Evolutia locurilor de munca in 2011

Adaugat in data de 1 February 2012 de catre BestJobs

BestJobs a realizat recent o analiza privind evolutia pe piata locurilor de munca pentru anul 2011 comparativ cu 2010.

Cele mai importante aspecte

  • A crescut numarul anunturilor publicate, +18% in 2011 fata de anul anterior, cea mai ridicata rata de crestere inregistrandu-se in luna mai (+44%).
  • A crescut numarul joburilor in provincie, mai puternic fata de 2010. Alba Iulia (+44%), Sibiu (+43%), Deva (+42%), Brasov (+40%) si Targu Mures (+35%) sunt orasele fruntase in topul cresterii numarului de anunturi disponibile in 2011.
  • A crescut numarul de locuri de munca pentru Strainatate (+15%), vizati fiind specialistii din Inginerie, Sanatate si Software.

1. Anunturi
Anul 2011 a debutat cu o crestere semnificativa a ofertelor pe piata muncii din Romania. Numarul de anunturi publicate in februarie 2011 a inregistrat o crestere de aproape 27% fata de aceeasi perioada a anului anterior. Cresterea s-a accentuat in urmatoarele luni atingand maximul in luna mai cu o crestere de 44% fata de aceeasi perioada din 2010.
*Un anunt poate avea mai multe posturi.

2. Tipul jobului
Daca urmarim si evolutia joburilor in functie de tipul acestora, putem observa o crestere de peste 28% pentru ofertele `full-time`.

3. Experienta
In decursul anului anterior observam ca au fost vizate atat persoanele cu experienta redusa (de exemplu, studenti pentru call-center sau casieri pentru banci), cat si persoane cu un nivel de experienta de peste 5 ani, cu referire aici la posturi in management, de la pozitii administrative pana la pozitii de manageri de prima linie. Cei mai cautati candidati au fost cei cu o experienta intre 3 si 5 ani (40%) si sub 3 ani (30%).
*Un anunt se poate regasi in unul sau in mai multe domenii, pe mai multe nivele de cariera sau in mai multe categorii de joburi.
Evolutia numarului de anunturi dupa experienta solicitata – 2011 vs. 2010

  • Fara experienta +10%
  • Entry-level (<3 ani) +11%
  • Cu experienta (Non-manager) +26%
  • Manager / Executive +39%

In ceea ce priveste nivelul studiilor, in 2011, aproximativ 9% din joburile publicate au vizat candidati cu studii superioare.

4. Domeniile si departamentele cu cele mai semnificative cresteri
Domeniile cu cele mai multe oferte s-au mentinut in ultimii 3 ani.

Top 5 domenii dupa numarul de anunturi

  • Servicii
  • Vanzari
  • IT / Telecom
  • Marketing
  • Inginerie

Departamentul Administratii / Institutii a avut parte de o evolutie spectaculoasa fata de 2010, +50%, urmat indeaproape de Educatie, Industrii / Productie, Intretinere / Infrumusetare / Sport si Hostess / Promoteri.
Departamentul IT Hardware, Inginerie, Software / Programare si Retail / Comert au inregistrat o rata de crestere mai scazuta, dar peste media anuala, de 18%. Departamentele Financiar / Contabilitate, Farmacii, Asigurari, Soferi, Automobile si Legal le regasim pe lista celor care nu au inregistrat o evolutie pozitiva.
*Un anunt se poate regasi in unul sau in mai multe departamente, pe mai multe nivele de cariera sau in mai multe categorii de joburi.

