privind perceptia romanilor asupra sistemului educational, am aflat ca 24% din utilizatori considera ca facultatea influenteaza destul de mult gasirea unui loc de munca, fata de 37% care sustin ca institutia de invatamant absolvita nu afecteaza succesul procesului de recrutare intr-o masura mai mare decat experienta.

48% dintre romani afirma ca au incredere, mare si foarte mare, in institutiile de invatamant publice, cu 10% mai mult fata de increderea acordata institutiilor de invatamant private (38%). 54% dintre respondenti declara ca nu au incredere in invatamantul din Romania.

Intrebati despre modalitatile prin care educatia ar putea fi imbunatatita am aflat ca principalele solutii ar fi introducerea unor metode de predare mai practice / dinamice (59%), precum si profesori mai pregatiti, mai bine educati, mai implicati (58%). Acestea sunt rezultatele sondajului:

• 59% – Metode de predare mai practice / dinamice
• 58% – Profesori mai pregatiti / mai bine educati / cu o mai mare implicare
• 49% – Salarii mai bune pentru profesori
• 45% – Cresterea bugetelor alocate institutiilor de invatamant
• 39% – O mai buna disciplina in institutiilor de invatamant
• 36% – Mai multe resurse pentru predare
• 26% – Mai multa implicare din partea parintilor
• 25% – Reducerea numarului de elevi in clasa / studenti in grupa
• 23% – Securitate mai ridicata
• 15% – Intinerirea mediei de varsta a cadrelor didactice
• 12% – Mai multi profesori
• 8% – Mai multe institutii de invatamant
• 7% – Mai multe ore de studiu
• 4% – Un an scolar / universitar sa corespunda unui an calendaristic
• 3% – Alta varianta
• 2% – Nu stiu, nu raspund

Romania se afla in plin proces de modernizare si dezvoltare a sistemelui educational si aformarii profesionale. Luand in calcul masurile adoptate in ultimii ani putem sustine ca au fost realizati pasi catre solutionarea problemelor, insa sunt necesare multe eforturi pentru ca reforma educationala sa fie un succes.

La nivel mondial sunt urmarite miscarile de pe piata muncii si parcursul profesional al absolventului imediat dupa incheierea cursurilor. In Romania nu exista inca un astfel de sistem, fapt ce contribuie la dezechilibrul de pe piata muncii: multi absolventi pe specializari ce nu sunt cautate de catre angajatori sau prea putini specialisti in domenii in care se recruteaza puternic.