5. Joburile dupa locatie
In 2011 orasele din provincie au inregistrat o crestere a numarului de anunturi publicate mai semnificativa fata de Bucuresti. Astfel, orasul Alba Iulia conduce topul cu o crestere de 44% fata de aceeasi perioada a anului anterior, urmat de Sibiu (43%), Deva (41%) Brasov (40%) si Targu Mures (35%). Bucuresti a inregistrat o crestere de 16%, sub media anuala.
Diferenta mare de crestere dintre orasele din tara si Bucuresti este motivata atat de intensificarea investitiilor si infiintarea de noi companii in orasele mari din provincie, cat si de faptul ca in Bucuresti criza nu a afectat atat de puternic numarul de locuri de munca disponibile, fapt care a condus in restul tarii la o scadere dramatica in anii trecuti.
A crescut numarul companiilor ce recruteaza pentru `Strainatate` personal specializat din Romania. In 2011 joburile pe `Strainatate` au crescut cu 15% comparativ cu 2010. Pe langa joburile pentru strainatate ce nu necesita o pregatire speciala pentru indeplinirea atributiilor, de exemplu joburile sezoniere in agricultura si servicii, au pair, intretinere, vanzari, chiar soferi, a crescut numarul de anunturi pentru pozitii specializate in IT, sanatate, new media, inginerie (cu diverse ramuri: constructii, exploatare, usoara, aeronautica, telecomunicatii, etc).
Astfel, pe langa pozitiile clasice din Software, pentru unele dintre cele mai mari companii din strainatate, a crescut numarul de anunturi ce vizeaza personalul medical si anume pentru rezidenti, medici specialisti, asistenti, veterinari, stomatologi, dar si numarul de anunturi pentru ingineri. De asemenea, si aria geografica e mai dispersata, nu mai discutam doar de locuri de munca in tari din Europa, ci de diverse pozitii in Kuweit, Afganistan, China sau Puerto Rico.

Top locatii dupa numarul de anunturi

  • Bucuresti
  • Timisoara
  • Cluj Napoca
  • Iasi
  • Brasov

*Un anunt se poate regasi in unul sau in mai multe domenii, pe mai multe nivele de cariera sau in mai multe categorii de joburi.

6. Ce joburi cauta romanii?
In 2011, lunar s-au inregistrat in medie peste 750.000 de aplicanti si peste 15 milioane de aplicari. In top cuvinte cheie folosite la cautari s-au regasit posturi de sofer, bucatar, inginer, contabil, vanzatoare.
Joburile cu cele mai multe aplicatii 
13.677 - Responsabil Dezvoltare Livrari - Domeniu: Vanzari, Departament: Vanzari, Retail / Comert
11.245 - Consultant vanzari - Domeniu: Telecomunicatii, Departament: Vanzari
11.189 - Client misterios - Domeniu: Marketing, Departament: Marketing, Media, Publicitate, PR, Cercetare de piata
9.778 - Agent vanzari - Inginerie, Departament: Vanzari
8.822 - Sef magazin - Domeniu: Vanzari, Departament: Vanzari, Retail / Comert
Domeniile cu cei mai multi aplicanti au fost Vanzari, Marketing /Programare si Inginerie.

7. Stabilitate si crestere economica?
Numarul de aplicari a urmat de asemenea un trend ascendent, de +5%, insa mai redus fata de acum 2 ani (+15% in 2010, comparativ cu 2009). Astfel, in 2011 un candidat a aplicat in medie la 21 joburi, cu 25% mai putin fata de aceeasi perioada din 2010 (28 aplicari /candidat), iar numarul mediu de aplicari pe un job a scazut cu 15% fata de anul anterior.

Evolutia pozitiva puternica o regasim mai ales in primul semestru din 2011, cu o crestere de 23% fata de aceeasi perioada a anului anterior. Trendul ascendent s-a reflectat si in rata somajului, care la sfarsitul lunii aprilie 2011, la nivel national, a fost de 5,41%, mai mica cu 2,6% fata de aceeasi perioada a anului 2010.

Suntem in continuare intr-o perioada de instabilitate si din acest motiv multe salarii sunt inghetate, mai ales ca exista pe piata specialisti ce pot fi atrasi cu salarii mici. Vor exista mariri salariale mai ales pe domeniile unde exista o concurenta ridicata in atragerea candidatilor. Pentru unele domenii (de ex. vanzari) angajatii foarte buni vor fi recompensati si printr-un comision, pe langa salariul fix.

Analizand indicatorii principali care reflecta starea pietei muncii, si anume rata somajului, numarul de locuri de munca disponibile si nivelul salarial, putem afirma ca situatia pe piata muncii a fost una de crestere, mai puternica in primul semestru si cu o usoara scadere in cel de al doilea.

Evolutia pietei muncii in 2012 depinde in mod direct de evolutia economica. Desi prognozele pentru acest an sunt pozitive, si speram ca in Romania sa asistam la o crestere asemanatoare celei din 2011 (18%), in functie de evolutia la nivel european/ global a economiei pot interveni modificari.

Adaugat in Angajatori, Candidati, Comunicate de presa | Adauga un comentariu

Doar 9% din romani mai au incredere in Parlament si Guvern

Adaugat in data de 25 January 2012 de catre BestJobs

Luand in calcul contextul politic actual, BestJobs si-a propus sa analizeze daca peceptia publica vis-a-vis de institutiile nationale si politice, a suferit modificari in ceea ce priveste gradul de credibilitate acordat.

Ultimele sondaje derulate pe BestJobs au urmarit sa masoare gradul de incredere acordat informatiilor provenite din mass-media – cum ar fi ziare, TV, radio – atunci cand vine vorba de prezentarea completa, exacta si corecta a stirilor, dar si in institutiile politice.

Mass-media se afla in topul increderii acordate de cetatenii Romaniei (in mare masura si in foarte mare masura), adunand un total de 19 procente.

La polul opus majoritatea au incredere in mica si foarte mica masura in Guvern (90%), Parlament (95%), Justitie (85%) si Politie (80%). O credibilitate mare sau foarte mare este acordata doar de o mica parte dintre respondenti, Guvern (6%), Parlament (3%), Justitie (11%) si Politie (17%).

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe un esantion de 2243 de respondenti, rulate pe pagina de candidati BestJobs in ianuarie 2012. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Adaugat in Nou la BestJobs | Adauga un comentariu

Retrospectiva anului 2011

Adaugat in data de 6 January 2012 de catre BestJobs

Adaugat in Candidati, Comunicate de presa | 1 Comment

Nu rade de unul singur, fa-ti prietenii sa zambeasca!

Adaugat in data de 16 December 2011 de catre BestJobs



Adaugat in Candidati, Nou la BestJobs | Adauga un comentariu

Cine va incepe in forta antrenamentul?

Adaugat in data de 16 December 2011 de catre BestJobs

Concursul `Fii in forma pentru interviu. Antreneaza-te!` a ajuns la final!

9313 de utilizatori s-au aratat interesati sa intre in liga profesionista de joburi, ideala pentru a se mentina in forma.

Vezi daca te regasesti printre castigatori. 

Va multumim tuturor pentru participare!

Adaugat in Candidati, Nou la BestJobs | Adauga un comentariu

84% dintre romani sunt dispusi sa lucreze peste hotare

Adaugat in data de 13 December 2011 de catre BestJobs

Daca la nivel international jumatate din forta de munca este dispusa sa se mute peste hotare, in Romania 84% din forta de munca este dispusa sa se relocheze in strainatate, in timp ce 59% este dispusa sa se relocheze doar in tara.

Top 6 tendinte privind migratia fortei de munca din Romania

1. Durata perioadei de sedere
56% dintre romani urmaresc un loc de munca in strainatate pe o durata de cel putin 5 ani.
2. Motivele mobilitatii fortei de munca
Primul motiv al deciziei de selectie a unui job in strainatate este dorinta pentru un nivel de trai mai ridicat, urmat de sansele de realizare reduse in Romania.
3. Tipul de colaborare 
Cele mai vizate contracte de catre romani sunt si cele vizate la nivel international, si anume contractele pe perioada determinata (71%).
4. Tarile vizate 
Romanii isi doresc sa lucreze mai ales in Marea Britanie, Germania si Franta.
5. Motivele relocarii in Romania 
Principalul motiv al respondetilor privind relocarea in Romania este oportunitatea de a-si largi experienta (56%).
6. Instrumentele de cautare a unui job in strainatate
Site-urile de joburi reprezinta, si pentru romani, cele mai utilizate metode (81%) in gasirea unui loc de munca in strainatate.

2011 Global Talent Mobility Survey a fost efectuat de catre The Network, impreuna cu organizatia de cercetare olandeza, Intelligence Group, in perioada Iunie-Septembrie 2011. In realizarea sondajului au fost implicare 66 de tari (printre care si Romania, prin intermediul BestJobs.ro) si 162.495 de persoane aflate in cautarea unui loc de munca.

Adaugat in Comunicate de presa | Adauga un comentariu

Trendul se mentine: angajati sceptici, angajatori mai optimisti!

Adaugat in data de 9 December 2011 de catre BestJobs

Ultimul sondaj efectuat pe BestJobs.ro, pe un esantion de 1845 de utilizatori, a relevat faptul ca asteptarile romanilor, in ceea ce priveste perioada Sarbatorilor de iarna, au crescut, comparativ cu aceeasi perioada a anului 2010.

Daca in anul 2010, 24% dintre romani se asteptau sa fie rasplatiti de Sarbatori cu o prima sau un bonus, in acest an peste 33% au aratat aceeasi incredere.

De partea cealalta a baricadei, 65% dintre responsabilii HR sunt mai optimisti, afirmand ca sunt dispusi sa ofere in acest an un bonus de Craciun, in bani sau produse, fata de 47% in 2010.

Sondajul cu intrebarea `Veti oferi bonusuri angajatilor anul acesta de Sarbatori?` a avut urmatoarele rezultate:

  • 33% Da, la fel ca in 2010
  •   7% Da, mai putin fata de 2010
  • 19% Da, mai mult fata de 2010
  • 41% Nu

Sondajul cu intrebarea `Te astepti la bonus anul acesta de Sarbatori?`, a avut urmatoarele rezultate in randul angajatilor:

  • 16% Da, la fel ca in 2010
  •   6% Da, mai putin fata de 2010
  • 11% Da, mai mult fata de 2010
  • 67% Nu

Daca anul trecut, in contextul situatiei economice, angajatii erau mai sceptici in ceea ce priveste recompensarea lor de catre angajatori asteptarile acestora au crescut pentru acest sfarsit de an.

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati si angajatori BestJobs, in perioada 1-6 decembrie 2011.

Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Sondajele nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Adaugat in Comunicate de presa | Adauga un comentariu

66% dintre romani nu isi incurajeaza copiii sa urmeze aceeasi cariera ca a lor

Adaugat in data de 2 December 2011 de catre BestJobs

Deseori, parintii isi indruma copiii in directia carierei pe care ei insisi au urmat-o, fie din dorinta de a continua pe drumul inceput de ei, fie pentru a putea sa ii sustina mai usor in incercarea de a construi un viitor de succes. Prin urmare, intr-un sondaj derulat pe site, am incercat sa identificam cati dintre angajati isi indeamna copiii spre meseriile practicate de ei insisi.

La intrebarea `Ti-ai incuraja copiii sa urmeze aceeasi cariera ca a ta?` raspunsurile celor 1100 de candidati au fost:

  • 4% In mod categoric si-ar incuraja copiii sa le calce pe urme.
  • 30% Probabil i-ar directiona catre aceleasi domenii.
  • 66% In niciun caz nu i-ar incuraja sa urmeze aceeasi cariera.

Intrebati care considera ca ar fi domeniul de viitor pentru copiii lor, am aflat de la 500 de respondenti urmatoarele:

  • 3% Marketing
  • 9% Inginerie
  • 42% IT
  • 28% Cel pe care vor decide sa il urmeze
  • 6% Economic
  • 2% Vanzari
  • 7% Sanatate
  • 3% Alt domeniu

Domeniul IT este, de departe, considerat de angajati ca fiind cel mai bun domeniu in care copiii lor ar trebui sa inceapa o cariera. Insa, 28% dintre respondenti lasa decizia la latitudinea copiiilor si au incredere ca domeniul in care ei isi vor dori sa profeseze va fi cu siguranta unul de viitor, pentru ca motivatia si talentul ii vor conduce catre succes.

Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati BestJobs, in perioada 10-19 noiembrie 2011. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.

Adaugat in Comunicate de presa | Adauga un comentariu

Intra in Liga Profesionista de Joburi!

Adaugat in data de 30 November 2011 de catre BestJobs

Adaugat in Nou la BestJobs | Adauga un comentariu

Peste 50% din forta de munca globala este dispusa sa lucreze peste hotare

Adaugat in data de 29 November 2011 de catre BestJobs

BestJobs va prezinta rezultatele studiului Global Talent Mobility 2011, cel mai mare sondaj privind mobilitatea fortei de munca intre tari, la nivel global.

In realizarea sondajului au fost implicate 66 de tari (printre care si Romania, prin intermediul BestJobs.ro) si 162.495 de persoane aflate in cautarea unui loc de munca.

Interpretarea rezultatelor evidentiaza care sunt tendintele globale, in momentul de fata, privind gradul de mobilitate al populatiei active, tarile si orasele preferate de angajati si factorii motivanti pentru alegerea unui loc de munca intr-o alta tara.

Top 7 tendinte privind migratia fortei de munca la nivel global

1. Disponibilitatea pentru munca in strainatate

Exista o diferenta semnificativa intre dorinta de mutare si relocarea fizica. Exista diferente mari si intre tari. Candidatii din Portugalia, Luxemburg si Nigeria sunt cei mai dispusi sa se relocheze, in timp ce oamenii din Letonia, SUA si China sunt mai putin deschisi sa munceasca in strainatate.

2. Durata perioadei de sedere
 Timpul pentru care angajatii  se decid sa ramana in strainatate este in scadere. In 2009, aproximativ jumatate din forta de munca mobila urmarea sa lucreze in alta tara pentru mai mult de cinci ani. In prezent, 2011, acest raport a scazut cu 20%, la mai putin de o treime.

 

3. Motivele mobilitatii fortei de munca

Au fost identificate patru motive principale pentru mobilitatea pe piata muncii la nivel international. Primul motiv este, nu in mod surprinzator, dorinta de a incepe o cariera internationala.

Interesant este faptul ca respondentii care au optat pentru acest prim motiv (peste 50%) nu au preferinte pentru o anumita locatie si sunt deschisi sa lucreze in mai mult de 10 tari. In timp ce salariul este in continuare cel mai influent factor de decizie in selectia companiei, categoria de candidati pentru care acest motiv este cel important, a acazut cu 8%.

4. Tipul de colaborare

Factorii care afecteaza decizia de relocare in strainatate difera considerabil de la tara la tara. Peste o treime dintre candidatii care ar lucra in strainatate s-ar reloca pentru mai putin de 5 ani. Drept consecinta, acestia exprima un interes deosebit pentru contractele pe perioada determinata (68%) sau temporare de peste 1 an (47%).

5. Instrumente de cautare a unui job in strainatate

Site-urile de joburi au devenit, de departe, cele mai utilizate instrumente in gasirea unui loc de munca in strainatate. Aceasta este singura categorie care a inregistrat o evolutie pozitiva in ultimii 5 ani.

 

6. Companii preferate

GOOGLE este cel mai popular angajator international, urmat indeaproape de Microsoft. Companiile din SUA sunt cele mai vizate de catre candidati.

 

 

7. Cele mai influente tari

Peste o treime din respondenti au nominalizat China ca tara cu cel mai ridicat aport in redresarea economiei. SUA ocupa locul 2 cu 14%, urmata de India, Germania si Marea Britanie.

 

Urmeaza
1. Trendul general si alte aspecte privind mobilitatea fortei de munca din Romania
2. Top motive pentru care angajatii straini vor sa lucreze in Romania

Adaugat in Comunicate de presa | Adauga un comentariu